Вопрос/ответ

Если есть вопросы, позвоните 89029709144 Сударева Татьяна Александровна.

Уважаемый Мансур! Вашу первичную профсоюзную организацию возглавляет Стальмакова Ирина Николаевна, её рабочий телефон 4-05-03. Возможно,  профсоюзным комитетом Вашей  организации определены поощрения за активную работу в Профсоюзе в связи с уходом на заслуженный отдых, но информацию Вам может дать только Ирина Николаевна, обратитесь, пожалуйста к ней.
с ув. гл. специалист Сударева Татьяна Александровна

Уважаемая Наталья!
В соотвествии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплпчиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
В Вашем случае, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Перенос отпуска на другой срок  возможен с учетом ваших пожеланий.

Дополнительную консультацию можно получить у правового инспектора труда в Ачинске, Кацапов Евгений Николаевич, 6-63-03.

Добрый день, Виктория. С текстом Коллективного договора ОАО "РЖД" можно ознакомиться на нашем сайте в разделе "Профактиву - Социально-экономическая защита" по ссылке.

Добрый день, уточните, пожалуйста, где Вы работаете (можно указать дирекцию) так как в каждой дирекции разработан свой Порядок для выплаты вознаграждения за обеспечение безопасности движения. Можно обратиться к нашему правовому инспектору Кошиной Ольге Всеволодовне, 4-43-94, koshinaov@krw.ru

Уважаемая, Жанна,
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самомтоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам повышающим свою кваликацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, а именно пунктом 4.21. предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а так же работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество который внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а так же действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет.

Добрый день, Алина. Согласно п. 4.3.4 Коллективного договора АО «ФПК»: «Если проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчёта часовой тарифной ставки за каждый час обучения».

Добрый день, Сергей! Для решения вопроса позвоните, пожалуйста, главному правовому инспектору труда Кошиной Ольге Всеволодовне по телефону 8(391)259-43-94

Добрый день, Анастасия. Направляем Вам  информацию о социальных льготах в Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы , пунктом 7.21. определено :

7.21. Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие  в размере: в 2020 году – 5100 рублей, в 2021 году – 5250 рублей, в 2022 году – 5450 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до  трех лет и получающему ежемесячное пособие за счет средств ОАО «РЖД», выплата ежемесячного пособия производится пропорционально количеству календарных дней, за которое положена данная выплата, в те месяцы, когда:

- ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесячное пособие, исполняется полтора или  три года;

- Работник выходит на работу (прекращает работу) на условиях неполного рабочего времени, не прерывая трудовых отношений с Работодателем;

- расторгается трудовой договор между Работником и ОАО «РЖД».