Вопрос/ответ

Добрый день, Андрей. Составление графика отпусков – обязанность почти всех работодателей, и его соблюдение – прямая обязанность как работодателя, так и работника. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность при составлении графика отпусков учитывать мнение работников, за исключением тех работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

В то же время, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам учебный отпуск, если работник получает образование соответствующего уровня  впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо предоставить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. При этом, по нормам статей 124,174 и 177 ТК РФ работодатель в равной мере обязан предоставить  лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск  и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части отпуска.

Уважаемый Николай, доброго времени суток! На Красноярской железной дороге в дирекции тяги машинистов, помощников машинистов не обучают вторым профессиям. Возможно, Вы не адресу обратились, на какой дороге Вы работаете?
с ув. главный специалист Дпроф на Красноярской жд Сударева Татьяна Александровна 

Здравствуйте!

С 01.01.2022г. особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается и выплачивается за первые три дня - за счет средств работодателя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - Фонда социального страхования РФ.

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов. Страховыми  взносами не облагаются : пособия, единовременная помощь, призы, оплата обучения работников,компенсационные выплаты при увольнении.Возможно, Вы в 2020г. и в 2021г. получали такие выплаты, которые не учитываются в  справках, отражающих Ваши доходы в ФСС.Справку для расчета пособий  Вы можете запросить у бухгалтера-расчетчика в КрасОЦОР, обслуживающего Ваше подразделение, который даст подробное разъяснение.

Добрый день! Инструктаж проводится командным, либо командно-инструкторским составом, соответственно, должна быть роспись инструктирующего. В противном случае, инструктаж считается непройденным, что, соответственно, является нарушением. Исключением может быть случай отсутствия на месте инструктирующего, в этом случае, необходимо уведомить любым доступным способом руководство депо о том, что перед поездкой инструктаж не проведен.

Добрый день! Порядок по формированию локомотивных бригад утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.06.2021 № 1330/р «Об утверждении Порядка по формированию локомотивных бригад».

В соответствии с данным Порядком персональный состав локомотивных бригад пересматривается два раза в год: до 15 мая и до 15 октября (пункт 3.4. Порядка).

Персональный состав локомотивных бригад формируется машинистом - инструктором по видам движения (пассажирское, грузовое, маневровое, хозяйственное и т.д.) с учетом деловых качеств, психологической совместимости работников, рекомендаций специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и оформляется по установленной форме в виде списка закрепления локомотивных бригад (пункт 3.5. Порядка).

Каждый случай расформирования локомотивных бригад по инициативе одного из работников локомотивной бригады должен разбираться лично начальником эксплуатационного локомотивного депо с участием специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (пункт 4.6. Порядка).

 Подбор кандидатов для временного формирования локомотивной бригады проводит начальник резерва локомотивных бригад (старший нарядчик, дежурный по депо или нарядчик локомотивных бригад), в соответствии с требованиями по стажу работы и виду движения, руководствуясь «Вариантными списками закрепления локомотивных бригад» прикрепленной колонны и «Списками работников локомотивных бригад, не рекомендуемых для совместной работы». При подборе кандидатов проверяются группы допуска работников, наличие противопоказаний к совместной работе и в случае их отсутствия, нарядчик формирует локомотивную бригаду путем ввода соответствующей информации в АРМ Нарядчик - Раздел «Бригады» (пункт 4.9. Порядка).

 Приказ о закреплении локомотивной бригады регистрируется начальником резерва локомотивных бригад (старшим нарядчиком, нарядчиком) в Единой автоматизированной системе документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и утверждаются начальником эксплуатационного локомотивного депо (пункт 4.10. Порядка).

Добрый день, Петр Валерьевич, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон трудового договора трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть для увольнения по данному основанию должно быть волеизъявление двух сторон трудового договора – работника и работодателя (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Добрый день, Яна! Согласно утвержденному Положению о соревнованиях, для спортсменов, занявших  первое место, предусмотрено поощрение в виде медали, Диплома и сертификата номиналом 2500 рублей. Если Вы хотите получить еще какое-то вознаграждение, необходимо обращаться к работодателю и узнавать, прописана ли такая возможность во внутренних распорядительных документах. 

Здравствуйте, Наталья. В Вашем вопросе только "крик души", больше ничего не понятно. Бухгалтерия не имеет никакого отношения к распределению премии за безаварийную работу, а тем более к баллам.

Прошу Вас позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна, готова Вам рассказать про премию за безаварийную работу.