Вопрос/ответ

Добрый день,Елена Павловна!

Путевка у Вас от работодателя, не профсоюзная, но из опыта работы могу посоветовать позвонить в санаторий и заранее согласовать условия (оплату) проживания и питания внучки, телефон можно найти на сайте санатория.

Социальный отдел Дорпрофжел

Здравствуйте!

Кристина, в Коллективном договоре ОАО "РЖД" ни в существующем, ни вновь подписанном на 2017 и последующие годы
не предусмотрены гарантии за выслугу лет.

Единовременное поощрение  за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении на пенсию
предусмотрено и в существующем Коллективном договоре и в Коллективном договоре ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы.

Вы, наверное, имеете ввиду выплаты за преданность Компании?
Эти выплаты предусмотрены Положением о выплате работникам за преданность Компании,
которое утверждено решением правления ОАО "РЖД" от 19.06.2015 г. №24 

Если у Вас есть вопросы позвоните, пожалуйста, 4-48-52 Андрееекиной Татьяне Александровне. 

Здравствуйте!

Сергей, Вы являетесь работником вагонного участка ст.Ульяновск, поэтому Ваш вопрос переадресован главному техническому инспектору труда Куйбышевской железной дороги Кузьмину Михаилу Николаевичу и техническому инспектору Ульяновского региона Болмотовой Фатыхе Ибрагимовне. 

Спасибо за обращение!

Здравствуйте!

Инна Николаевна, подскажите как с Вами связаться?

Здравствуйте! В связи с коренными изменениями, происходящими в настоящее время в структуре ОАО "РЖД", считаем нецелесообразным создание укрупненных первичных профсоюзных организаций в ближайшем будущем.

С уважением, отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел

Уважаемый Алексей Иванович!

 1.      Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику по его письменному заявлению. Иными словами нет заявления – нет отпуска без сохранения зарплаты. 

2.        В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как Вы правильно заметили,  нахождение работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты в стаж дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается.

3.        В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. 

           График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

           Вопрос о предоставлении очередного отпуска в предпочтительное для Вас время следует решать с работодателем (если необходимо, то при помощи профсоюзной организации) до введения графика отпусков в действие. Если в правилах внутреннего трудового распорядка, либо другом локальном нормативном акте организации предусмотрены случаи переноса отпуска (семейные обстоятельства, санаторно-курортная путевка и др.) на другой срок,  по заявлению работника отпуск может быть перенесен.

Правовая инспекция Дорпрофжел

Здравтсвуйте!

Наталья, Ваш вопрос передан Гельвиг Олегу Михайловичу, ведущему специалисту по информационной работе

Дорпрофжел на ОЖД

Контактные данные:

тел. 46-554

моб. тел. +7-960-280-21-77

в Интранете http://dprof-ozd/ (интернет http://dprof.info/)

Здравствуйте!

На вопрос отвечает председатель ППО Управления дороги Олевг Владимирович Мельников:

От "Красноярского железнодорожника не было ни заявке с размерами , ни образца обуви, которые они хотят и количество, хотя Роману Кайгородову говорилось об этом. Вопрос этот решаем в рабочем порядке. Я их жду, пусть приходят."

Здравствуйте!

В соответствии со ст.229 ТК РФ комиссия по расследованию несчастного случая устанавливает - была ли допущена пострадавшим (застрахованным) работником грубая неосторожность: "Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах".

При ее наличии следует указать степень вины потерпевшего , но не более 25%. Данный процент нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья. Когда в акте формы Н-1 нет словосочетания "грубая неосторожность" и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.
То есть, если работник получил тяжелую травму то он имеет право на получение страховки.

Техническая инспекция ттруда Дорпрофжел