Вопрос/ответ

Уважаемый Алексей Иванович!

 1.      Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику по его письменному заявлению. Иными словами нет заявления – нет отпуска без сохранения зарплаты. 

2.        В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как Вы правильно заметили,  нахождение работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты в стаж дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается.

3.        В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. 

           График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

           Вопрос о предоставлении очередного отпуска в предпочтительное для Вас время следует решать с работодателем (если необходимо, то при помощи профсоюзной организации) до введения графика отпусков в действие. Если в правилах внутреннего трудового распорядка, либо другом локальном нормативном акте организации предусмотрены случаи переноса отпуска (семейные обстоятельства, санаторно-курортная путевка и др.) на другой срок,  по заявлению работника отпуск может быть перенесен.

Правовая инспекция Дорпрофжел

Здравтсвуйте!

Наталья, Ваш вопрос передан Гельвиг Олегу Михайловичу, ведущему специалисту по информационной работе

Дорпрофжел на ОЖД

Контактные данные:

тел. 46-554

моб. тел. +7-960-280-21-77

в Интранете http://dprof-ozd/ (интернет http://dprof.info/)

Здравствуйте!

На вопрос отвечает председатель ППО Управления дороги Олевг Владимирович Мельников:

От "Красноярского железнодорожника не было ни заявке с размерами , ни образца обуви, которые они хотят и количество, хотя Роману Кайгородову говорилось об этом. Вопрос этот решаем в рабочем порядке. Я их жду, пусть приходят."

Здравствуйте!

В соответствии со ст.229 ТК РФ комиссия по расследованию несчастного случая устанавливает - была ли допущена пострадавшим (застрахованным) работником грубая неосторожность: "Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах".

При ее наличии следует указать степень вины потерпевшего , но не более 25%. Данный процент нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья. Когда в акте формы Н-1 нет словосочетания "грубая неосторожность" и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.
То есть, если работник получил тяжелую травму то он имеет право на получение страховки.

Техническая инспекция ттруда Дорпрофжел

Здравствуйте!

1.      В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется не руководителем структурного подразделения, а графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

        График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

2.  Сроки рассмотрения ходатайств между руководителями организаций трудовым законодательством не установлены.

Правовая инспекция труда Дорпрофжел

Здравствуйте!

Заявление пишите: прошу уволить на пенсию впервые по инвалидности 2 группы.
В этом случае все выплаты получите и на учете будете как наш пенсионер.
Проследите, чтобы было написано на пенсию впервые!!!
По кол договору п.5.3.4.- если стаж от 5 до 10 лет - то 1 среднемесячный
заработок.
Преданность на дату увольнения - пропорционально расчитают.

Если у Вас есть возможность - позвоните 4-48-52 Татьяна
Александровна Андреечкина 

Здравствуйте!

Зайдите на сайте во вкладку "Профактиву", выберите кнопку
"Организационная и кадровая работа", далее нажмите кнопку "Заявление о
приеме в РОСПРОФЖЕЛ" и
откройте документ "01 Прием в Профсоюз, Права. Обязанности. Прекращение
членства в Профсоюзе".

Организационный и кадровый отдел Дорпрофжел.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 210 Налогового Кодекса РФ  налоговая база для исчисления Налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ) определяется с учётом любых доходов, полученных налогоплательщиком как наличными деньгами, так и в натуральном виде.
Доходы, которые не облагаются НДФЛ, указаны в перечне, определённом ст.217 Налогового Кодекса.К данным доходам относятся и стипендии, но лишь бюджетные и выплачиваемые образовательными организациями.
Стипендия, которую получает на предприятии лицо, работающее по ученическому договору, *однозначно облагается НДФЛ *(Письмо УФНС РФ по г. Москве №28 -11/021233 от 07.03.2007) 

Вложение

Здравствуйте! 

04 февраля 2016 года Пленум Комитета Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге утвердил план мероприятий по реализации Года первичной профсоюзной организации  в Дорожной территориальной организации Профсоюза, в котором обращено особое внимание на развитие  практики укрупнения (реорганизации - разукрупнения) профсоюзных организаций на основе территориальных и отраслевых критериев с целью усиления результативности и эффективности работы председателей первичных профсоюзных организаций.

15 марта 2016 года Президиумом Дорпрофжел рассмотрен вопрос укрупнения первичных профсоюзных организаций Красноярской дирекции инфраструктуры на станции Саянская (ПЧ, ЭЧ, ШЧ), на станции Красноярск (ШЧ-2, ШЧ-12, ЭЧ-3),  и созданию первичной профсоюзной организации аппарата управления Красноярской дирекции инфраструктуры, путём реорганизации цеховой профсоюзной организации аппарата дирекции инфраструктуры из состава ППО Управления дороги.

Во исполнение постановления Президиума 29 апреля 2016 года создана ППО аппарата управления Красноярской дирекции инфраструктуры, с освобожденным председателем, с заработной платой из профсоюзных взносов.

Так что процесс идет.

Орг. отдел Дорпрофжел