Наверх!

 

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Хитрунов Алексей Анатольевич , 02/11/2020 в 15:56
Здравствуйте, устроился в ВЧДЭ 1 30 января текущего года. Насколько я знаю, в конце 2020 года меня должны были внести в график отпусков, чего они не сделали. А я должен пойти в отпуск не позднее 11 месяцев после трудоустройства. Написал заявление на ноябрь, а оно пропало. Как быть в данной ситуации?
Наш ответ:

Здравствуйте, Алексей Анатольевич! Оплачиваемый отпуск должен предоставлятся работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (Статья 122 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Советуем Вам обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

матвеева светлана, 10/10/2020 в 16:13
Здравствуйте. Мой муж Матвеев Олег Игоревич работает в Уярской дистанции пути мастером. В качестве служебного жилья ему предоставили комнату в 4-х комнатной квартире, где проживают и другие работники (с 23 июня). За сентябрь месяц с заработной платы мужа удержали молча 8 тыс. руб. без договора и заявления (мы увидели в расчетном листке). Якобы это за найм жилого помещения. Дополнительно хочу сказать что в квартире до августа не было никакой воды, и до сих пор нет горячей воды. Получается это еще без квартплаты (для сравнения у нас в Красноярске за 2-х комнатную квартиру мы платим 4,5 тыс. руб. и у нас гораздо больше предоставляется услуг). Никаких компенсаций от дистанции пути не предоставляют. Специалист по кадрам Зеер Марина Александровна ничего не разъясняет и никакие документы не предоставляет. У нас на иждивении двое детей, одной 1,5 года, платим ипотеку (лишних денег в семье просто нет). Скажите правомерно ли ли с нашего семейного бюджета (зарплаты мужа) работники дистанции забирают денежные суммы в любых количествах и в любое время (на мой взгляд без всяких оснований)? Может ли он снять другое жилье и получать компенсацию за его съем?
Наш ответ:

Добрый день, Светлана, с Вашим мужем должен быть заключен договор краткосрочного найма жилого помещения (по сообщению работников отдела кадров Уярской дистанции пути, данный договор с сентября и до настоящего времени находится на подписи у Вашего мужа). Все условия найма, оплаты и т.п. отражены в нем. В пункте 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения указано, что в случае если «Наниматель» за период трех и более месяцев не производит оплату указанных в договоре услуг, «Наймодатель» вправе удержать (удерживать) из заработной платы «Нанимателя» сумму задолженности (но не более 20% в месяц) с учетом неустойки, начисленной за просрочку оплаты, для дальнейшего перечисления получателю платежа. Для получения возмещения за коммунальные услуги в отдел кадров должны быть предоставлены соответствующие документы (квитанции об оплате и т.п.). В целях исключения конфликтных ситуаций, работникам отдела кадров Уярской дистанции пути было указано на то, что до удержания суммы задолженности по оплате услуг в соответствии с пунктом 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения работник должен быть предупрежден о сумме задолженности и удержании ее из заработной платы.

В Концепции жилищной политики ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.07.2020г. № 1555/р имеются положения о порядке возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов на проживание в жилых помещениях у сторонних собственников (кроме стоимости коммунальных услуг и дополнительных услуг, таких как домофон, охрана, видеонаблюдение, парковка, услуги консьержа и т.п.) Более подробную информацию по данному вопросу можете получить в отделе кадров Уярской дистанции пути либо обратиться в сектор корпоративной жилищной политики службы управления персоналом Красноярской железной дороги по телефонам: 8 (391)259-40-16, 259-40-77.

Мансур Темиров, 01/06/2020 в 12:54
30 лет состою в профсоюзе через год и 4 месяца на пенсии от профсоюза какие выплаты полагается .ко0улька пч-2
Наш ответ:

Уважаемый Мансур! Вашу первичную профсоюзную организацию возглавляет Стальмакова Ирина Николаевна, её рабочий телефон 4-05-03. Возможно,  профсоюзным комитетом Вашей  организации определены поощрения за активную работу в Профсоюзе в связи с уходом на заслуженный отдых, но информацию Вам может дать только Ирина Николаевна, обратитесь, пожалуйста к ней.
с ув. гл. специалист Сударева Татьяна Александровна

Наталья, 27/04/2020 в 22:01
Здравствуйте.Я работаю на станции Асинск1.хотела бы узнать.Должна была идти в отпуск с 20 апреля,но перед ним заболела.на больничном пробыла до 24 числа,то есть наложился больничный на 5 дней отпуска.Теперь мне не хотят продлять его.Правомерно ли???ведь всегда было,что продливается...Нарушаются мои права,что мне делать?спасибо
Наш ответ:

Уважаемая Наталья!
В соотвествии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплпчиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
В Вашем случае, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Перенос отпуска на другой срок  возможен с учетом ваших пожеланий.

Дополнительную консультацию можно получить у правового инспектора труда в Ачинске, Кацапов Евгений Николаевич, 6-63-03.

Микоткина Виктория, 22/03/2020 в 17:40
Где можно ознакомиться с коллективным договором, не могу ни где его найти?
Наш ответ:

Добрый день, Виктория. С текстом Коллективного договора ОАО "РЖД" можно ознакомиться на нашем сайте в разделе "Профактиву - Социально-экономическая защита" по ссылке.

Кристина, 10/03/2020 в 10:04
Здравствуйте. разъясните, пожалуйста, кому положена премия за безаварийную работу в 2019 году? действительно ли выборку делает программа и повлиять на это нельзя? почему все работники участка, за исключением 4 человек, эту премию получили? разве это справедливо?
Наш ответ:

Добрый день, уточните, пожалуйста, где Вы работаете (можно указать дирекцию) так как в каждой дирекции разработан свой Порядок для выплаты вознаграждения за обеспечение безопасности движения. Можно обратиться к нашему правовому инспектору Кошиной Ольге Всеволодовне, 4-43-94, koshinaov@krw.ru

Жанна, 05/02/2020 в 20:59
Добрый день. Дайте, пожалуйста разъяснения: муж отработал на Ж.Д. 26 лет, на данный момент 53 года, имеем ребенка в возрасте 19 лет студента, очной формы обучения, в ПТО идет сокращение, было сказано, что он первый на сокращение так как нет иждивенцев. Правомерно ли такая позиция кадров? И распространяется ли на него пункт кол договора : п. 11. Работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении. И если эти права будут нарушены, куда можно обратиться? Заранее благодарю за ответ.
Наш ответ:

Уважаемая, Жанна,
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самомтоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам повышающим свою кваликацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, а именно пунктом 4.21. предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а так же работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество который внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а так же действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет.

 

Алина, 21/01/2020 в 23:18
Добрый день, работаю в АО "ФПК", имеет ли работадатель право без моего согласия вызвать меня на техническую учебу в мой выходной по графику.
Наш ответ:

Добрый день, Алина. Согласно п. 4.3.4 Коллективного договора АО «ФПК»: «Если проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчёта часовой тарифной ставки за каждый час обучения».

Сергей, 07/01/2020 в 18:50
При проведении КТО ССПС АДМ-1651 ЭЧК-23 находился в отличном состоянии, а ССПС АРВ-145 находится в ЭЧК-24 и в неудовлетворительном состоянии, лишают премии начальника ЭК-23 так как, по приказу АРВ-145 числится за начальником ЭЧК-23, что можно сделать чтобы вернуть премию начальнику ЭЧК-23
Наш ответ:

Добрый день, Сергей! Для решения вопроса позвоните, пожалуйста, главному правовому инспектору труда Кошиной Ольге Всеволодовне по телефону 8(391)259-43-94

Анастасия, 23/12/2019 в 16:41
Добрый день нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком хочу поинтересоваться какие льготы положены на основании нового коллективного договора работнику по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет?
Наш ответ:

Добрый день, Анастасия. Направляем Вам  информацию о социальных льготах в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы , пунктом 7.21. определено :

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие  в размере: в 2020 году – 5100 рублей, в 2021 году – 5250 рублей, в 2022 году – 5450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до  трех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда:

- ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или  три года;

- Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;

- расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД».

Страницы