Вопрос/ответ

Добрый день, Илья. Предоставление ежегодного очередного отпуска осуществляется согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем. так и работником (статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление работнику по его заявлениям отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо в соответствии с графиком сменности,  может быть расценено  как подмена одного вида отдыха другим. Виды отдыха установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Сергей. Обратитесь к правовому инспектору профсоюза Кошиной Ольге Всеволодовне, по тел. 4-43-94 (8-391-259-43-94).

Добрый день, Иван, об условиях возврата сумм, потраченных работодателем на обучение, отражено в ученическом договоре, заключенном с Вами. Для более детальной консультации Вы можете позвонить по тел. 4-43-94 (259-43-94).

Добрый день, Оксана Борисовна!
Оказание мат.помощи в таком случае определяет проф.комитет предприятия (организации). Вам необходимо обратиться к председателю ППО Вашего предприятия. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обратитесь по телефону 259-42-79 (жд.4-42-79)
С Уважением, ведущий специалист Дорпрофжел Анна Александровна Кокорина

Здравствуйте, Алексей! Материальная помощь выплачивается членам Профсоюза в соответствии с Положением о материальной помощи, действующем в конкретной первичной профсоюзной организации. Поэтому вопрос, в каких случаях выплачивается материальная помощь, Вы можете задать председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

Добрый день, Вячеслав. По данному вопросу Вам необходимо обратиться к руководству эксплуатациооного локомотивного депо Абакан. Однако по предоставленным нам сведениям, в настоящее время вакантных мест в городе Абакан, к сожалению, не имеется. 

Здравствуйте, Алексей Анатольевич! Оплачиваемый отпуск должен предоставлятся работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (Статья 122 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Советуем Вам обратиться к председателю Вашей первичной профсоюзной организации.

Добрый день, Светлана, с Вашим мужем должен быть заключен договор краткосрочного найма жилого помещения (по сообщению работников отдела кадров Уярской дистанции пути, данный договор с сентября и до настоящего времени находится на подписи у Вашего мужа). Все условия найма, оплаты и т.п. отражены в нем. В пункте 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения указано, что в случае если «Наниматель» за период трех и более месяцев не производит оплату указанных в договоре услуг, «Наймодатель» вправе удержать (удерживать) из заработной платы «Нанимателя» сумму задолженности (но не более 20% в месяц) с учетом неустойки, начисленной за просрочку оплаты, для дальнейшего перечисления получателю платежа. Для получения возмещения за коммунальные услуги в отдел кадров должны быть предоставлены соответствующие документы (квитанции об оплате и т.п.). В целях исключения конфликтных ситуаций, работникам отдела кадров Уярской дистанции пути было указано на то, что до удержания суммы задолженности по оплате услуг в соответствии с пунктом 5.5. договора краткосрочного найма жилого помещения работник должен быть предупрежден о сумме задолженности и удержании ее из заработной платы.

В Концепции жилищной политики ОАО «РЖД», утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.07.2020г. № 1555/р имеются положения о порядке возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов на проживание в жилых помещениях у сторонних собственников (кроме стоимости коммунальных услуг и дополнительных услуг, таких как домофон, охрана, видеонаблюдение, парковка, услуги консьержа и т.п.) Более подробную информацию по данному вопросу можете получить в отделе кадров Уярской дистанции пути либо обратиться в сектор корпоративной жилищной политики службы управления персоналом Красноярской железной дороги по телефонам: 8 (391)259-40-16, 259-40-77.