Вопрос/ответ

Добрый день, Светлана, с Вашим мужем должен быть заключен договор краткосрочного найма жилого помещения (по сообщению работников отдела кадров Уярской дистанции пути, данный договор с сентября и до настоящего времени находится на подписи у Вашего мужа). Все условия найма, оплаты и т.п. отражены в нем. В пункте 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения указано, что в случае если «Наниматель» за период трех и более месяцев не производит оплату указанных в договоре услуг, «Наймодатель» вправе удержать (удерживать) из заработной платы «Нанимателя» сумму задолженности (но не более 20% в месяц) с учетом неустойки, начисленной за просрочку оплаты, для дальнейшего перечисления получателю платежа. Для получения возмещения за коммунальные услуги в отдел кадров должны быть предоставлены соответствующие документы (квитанции об оплате и т.п.). В целях исключения конфликтных ситуаций, работникам отдела кадров Уярской дистанции пути было указано на то, что до удержания суммы задолженности по оплате услуг в соответствии с пунктом 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения работник должен быть предупрежден о сумме задолженности и удержании ее из заработной платы.

В Концепции жилищной политики ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.07.2020г. № 1555/р имеются положения о порядке возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов на проживание в жилых помещениях у сторонних собственников (кроме стоимости коммунальных услуг и дополнительных услуг, таких как домофон, охрана, видеонаблюдение, парковка, услуги консьержа и т.п.) Более подробную информацию по данному вопросу можете получить в отделе кадров Уярской дистанции пути либо обратиться в сектор корпоративной жилищной политики службы управления персоналом Красноярской железной дороги по телефонам: 8 (391)259-40-16, 259-40-77.

Если есть вопросы, позвоните 89029709144 Сударева Татьяна Александровна.

Уважаемый Мансур! Вашу первичную профсоюзную организацию возглавляет Стальмакова Ирина Николаевна, её рабочий телефон 4-05-03. Возможно,  профсоюзным комитетом Вашей  организации определены поощрения за активную работу в Профсоюзе в связи с уходом на заслуженный отдых, но информацию Вам может дать только Ирина Николаевна, обратитесь, пожалуйста к ней.
с ув. гл. специалист Сударева Татьяна Александровна

Уважаемая Наталья!
В соотвествии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплпчиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого
трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-в других случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;
В Вашем случае, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.
Перенос отпуска на другой срок  возможен с учетом ваших пожеланий.

Дополнительную консультацию можно получить у правового инспектора труда в Ачинске, Кацапов Евгений Николаевич, 6-63-03.

Добрый день, Виктория. С текстом Коллективного договора ОАО "РЖД" можно ознакомиться на нашем сайте в разделе "Профактиву - Социально-экономическая защита" по ссылке.

Добрый день, уточните, пожалуйста, где Вы работаете (можно указать дирекцию) так как в каждой дирекции разработан свой Порядок для выплаты вознаграждения за обеспечение безопасности движения. Можно обратиться к нашему правовому инспектору Кошиной Ольге Всеволодовне, 4-43-94, koshinaov@krw.ru

Уважаемая, Жанна,
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самомтоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам повышающим свою кваликацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
Коллективным договором ОАО "РЖД" на 2020-2022 годы, а именно пунктом 4.21. предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а так же работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество который внесено в уставной капитал ОАО "РЖД", а так же действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет.

Добрый день, Алина. Согласно п. 4.3.4 Коллективного договора АО «ФПК»: «Если проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчёта часовой тарифной ставки за каждый час обучения».

Добрый день, Сергей! Для решения вопроса позвоните, пожалуйста, главному правовому инспектору труда Кошиной Ольге Всеволодовне по телефону 8(391)259-43-94