Наверх!

Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге 

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Анатолий, 31/01/2023 в 19:56
Здравствуйте,ПЧ5 Иланская дистанция пути,вопрос такой,технологические окна по смене рельсовых плетей,по 1 пути,предоставляются в среду и субботу,но ПЧЗ Бондарев Ю.В.,заказывает на субботу,без оплаты за работу в выходной день,с предоставлением дня отдыха в среду.Кто может на это повлиять,это просто не уважение к людям.
Наш ответ:

Добрый день! По Вашему вопросу в ПЧ-5 будет проведена проверка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Наталья Геннадьевна, 20/01/2023 в 13:53
Добрый день, хотела бы спросить имею ли я право взять остатки отпуска до декрета и отпуск за 2023 год, сразу в первый день выхода на работу после декретного отпуска, заменив период для начисления отпускных и какой статьей могу мотивировать свое решения?
Наш ответ:

Добрый день!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.   Так, в соответствии со статьей   260 Трудового кодекса по желанию женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск,    может быть   перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине.   

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса  РФ на период предоставления ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением  Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).  

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ  расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором работник пошел в отпуск.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 

При этом,  в соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

 

Владимир Викторович , 29/12/2022 в 23:40
Здравствуйте! Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел с 23.12.22 открыли больничный сроком на 7 дней. На работе заставляют писать какое то заявление на продление отпуска. Хотя по закону, на сколько мне известно, если я заболел в отпуске, от он продлевается автоматически на фактическое количество дней. Я прав или же нет ?
Наш ответ:

Добрый день! Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, для продления  или переноса отпуска на другой срок  требуется  заявление работника.  

Вадим Алексеевич, 28/12/2022 в 16:21
Здравствуйте подскажите кому обратится работаю в оао ржд не предостваляют отпуск по моему жиланию я многодетный отец
Наш ответ:

Добрый день. Можете обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза на Красноярской железной дороге по телефонам 4-43-94 (Красноярский край), 5-33-56 (Хакасия). 

Иван, 18/12/2022 в 02:47
Здравствуйте! Я не согласен с утвержденным графиком отпусков на 2023 год, писал на другие даты, ни с кем из коллег не пересекаюсь с отпусками, а мне сделали другие даты. Имею ли я право не согласиться с этим и написать новое заявление на отпуска с теми датами, которые хотел изначально?
Наш ответ:

Добрый день, Иван.

На Ваш вопрос сообщаем, что в  течение календарного года отпуска работникам предоставляются по графику отпусков. Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но по некоторым категориям работников у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск в удобное для них время (статья 123 Трудового кодекса РФ).  

В соответствии с пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025гг.  Работодатель должен учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Например,

- женщинам перед декретным отпуском или после него;

- мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет;

- родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;

- работнику, усыновившему ребенка (детей) до трех месяцев;

- несовершеннолетним;

- внешним совместителям в период их отпуска по основному месту работы;

- почетным донорам;

- чернобыльцам;

- ветерану боевых действий;

- супругам военнослужащих.

 

Наталья, 16/12/2022 в 12:34
Застрахованы ли работники Локомотивного депо Абакан II в компании СОГАЗ от несчастных случаев?
Наш ответ:

Наталья, добрый день. С этим вопросом Вам необходимо обратиться в отдел кадров, так как страхованием от несчастных случаев занимается работодатель. 

Казнин Андрей Евгеньевич, 14/12/2022 в 14:17
Здравствуйте. Я работаю в Иланской дистанции сигнализации, централизации и блокировки. В сентябре 2022 года оформляли с нашим профкомом заявление с пакетом документов на оказание материальной помощи в связи с большими финансовыми расходами на диагностирование и лечение дорогими медикаментами. Помощь мы получили только в размере 4 тыс. руб., что несоизмеримо с данными расходами. А также прошу обратить внимание на тот факт, что за 9 лет работы я платил все членские взносы, сумма которых даже в год явно более 4 тыс. руб.
Наш ответ:

Здравствуйте, Андрей Евгеньевич. По вопросу оказания работникам материальной помощи. В Вашем подразделении есть социальная комиссия, на дороге есть Благотворительный фонд (если Вы являетесь участником этого фонда).
Предлагаю Вам позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Сударева Татьяна Александровна.

Романенко Анастасия Фёдоровна , 03/10/2022 в 00:51
Работникам ржд медицины (фельдшер работающий в депо) положена выплата за преданность компании?
Наш ответ:

Анастасия Федоровна, здравствуйте, Вы работник ЧУЗ РЖД МЕДИЦИНА? Для всех работников ЧУЗ РЖД Медицина распространяется право на получение Преданности, независимо от того, где вы работаете.  В отделе управления персоналом попросите, пожалуйста, ваше положение о Преданности и ознакомьтесь. Мой тел 89029709144 Татьяна Александровна, если что-то непонятно пишите, звоните!
 

Андрей, 19/09/2022 в 18:53
Добрый день, в 2022 году поступил на заочное обучение в ВУУ, согласно законодательства имею право на предоставление оплачиваемого отпуска на время обучения. Сотрудники отдела кадров при составлении графика отпусков заставляют брать отпуск на время обучения в счёт очередного ежегодного отпуска. За отказ обещают проставить очередной отпуск в графике на "свое усмотрение" без учёта мнения сотрудника. Законны ли действия отдела кадров в данной ситуации?
Наш ответ:

Добрый день, Андрей. Составление графика отпусков – обязанность почти всех работодателей, и его соблюдение – прямая обязанность как работодателя, так и работника. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность при составлении графика отпусков учитывать мнение работников, за исключением тех работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

В то же время, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам учебный отпуск, если работник получает образование соответствующего уровня  впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо предоставить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. При этом, по нормам статей 124,174 и 177 ТК РФ работодатель в равной мере обязан предоставить  лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск  и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части отпуска.

Кондаков Николай, 05/07/2022 в 15:58
Добрый день! Работаю помощником машиниста тепловоза в маневровой колонне. Посылают учиться на главного кондуктора, а я не хочу. Меня заставляют и запугивают, чтобы пошел отучиться. Вопрос законно ли это? И имею ли я право отказаться от обучения на права главного кондуктора?
Наш ответ:

Уважаемый Николай, доброго времени суток! На Красноярской железной дороге в дирекции тяги машинистов, помощников машинистов не обучают вторым профессиям. Возможно, Вы не адресу обратились, на какой дороге Вы работаете?
с ув. главный специалист Дпроф на Красноярской жд Сударева Татьяна Александровна 

Страницы