Вопрос/ответ

Добрый день. Вам необходимо обратиться в профком Вашего предприятия с документом, подтверждающим родство, и справкой о смерти. Возможно, профкому потребуются еще какие-то документы - это прописано в положении о материальной помощи, которое действует на предприятии. 

Добрый день! Для рассмотрения Вашего вопроса просьба позвонить по телефону 248-11-65 в Дорпрофжел на Красноярской железной дороге

Добрый день, Елена Петровна! Спасибо, что уделили время и оставили такой подробный отзыв. Сожалеем, что отдых на базе отдыха "Жемчужный", за который Вы оплатили льготную стоимость, не был безупречным для Вас. Обязательно передадим Ваши замечания надлежащей службе.
По поводу "возврата части стоимости путевки": Вы оплатили частичную стоимость проживания на базе отдыха, услуга оказана полностью, возврат денежных средств не представляется возможным.

Добрый день. Материальная помощь из Благотворительного фонда может быть оказана в том случае, если работник является участником этого фонда и причина обращения подходит под положение. Если речь идет о материальной помощи от работодателя, то независимо от того, в браке работник или нет, помощь оказывается в соответствии с "Положением об оказании материальной помощи" при подтверждении родства и документов, определяющих инвалидность ребенка.

Добрый день, Дмитрий. К сожалению, договор с данной АЗС расторгнут. 

Здравствуйте, Светлана. П. 7.21 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2023-2025 годы предусмотрено:
Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до3 лет ежемесячное пособие в размере 5775 рублей в 2023 году и 6052 рублей в 2024г.
Если у вас остались  вопросы позвоните специалисту ДПРОФ Сударевой Татьяне Александровне 4-48-52, с 8 902 970 91 44
 

Добрый день! Домики находятся в шаговой доступности к центру поселка Жемчужный, рядом с автостанцией. Соответственно, до благоустроенного пляжа тоже недалеко, около 10-15 минут пешком

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дарья, здравствуйте.

1. Угроза убийством является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которую предусмотрена статьей 119 Уголовного кодекса РФ и наступает при условии, если имелись реальные основания опасаться осуществления  этой угрозы. Угроза – способ психического воздействия, намеренно направленного на запугивание потерпевшего, которая рассчитана исключительно на причинение потерпевшему психической травмы, чтобы вызвать у него чувство тревоги, беспокойства за свою безопасность, жизнь и  и здоровье, а в отдельных случаях близких ему лиц, например, детей. Отличительной особенностью преступления является то, что у виновного имеется возможность совершить убийство или причинить тяжкий вред здоровью, но он сознательно этого не сделал.

Если Вы получили угрозу убийством, прежде всего , необходимо оценить характер угрозы - насколько она реальна,   и  в случае, если Вам угрожает реальная опасность, необходимо незамедлительно обратиться в полицию. Каждое сообщение о потенциальном преступлении должно быть зарегистрировано и проверено сотрудниками полиции. Если факт противоправных действий будет подтвержден, правоохранительные органы окажут помощь при угрозах и приступят к привлечению виновных лиц к уголовной ответственности.

2.  Часть  3 статьи  72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Внимательно изучите свой трудовой договор. Если ваше рабочее место детализировано в трудовом договоре, то в таком случае, работодатель обязан оформить перевод, и, соответственно, запросить Ваше согласие. В отсутствие Вашего согласия такой перевод является незаконным.

3. Единые корпоративные ценности, нормы и правила  служебного поведения работников ОАО «РЖД» закреплены   в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 06.05.2015 № 1143р.

В случае нарушения со стороны руководителя корпоративных, этических  норм и правил служебного поведения   рекомендуем обратиться в Комиссию по вопросам   деловой этики подразделения ОАО "РЖД", в котором работает заявитель.