Вопрос/ответ

Добрый день, Александр Александрович. С этим вопросом Вам лучше обратиться к нашему специалисту Кучук Елене Борисовне (тел. 7-02-35, 248-02-35) или в профком Вашего предприятия.

Павел, добрый день. Бланки разработаны в соответствии с требованиями Положения об общественном контроле за БДП ОАО "РЖД", утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 06.05.2015 г. № 262  для помощи в работе общественным инспекторам по БДП и носят рекомендательный характер.
 

Здравствуйте, Олег .
Если Вы работник подразделения ОАО "РЖД", то после увольнения на пенсию в соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД" при стаже 13 лет вам, к сожалению, не предусмотрены льготы. Минимальный стаж для прав на льготы неработающим пенсионерам  по Коллективному договору ОАО "РЖД" - 20 лет.
Если Вы работник другого подразделения, то необходимо смотреть Коллективный договор Вашего подразделения.
Вы можете позвонить по тел 89029709144 Татьяне Александровне Андреечкиной, она более подробно ответит на Ваши вопросы.

В соответствии с пунктом 8.12 Коллективного договора ОАО "РЖД": "Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством РФ перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение неработающих пенсионеров, предусматривающие предоставление ретуально похоронных услуг или страховую выплату в размере 6900 семьям умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение в порядке установленном в Компании, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.)"
Уважаемая Тамара Федоровна,  Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия по адресу: Вокзальная 23  со свидетельством о смерти для получение страховой выплаты или по телефонам 83912292511 Карпова Анастасия Александровна, 83912292515 Воронько Ирина Александровна

Здравствуйте Вячеслав Николаевич. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Это предусмотрено ст. 168 ТК РФ.

За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день.

Постановление Правительства под номером 729 является важным регулирующим документом, который указывает на порядок и размеры возмещения расходов в связи с командированием сотрудников. Данный акт не является отдельным нормативом для регулирования. То есть, его положения являются основой, по которой в локальное положение о служебных командировках вносятся соответствующие нормативы.

С 2017 года Федеральным законом № 243 ФЗ от 3 июля 2016 года установлены лимиты суточных при командировании работника в пределах, которых страховые взносы не уплачиваются, при превышении лимитов страховые взносы необходимо будет оплатить на сумму превышения. При этом Компания может указать любой размер суточных для служебных поездок.

Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках). Следует учитывать, что абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрены предельные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ.

Распоряжением президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова от 7 декабря 2015 года № 2849р внесено изменение в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, утверждённое распоряжением ОАО «РЖД» от 7 ноября 2006 года № 2193р.
В соответствии с этим изменением размер суточных работникам филиалов и других структурных подразделений компании увеличен до 200 руб. за каждый день нахождения в командировке вне зависимости от её продолжительности.  Данная мера реализуется за счёт внутренних резервов без увеличения средств, выделенных на командировочные расходы.
Профсоюз неоднократно обращался к руководству ОАО «РЖД» и ЦК РОСПРОФЖЕЛ о возможности повышения (индексации) суточных. После проведения Форума социальной ответственности и партнерства  14 марта текущего года нами направлены в ЦК РОСПРОФЖЕЛ  обращение сотрудников нашей дороги с критическими замечаниями о повышении размера суточных.  

Если у Вас остались  вопросы,  позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852).

Сергей, здравствуйте.  Выплаты за преданность Компании выплачиваются в следующих  случаях увольнения:

1) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;

2) по п.5 части 1 ст 83 ТК РФ  в связи с признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) по сокращению численности и штата

4) по п.8 статьи 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы» (т.е. не прошедшим мед.комиссию).

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании утверждено решением Правления от 19.06.2015г № 24, изменения в положение утверждены решением Правления от 13.01.2017г. Протокол № 2

Если у Вас остались  вопросы,  позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852)

Здравствуйте Вячеслав. Нормативными документами РОСПРОФЖЕЛ предусмотрено, что в каждом отдельном подразделении составляется своя Смета расходов. Вам необходимо обратиться в Ваш профсоюзный комитет с заявлением об оказании Вам материальной помощи, в связи с юбилейной датой. Решение о выплате материальной помощи к юбилейной дате принимается только профсоюзным комитетом Вашей организации.

Здравствуйте Иван. Премия за безаварийную работу  для работников ОАО «РЖД» выплачивается в  соответствие Положению о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 30декабря 2011 г. №  2887р с учетом изменений внесенных распоряжением от 18 октября 2013 года № 2230р.

Во всех подразделениях проводится дифференцированная  оценка, характеризующая уровень обеспечения безопасности движения . По результатам проведенной оценки,  в зависимости от  количества набранных баллов по показателям оценки, осуществляется ранжирование структурных подразделений и распределение между ними средств, выделенных на вознаграждение, пропорционально сумме тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на вознаграждение.
В вашем подразделении на каждого работника ведется Справка, где учитываются заработанные Вами баллы  и показатели, а также производственные упущения, при наличии которых вознаграждение за обеспечение безопасности движения не выплачивается.

Вам необходимо обратиться в отдел управления персоналом для ознакомления с информацией о заработанных  Вами баллов  и показателей.

Если у Вас остались  вопросы,  позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852).

Уважаемый Василий Юрьевич, на Ваш вопрос сообщаю, что в соответствии с пунктом 5.3. Положения о Правовой инспекции труда Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), утвержденного Центральным комитетом Профсоюза (Третий Пленум) 13 апреля 2012 года «Председатели первичных профсоюзных организаций, освобожденные от основной работы, и работники профсоюзных организаций, занимающиеся вопросами социально-экономической зашиты, прошедшие соответствующее обучение, утверждаются Президиумом комитета Дорпрофжел в качестве внештатных правовых инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ».

Кроме того, в качестве внештатного правового инспектора труда РОСПРОФЖЕЛ Президиумом комитета Дорпрофжел может быть утвержден и член молодежного Совета, также прошедший соответствующее обучение.