Наверх!

Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге 

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Вячеслав Михайлович Коновалов, 18/07/2023 в 10:42
Добрый день Где получить справку о том, что с 26.10.1981 г. по 03.10.1983 г. работал на выборной должности председателя заводского комитета профсоюзов Красноярского ЭВРЗ?
Наш ответ:

Добрый день! Для рассмотрения Вашего вопроса просьба позвонить по телефону 248-11-65 в Дорпрофжел на Красноярской железной дороге

Шинкоренко Елена Петровна, 08/07/2023 в 20:41
Добрый день! Отдыхали семьей в Шира на базе отдыха Жемчужный. Хотелось бы оставить отзыв. На территории мангальной зоны после 21.00ч.отсутствует освещение, вход на базу отдыха свободный в любое время суток "заходите кто хотите". В номере на две семьи двухэтажного дома ванна и туалет не закрывается, замки даже не предусмотрены...(напомню помещение на две семьи) сантехника вся бежит, стоит отвратный запах, унитаз не смывает. Постельное полотенца старые. Сутки небыло света только на этой базе, в округе свет горел, разогреть еду не смогли, остались голодными. В целом видно что база неухоженая, не уютная, все приходит упадок. Уплаченных нами денег совершенно не стоит. Подскажите, можно ли вернуть вернуть часть стоимости путевки?
Наш ответ:

Добрый день, Елена Петровна! Спасибо, что уделили время и оставили такой подробный отзыв. Сожалеем, что отдых на базе отдыха "Жемчужный", за который Вы оплатили льготную стоимость, не был безупречным для Вас. Обязательно передадим Ваши замечания надлежащей службе.
По поводу "возврата части стоимости путевки": Вы оплатили частичную стоимость проживания на базе отдыха, услуга оказана полностью, возврат денежных средств не представляется возможным.

Сергей, 04/07/2023 в 14:29
Здравствуйте работаю в фгп во ржд.у меня ребенок инвалид.могу ли я рассчитывать на материальную помощь.с женой мы не расписаны .но есть свидетельство о рождении
Наш ответ:

Добрый день. Материальная помощь из Благотворительного фонда может быть оказана в том случае, если работник является участником этого фонда и причина обращения подходит под положение. Если речь идет о материальной помощи от работодателя, то независимо от того, в браке работник или нет, помощь оказывается в соответствии с "Положением об оказании материальной помощи" при подтверждении родства и документов, определяющих инвалидность ребенка.

Дмитрий , 03/07/2023 в 13:22
Добрый день, хотел узнать. У вас есть партнер АЗС энергоресурс, где предоставляется скидка. Сотрудники АЗС ничего не знают об этом и отказываются применять скидку по профсоюзному билету. Что делать?
Наш ответ:

Добрый день, Дмитрий. К сожалению, договор с данной АЗС расторгнут. 

Врублевская Светлана , 03/07/2023 в 09:25
Взяла ребенка под опеку в и ушла в декретный. Ребенка взяла в возрасте 2,5 года и до 3 буду в декретном выплаты только на детей до 1,5 лет. Могу ли я от профсоюза претендовать на материальную помощь?
Наш ответ:

Здравствуйте, Светлана. П. 7.21 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2023-2025 годы предусмотрено:
Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до3 лет ежемесячное пособие в размере 5775 рублей в 2023 году и 6052 рублей в 2024г.
Если у вас остались  вопросы позвоните специалисту ДПРОФ Сударевой Татьяне Александровне 4-48-52, с 8 902 970 91 44
 

Изосимов Тимур Юрьевич, 26/06/2023 в 13:40
Добрый день !скажите пожалуйста как далеко находится домики от берега озера?в жемчужном
Наш ответ:

Добрый день! Домики находятся в шаговой доступности к центру поселка Жемчужный, рядом с автостанцией. Соответственно, до благоустроенного пляжа тоже недалеко, около 10-15 минут пешком

Вячеслав, 26/06/2023 в 10:03
Здравствуйте, вопрос по трудовому кодексу, работаю помощником машиниста в г.Ачинск ТЧЭ-5, находясь в командировке выявили грубое нарушение машиниста и помощника(меня), хотят уволить по статье 81.6д, далее из за переживаний я попал в больницу, по причине нетрудоспособности уволить меня не могут. Мною 19.06 написано и зарегистрировано заявление по собственному желанию, так как по соглашению сторон не оставили резолюцию ссылаясь, что я числюсь в командировке(в другом депо), могут ли меня уволить по статье, если срок отработки в 14 дней по собственному прошел? Заявление по собственному желанию зарегистрировано числом раньше.
Наш ответ:

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дарья, 02/05/2023 в 12:32
Здравствуйте! Что делать, если мой руководитель угрожает убить меня и моего ребенка? К тому же перевел без моего ведома меня на другое место работы, из офиса на улицу, на линию. Унижал и оскорблял при всех, сфабриковал ложные документы, чтобы подставить меня. И все потому что я оказалась случайным свидетелем его «тайных дел». Говорит, мне никто не поверит, доводит до нервных срывов и психоза. Уйти не могу, т.к много лет потратила на эту работу, есть множество наград, плюс это прям мое, любила свою работу, до его нападений. Но мне не дают нормально работать, нарушают мои права, унижают, отправляют в условия, в которых я не хочу и не могу работать, даже чисто физически. Есть какая-то защита от подобного поведения моего руководителя, есть ли какая-то управа на такого человека?
Наш ответ:

Дарья, здравствуйте.

  1. Угроза убийством является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которую предусмотрена статьей 119 Уголовного кодекса РФ и наступает при условии, если имелись реальные основания опасаться осуществления  этой угрозы. Угроза – способ психического воздействия, намеренно направленного на запугивание потерпевшего, которая рассчитана исключительно на причинение потерпевшему психической травмы, чтобы вызвать у него чувство тревоги, беспокойства за свою безопасность, жизнь и  и здоровье, а в отдельных случаях близких ему лиц, например, детей. Отличительной особенностью преступления является то, что у виновного имеется возможность совершить убийство или причинить тяжкий вред здоровью, но он сознательно этого не сделал.

Если Вы получили угрозу убийством, прежде всего , необходимо оценить характер угрозы - насколько она реальна,   и  в случае, если Вам угрожает реальная опасность, необходимо незамедлительно обратиться в полицию. Каждое сообщение о потенциальном преступлении должно быть зарегистрировано и проверено сотрудниками полиции. Если факт противоправных действий будет подтвержден, правоохранительные органы окажут помощь при угрозах и приступят к привлечению виновных лиц к уголовной ответственности.

  1.  Часть  3 статьи  72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Внимательно изучите свой трудовой договор. Если ваше рабочее место детализировано в трудовом договоре, то в таком случае, работодатель обязан оформить перевод, и, соответственно, запросить Ваше согласие. В отсутствие Вашего согласия такой перевод является незаконным.

  1. Единые корпоративные ценности, нормы и правила  служебного поведения работников ОАО «РЖД» закреплены   в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 06.05.2015 № 1143р.

В случае нарушения со стороны руководителя корпоративных, этических  норм и правил служебного поведения   рекомендуем обратиться в Комиссию по вопросам   деловой этики подразделения ОАО "РЖД", в котором работает заявитель. 

 

Генадий, 23/04/2023 в 09:54
Здравствуйте! Несколько вопросов относительно оплаты труда локомотивным бригадам. 1. При каких условиях локомотивная бригада имеет право оформлять разъездные? 2.Как оплачивается работа помощника машиниста 6 разряда, если он выполняет работу в грузовом движении? 3.Если работодатель не предоставил локомотивной бригаде возможность выполнить норму часов в месяце, должны ли оплачиваться недостающие до нормы часы? Подскажите устанавливающие документы по этим вопросам. Заранее спасибо!
Наш ответ:

Добрый день!

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой  статьи 168.1 ТК РФ  установлены Положением «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов  ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343Р с изменениями, внесенными распоряжением  ОАО «РЖД» № 1285 от 06.07.2017 (далее Положение).

В соответствии с пунктом 5 Положения

- за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими и пригородными поездами» (абз. 3);

- за каждую поездку туда и обратно работникам локомотивных бригад при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных) поездами: продолжительностью не менее 7 часов - в одинарном размере; продолжительностью не менее 12 часов при работе не менее чем на 3 участках обслуживания локомотивных бригад с предоставлением второго отдыха в пункте оборота (подмены) - в двойном размере (абз. 4). 

  

Особенности оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги утверждены приказом начальника Красноярской дирекции тяги № КрасТ -583 от 11.12.2020.

 В соответствии с пунктом 1.8 «Особенностей оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги» если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекался к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

3. Если работник  не отработал норму часов в учетном периоде  по вине работодателя, то в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ     оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

  1. В соответствии с частью 1 статьи  168.1 Трудового кодекса РФ  работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает    расходы, связанные со служебными поездками работников.
    1. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

 

Светлана, 20/04/2023 в 09:40
Добрый день. Мне предложили перейти в другой отдел с повышением должности и заработной платы. Начальник отдела, где я сейчас работаю, отказывается согласовать мой перевод, аргументируя лишь тем, что я перевожусь на временную ставку, а не на постоянную. Отделы в одной организации. Насколько правомерны действия моего руководителя? Имеет ли он право препятствовать улучшению моего материального положения? Что в этой ситуации мне можно предпринять? Спасибо
Наш ответ:

Добрый день! Процедура перевод работника регулируется нормами Трудового законодательства и    закреплена в статьях 72-73 ТК РФ.

Применительно к Вашему случаю, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья  72 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм права, начальник   отдела, в котором Вы в настоящее время работаете, не является работодателем. Вместе с тем, принимая решение о Вашем переводе, работодатель может принять  к сведению мнение Вашего непосредственного руководителя.

Дополнительно разъясняю, что переводы делятся на постоянные и временные. Согласно статьи 72.2 ТК РФ, особенность временного перевода заключается в том, что он имеет четкие сроки. По соглашению с работником  срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника.

 

Страницы