Наверх!

 

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Савицкий Владимир Валерьевич, 29/09/2021 в 16:44
Здравствуйте, я являюсь работником железной дороги. Моя семья признана многодетной (трое детей возрастом 15, 12 и 6 лет), о чем на имя супруги выдана справка из Соцзащиты. Но несмотря на это отдел кадров отказывает мне в выполнении ст.262.2 ТК РФ в части предоставления отпуска в удобный для меня период, при этом ссылаясь, что двое из детей от первого брака жены мною не усыновлены. Правомерен ли отказ?
Наш ответ:

Добрый день, на аналогичный вопрос Федеральной службой по труду и занятости был дан ответ и обоснование к нему:

Вопрос: Вправе ли работник просить предоставить ему ежегодный отпуск в удобное время, если он вместе с женой воспитывает троих детей до 12 лет, двое из которых ему не родные (дети жены) и не усыновлены им?

Ответ: Такой работник не имеет права на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обоснование: Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (статьи 47 Семейного кодекса РФ Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей «Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.»).

Таким образом, работодатель в случае обращения к нему работника, имеющего на иждивении троих детей в возрасте до 12 лет, двое из которых не являются для него родными, вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Статья 262.2. Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей была введена  Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В настоящее время статья 262.2. Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

 

шведова наталья владимировна, 20/09/2021 в 21:43
Здравствуйте ! Дайте юридический совет в данной ситуации по поводу увольнения. Мой муж Чиняков С.К.водитель ЭЧ-7 ст.Саянская 30.11.2020г. попал в ДТП в рабочее время. Суд от 18,08,2021г. признал его потерпевшим. 06.09.2021г. получила акт Н-1 на руки. 07-11.09.2021 я отвезла мужа на реабилитацию. Лечащий врач местной больницы ст.Саянская закрывает б/л 26.08.2021г. и оформляет документы на инвалидность, указав бытовая травма.16 сентября (по приезду) я оформила документы на инвалидность I гр производственная травма. Сегодня 20.09. я получила справку МСЭ с указанием I гр.инвалидности по общему заболеванию. Имея на руках справку МСЭ по ранее неправильно оформленным документам. Тем не менее ОК ЭЧ-7 считает это основанием для увольнения. Просит, чтобы я написала заявление на увольнение от имени мужа по собственному желанию по инвалидности I гр. Для этого необходима соответствующая доверенность. У меня ее нет. Они ссылаются, написав это заявление с такой формулировкой, мой муж останется неработающим пенсионером РЖД и получит все льготы согласно колдоговора (ЕДВ, соц.услуги, леч.-озд. путевки) C другой формулировкой без этого заявления он всего лишается. Верно ли это и как мне правильно поступить.
Наш ответ:

Добрый день, Наталья Владимировна.

Разделом 8 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы установлены обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров.    

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) производится на основании его письменного заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, расторжение трудового договора производится по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

 

Елена Габриер, 11/09/2021 в 20:10
Здравствуйте.Скажите,что за тенденция отправлять работиков в отпуск без сохранения заработной платы,в целях предотвращения сокращения штата?Аж по 3 дня в месяц.Раньше по 2 дня в квартал просили.Или это не только на Красноярской ж/д,а по всей сети дорог такое?
Наш ответ:

Добрый день. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из положений данной статьи, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его инициативе, а не по инициативе работодателя.

Морозов Артем, 09/08/2021 в 16:37
Добрый день Сергей Сергеевич подскажите пожалуйста, положена ли материальная поддержка при проведении капитального ремонта жилого помещения. Согласна договора пункта 7.32 вроде как положена. Наш председатель первичной прав союзной организации отрицает данный факт. Разъясните пожалуйста данную ситуацию, если положена то в каком размере и какие документы необходимы для того, чтоб оказали материальную поддержку.
Наш ответ:
Здравствуйте Артем! Материальная помощь возможна в различных житейских  ситуациях. необходимо понимать в какой организации Вы работаете ? Есть материальная поддержка через профсоюзную организацию в которой свое положение и соответственно  возможности Также Работодатель оказывает материальную помощь через свою социальную комиссию. Если Вы являетесь Членом Благотворительного фонда дороги, комиссионно рассмотрят Ваше обращение и кажут Вам помощь. Пункт 7.32 предусматривает оказание корпоративной поддержки в случае приобретения Вами жилья через ипотечное кредитование. Средства по этому пункту на капитальный ремонт не выделяются. Готова вам позвонить, если Вы оставите свой  телефон или перезвоните мне 89029709144 Татьяна Александровна. 
Зыкова Наталья , 29/07/2021 в 09:45
Добрый день! Подскажите цену за сутки на базе отдыха "Жемчужный" в Хакасии, для работника ржд и его семьи?
Наш ответ:

Добрый день, Наталья. 

- Стоимость одного койко-места в сутки в домике  в размере 1200 рублей,  

 - Стоимость одного койко-места в сутки в коттедже в размере 1500 рублей,

 - Стоимость койко-места за ночное пребывание на базе отдыха в период с 20-00 по 8-00 в  размере 700 рублей.

 - Доплата за проживание одного человека без предоставления отдельного койко-места - 500 рублей.

Для работников ОАО "РЖД" - членов профсоюза предусмотрена частичная компенсация стоимости проживания в размере 60%, для членов их семей - в размере 30% (компенсация предоставляется на ОДНОГО члена семьи). 

Для получения информации о предоставлении услуг базы отдыха «Жемчужный», условиях проживания, оплате, сумме компенсации обращаться к председателю первичной профсоюзной организации своего предприятия.

По заявке от председателя ППО бронирование комнат для проживания и даты заезда осуществляет гл. специалист Дорпрофжел Кучук Елена Борисовна, т. 7-02-35, 248-02-35

По вопросам оплаты обращаться к главному бухгалтеру Дорпрофжел Елене Ивановне Захаровой, т. 4-43-06, 259-43-06

Фатима, 27/07/2021 в 16:00
Здравствуйте, Сергей Сергеевич. Я работник РЖД, за 14 лет мне профсоюз помог 2000 т.р.в этом году дочь поступает на платной основе, хотела спросить, возможно ли помощь от профсоюза ,так как являюсь матерью одиночкой.За 14 лет не воспользовалась льготными путевками. Спасибо.
Наш ответ:

Здравствуйте Фатима! К сожалению, Вы не написали, где Вы работаете.

Вам необходимо обратиться в Вашу профсоюзную организацию с заявлением на оказание материальной помощи. В каждой первичной профсоюзной организации в зависимости от финансового положения утверждены свои Положения о материальной помощи.

Если Вы являетесь участником Благотворительного фонда дороги, то Вы тоже можете туда обратиться за помощью.

В дирекциях и подразделениях дороги есть социальные комиссии, которые рассматривают заявления работников и оказывают всяческие поддержки!

В отдельных  дирекциях и подразделениях к очередному отпуску, матерям одним воспитывающим детей, выделяют материальную помощь.

Мой тел. 89029709144 Татьяна Александровна Сударева, позвоните или напишите Ваш телефон.

 

Шульженко Александр григорьевич, 22/07/2021 в 17:17
Что положено от профсоюза.?ребенок пойдет в 1 класс
Наш ответ:

Добрый день, Александр Григорьевич. Согласно Коллективному договору на 2020-2022г.г. п. 7.18 предоставлятся "Работнику- одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый ден начла занятий".

Для более подробного ответа на Ваш вопрос нам необходимо знать, в какой первичке Вы состоите. Обратитесь к главному специалисту Дорпрофжел Кучук Елене Борисовне по тел. 7-02-35, 8 (391) 248-02-35.

Соболев Илья, 04/06/2021 в 08:40
Здравствуйте. Работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов. Решил не пойти в отпуск. 30 дней с начала года уже отгулял, остался 21 день. Решил остаток взять на свои выходные дни. ОК отказал всвязи с незаконностью таких действий. Подскажите можно вообще так делать или нет?
Наш ответ:

Добрый день, Илья. Предоставление ежегодного очередного отпуска осуществляется согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем. так и работником (статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление работнику по его заявлениям отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо в соответствии с графиком сменности,  может быть расценено  как подмена одного вида отдыха другим. Виды отдыха установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ.

Сергей, 20/05/2021 в 02:33
Я работаю в ПМС, НОВЫЙ начальник издевается. Заставляет работать без выходных
Наш ответ:

Добрый день, Сергей. Обратитесь к правовому инспектору профсоюза Кошиной Ольге Всеволодовне, по тел. 4-43-94 (8-391-259-43-94).

Иван Костылев, 29/04/2021 в 18:34
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могут меня заставить выплачивать деньги при увольнении если меня отправили учиться на машиниста от предприятия и на должность не ставят
Наш ответ:

Добрый день, Иван, об условиях возврата сумм, потраченных работодателем на обучение, отражено в ученическом договоре, заключенном с Вами. Для более детальной консультации Вы можете позвонить по тел. 4-43-94 (259-43-94).

Страницы