Вопрос/ответ

Добрый день, Александр Григорьевич. Согласно Коллективному договору на 2020-2022г.г. п. 7.18 предоставлятся "Работнику- одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый ден начла занятий".

Для более подробного ответа на Ваш вопрос нам необходимо знать, в какой первичке Вы состоите. Обратитесь к главному специалисту Дорпрофжел Кучук Елене Борисовне по тел. 7-02-35, 8 (391) 248-02-35.

Добрый день, Илья. Предоставление ежегодного очередного отпуска осуществляется согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем. так и работником (статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление работнику по его заявлениям отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо в соответствии с графиком сменности,  может быть расценено  как подмена одного вида отдыха другим. Виды отдыха установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Сергей. Обратитесь к правовому инспектору профсоюза Кошиной Ольге Всеволодовне, по тел. 4-43-94 (8-391-259-43-94).

Добрый день, Иван, об условиях возврата сумм, потраченных работодателем на обучение, отражено в ученическом договоре, заключенном с Вами. Для более детальной консультации Вы можете позвонить по тел. 4-43-94 (259-43-94).

Добрый день, Оксана Борисовна!
Оказание мат.помощи в таком случае определяет проф.комитет предприятия (организации). Вам необходимо обратиться к председателю ППО Вашего предприятия. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обратитесь по телефону 259-42-79 (жд.4-42-79)
С Уважением, ведущий специалист Дорпрофжел Анна Александровна Кокорина

Здравствуйте, Алексей! Материальная помощь выплачивается членам Профсоюза в соответствии с Положением о материальной помощи, действующем в конкретной первичной профсоюзной организации. Поэтому вопрос, в каких случаях выплачивается материальная помощь, Вы можете задать председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

Добрый день, Вячеслав. По данному вопросу Вам необходимо обратиться к руководству эксплуатациооного локомотивного депо Абакан. Однако по предоставленным нам сведениям, в настоящее время вакантных мест в городе Абакан, к сожалению, не имеется. 

Здравствуйте, Алексей Анатольевич! Оплачиваемый отпуск должен предоставлятся работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (Статья 122 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Советуем Вам обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации.