Наверх!

 

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Елена Дмитрук , 09/01/2022 в 23:26
Здравствуйте! Обращалась с данным вопросом в начале декабря 2021г., в газету, но ответа так и не получила. Мы с мужем оба железнодорожники, я сейчас нахожусь в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет. Когда родился ребенок 18.06.2020, профсоюз моей организации Красоцор мне сразу выплатил материальную помощь при рождении ребенка. А вот супругу до сих пор нет выплаты, заявление он писал трижды, но все безрезультатно. На дату рождения ребенка он работал в Дирекции материально технического обеспечения (Дмто), 09.11.2021г. Перевелся в Дирекцию тепло-водоснабжения (Дтв). Что ему делать в данной ситуации, кто теперь должен выплатить и выплятят ли вообще?
Наш ответ:

Здравствуйте Елена! Если Ваш вопрос о выплате материальной помощи от профсоюзной организации, то у каждой профсоюзной организации свое Положение об оказании материальной помощи Работникам- Членам Профсоюза.
Если в КрасОЦОР такая поддержка предусмотрена, то Вам выплатили, если в ДМС (ДМТО) предусмотрено в Положении об оказании материальной помощи, то по заявлению Работника в течение месяца, после рассмотрения заявления Вашего мужа на профсоюзном комитете, должны былт выплатить в ДМС (ДМТО) Он же обращался в профком?
Еслижеи Ваш вопрос о выплате материальной помощи согласно Коллективному договору ОАО "РЖД", то пунктом 7.19 предусмотрено: Выплачивать Работнику (ОДНОМУ из родителей) материальную помощь при рождении ребенка ( в 2021  году эта сумма была 5250 руб).
Вы  материальную помощь получили от профсоюзного комитета или по КД?
Если у Вас остались вопросы, позвоните 89029709144 или рабочий 4-48-52 Татьяна Александровна

Татьяна Леонидовна, 19/12/2021 в 12:14
Здравствуйте! Может ли стать членом профсоюза человек, не работающий в этой сфере?
Наш ответ:

Здравствуйте, Татьяна Леонидовна! Если мы правильно поняли, то речь идет о членстве в рядах РОСПРОФЖЕЛ?
Пункт 3.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ гласит, что членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы. Пункт 3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.
Поясняем, что членами Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ могут быть работники, пенсионеры и студенты организаций входящих в структуру ОАО "РЖД", дочерних независимых обществ, аутсорсинга и других предприятий, работающих с ОАО "РЖД" на условиях взаимовыгодного сотрудничества.
Что касается вступления в Профсоюз как в добровольное объединение, то Вы можете позвонить нам по тел. 8(391)259-40-47 или 8-965-916-37-22 и мы расскажем, к какой отрасли относится Ваше предприятие и поможем связаться с председателем данной профорганизации.

Мельников Артем Александрович, 02/12/2021 в 11:12
Здравствуйте. Как получить заграничную путевку от профсоюза? 13 лет работаю в ОАО «РЖД» ни разу не предоставлялась такая возможность. Хотим с супругой в январе этого года посетить европейскую страну. Спасибо.
Наш ответ:

Добрый день, Артем Александрович. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой путевки в зарубежные страны ЦК РОСПРОФЖЕЛ не приобретает. 

Наталья Васильева, 30/11/2021 в 22:27
Здравствуйте! Я являюсь членом профсоюза ОАО РЖД, исправно плачу взносы. В этом году потратила большую сумму на лечение, заключение ВЭК имеется. В конце года планирую уволится, а чеки и заключение профком примет только в начале следующей года. Подскажите пожалуйста, будет ли мне компенсирована сумма, потраченная на лечение в случае увольнения?
Наш ответ:

Здравствуйте Наталья. Вам нужно обратиться в ваш профсоюзный комитет по оказанию материальной помощи. Какие условия, когда и сколько есть возможность у профкома оказать Вам помощь,  Вы можете узнать только в профкоме. У нас такой информации нет. Почему профком примет чеки и заявление только на следующий год? Если Вы не будете работать, то Вы не будете Членом Профсоюза, тогда Вам профком помощь оказать не сможет.

Дополнительно хочу Вас проинформировать: в каждой Дирекции, в отдельных подразделениях есть свои социальные комиссии которые оказывают работникам материальную поддержку в трудных житейских случаях. На дороге с 2007 года работает Благотворительный фонд, если Вы являетесь Членом этого фонда, то там окажут существенную помощь.
Мой сот телефон 89029709144, раб 4-48-52 позвоните если остались вопросы.
С ув. Сударева Татьяна Александровна. 

Михаил Александрович Сварчевский, 17/11/2021 в 18:08
Здравствуйте, работодатель посылает на обучение по профессии в учебный центр, могу ли я отучиться сам в в лицензированном центре за свои деньги. Спасибо.
Наш ответ:

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос от Вас необходима дополнительная информация. Можете связаться с нами по телефону или написать по электронной почте  vkadr@krw.ru

Савицкий Владимир Валерьевич, 29/09/2021 в 16:44
Здравствуйте, я являюсь работником железной дороги. Моя семья признана многодетной (трое детей возрастом 15, 12 и 6 лет), о чем на имя супруги выдана справка из Соцзащиты. Но несмотря на это отдел кадров отказывает мне в выполнении ст.262.2 ТК РФ в части предоставления отпуска в удобный для меня период, при этом ссылаясь, что двое из детей от первого брака жены мною не усыновлены. Правомерен ли отказ?
Наш ответ:

Добрый день, на аналогичный вопрос Федеральной службой по труду и занятости был дан ответ и обоснование к нему:

Вопрос: Вправе ли работник просить предоставить ему ежегодный отпуск в удобное время, если он вместе с женой воспитывает троих детей до 12 лет, двое из которых ему не родные (дети жены) и не усыновлены им?

Ответ: Такой работник не имеет права на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обоснование: Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (статьи 47 Семейного кодекса РФ Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей «Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.»).

Таким образом, работодатель в случае обращения к нему работника, имеющего на иждивении троих детей в возрасте до 12 лет, двое из которых не являются для него родными, вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Статья 262.2. Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей была введена  Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В настоящее время статья 262.2. Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ 

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

 

шведова наталья владимировна, 20/09/2021 в 21:43
Здравствуйте ! Дайте юридический совет в данной ситуации по поводу увольнения. Мой муж Чиняков С.К.водитель ЭЧ-7 ст.Саянская 30.11.2020г. попал в ДТП в рабочее время. Суд от 18,08,2021г. признал его потерпевшим. 06.09.2021г. получила акт Н-1 на руки. 07-11.09.2021 я отвезла мужа на реабилитацию. Лечащий врач местной больницы ст.Саянская закрывает б/л 26.08.2021г. и оформляет документы на инвалидность, указав бытовая травма.16 сентября (по приезду) я оформила документы на инвалидность I гр производственная травма. Сегодня 20.09. я получила справку МСЭ с указанием I гр.инвалидности по общему заболеванию. Имея на руках справку МСЭ по ранее неправильно оформленным документам. Тем не менее ОК ЭЧ-7 считает это основанием для увольнения. Просит, чтобы я написала заявление на увольнение от имени мужа по собственному желанию по инвалидности I гр. Для этого необходима соответствующая доверенность. У меня ее нет. Они ссылаются, написав это заявление с такой формулировкой, мой муж останется неработающим пенсионером РЖД и получит все льготы согласно колдоговора (ЕДВ, соц.услуги, леч.-озд. путевки) C другой формулировкой без этого заявления он всего лишается. Верно ли это и как мне правильно поступить.
Наш ответ:

Добрый день, Наталья Владимировна.

Разделом 8 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы установлены обязательства в сфере социальной защиты неработающих пенсионеров.    

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) производится на основании его письменного заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ).

В случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, расторжение трудового договора производится по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

 

Елена Габриер, 11/09/2021 в 20:10
Здравствуйте.Скажите,что за тенденция отправлять работиков в отпуск без сохранения заработной платы,в целях предотвращения сокращения штата?Аж по 3 дня в месяц.Раньше по 2 дня в квартал просили.Или это не только на Красноярской ж/д,а по всей сети дорог такое?
Наш ответ:

Добрый день. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из положений данной статьи, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его инициативе, а не по инициативе работодателя.

Морозов Артем, 09/08/2021 в 16:37
Добрый день Сергей Сергеевич подскажите пожалуйста, положена ли материальная поддержка при проведении капитального ремонта жилого помещения. Согласна договора пункта 7.32 вроде как положена. Наш председатель первичной прав союзной организации отрицает данный факт. Разъясните пожалуйста данную ситуацию, если положена то в каком размере и какие документы необходимы для того, чтоб оказали материальную поддержку.
Наш ответ:
Здравствуйте Артем! Материальная помощь возможна в различных житейских  ситуациях. необходимо понимать в какой организации Вы работаете ? Есть материальная поддержка через профсоюзную организацию в которой свое положение и соответственно  возможности Также Работодатель оказывает материальную помощь через свою социальную комиссию. Если Вы являетесь Членом Благотворительного фонда дороги, комиссионно рассмотрят Ваше обращение и кажут Вам помощь. Пункт 7.32 предусматривает оказание корпоративной поддержки в случае приобретения Вами жилья через ипотечное кредитование. Средства по этому пункту на капитальный ремонт не выделяются. Готова вам позвонить, если Вы оставите свой  телефон или перезвоните мне 89029709144 Татьяна Александровна. 
Зыкова Наталья , 29/07/2021 в 09:45
Добрый день! Подскажите цену за сутки на базе отдыха "Жемчужный" в Хакасии, для работника ржд и его семьи?
Наш ответ:

Добрый день, Наталья. 

- Стоимость одного койко-места в сутки в домике  в размере 1200 рублей,  

 - Стоимость одного койко-места в сутки в коттедже в размере 1500 рублей,

 - Стоимость койко-места за ночное пребывание на базе отдыха в период с 20-00 по 8-00 в  размере 700 рублей.

 - Доплата за проживание одного человека без предоставления отдельного койко-места - 500 рублей.

Для работников ОАО "РЖД" - членов профсоюза предусмотрена частичная компенсация стоимости проживания в размере 60%, для членов их семей - в размере 30% (компенсация предоставляется на ОДНОГО члена семьи). 

Для получения информации о предоставлении услуг базы отдыха «Жемчужный», условиях проживания, оплате, сумме компенсации обращаться к председателю первичной профсоюзной организации своего предприятия.

По заявке от председателя ППО бронирование комнат для проживания и даты заезда осуществляет гл. специалист Дорпрофжел Кучук Елена Борисовна, т. 7-02-35, 248-02-35

По вопросам оплаты обращаться к главному бухгалтеру Дорпрофжел Елене Ивановне Захаровой, т. 4-43-06, 259-43-06

Страницы