Наверх!

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
шурахтенко любовь, 19/05/2017 в 13:11
могут ли уволить с работы если человек вышел из профсоюза так как профком вообще не работает работники даже в глаза его никогда не видели станция ЛИХАЯ
Наш ответ:

Добрый день, Вам необходимо перенаправить вопрос в СКЖД (http://dprof-skzd.ru/vopros-otvet)

Лихачева Юлия Анатольевна, 12/05/2017 в 23:02
Здравствуйте! Извини пожалуйста но как можно удалиться с Вашего сайта, а то я у Вас случайно зарегестрировалась и теперь не могу зареестрироваться на своей дороге. Меня там блокируют атоматом.
Наш ответ:

Здравствуйте! 

 

Ваша учетная запись анулирована.

 

Спасибо!

Сафонова Елена Николаевна, 05/05/2017 в 01:04
Здравствуйте меня сократили 16.01.2017 на пенсию мне 08.09.2017 общего стажа на жд 30лет сокращали 2раза выплаты при сокращение получала сейчас я ничего не получу мне сказали что если отдел труда и занятости меня оформит досрочно на пенсию через 6мес то я получю 6 окладов но биржа не оформляет у них на 2017 год нет квоты на выплат за преданность компании я пр
Наш ответ:

Елена Николаевна, здравствуйте!


Подскажите в какой организации Вы работаете?


Если Вы работник подразделения ОАО "РЖД" и на Вас распространяется действие Коллективного договора ОАО "РЖД", то п.7.24 предусмотрено, что
Если Работнику проработавшему в Компании 15 лет и более и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, и если государственными учреждениями  службы занятости в течении 6 месяцев выдано предложение о досрочном назначении пенсии, то Работник может обратиться к Работодателю за выплатой единовременно поощрения предусмотренного п. 7.22 Коллективного договора ОАО "РЖД",  при условии,  что Работник не получал при увольнении выходное пособие 2 300 рублей за каждый отработанный год.
Елена Николаевна, позвоните пожалуйста 4-48-52 Андреечкина Т.А. для более подробного разъяснения заданного Вами вопроса.


Спасибо, с ув. Андреечкина Т.А. 

Чеблокова Антонина, 04/05/2017 в 14:52
включается стаж работы в СМП №532 "Ангарстрой" для выплаты вознаграждения за преданность компании (период работы с 17.07.1979г. по 14.04.1980г.)?
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос по включению стажа для расчета выплат за преданность Компании, посмотрите, пожалуйста, в этом периоде  запись в  трудовой книжке: полное, правильное наименование организации, желательно прочитать как написано в печати.


Позвоните  тел 4-48-52 Андреечкина ТА 

Максим Сонин, 11/04/2017 в 21:30
1. Что может предпринять профсоюз, если администрация отказывается предоставить требуемую информацию работнику и профкому или затягивает ее предоставление? 2. На основании каких нормативных актов, законов профсоюз может получить доступ к документам предприятия и члена профсоюза? 3. Какие документы предприятие может не предоставлять профсоюзному комитету? С уважением, Максим.
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

 

Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

 

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

 

Правовая инспекция Дорпрофжел

Иванов Олег Сергеевич, 11/04/2017 в 21:14
Почему бы не внести на РОИ о рассмотрении вопроса по Колдоговору только для членов профсоюза!!! Или нам это не позубам?
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Инициатором предложений для РОИ выступает РОСПРОФЖЕЛ, ваше предложение напрвлено!

 

Спасибо!

Виктор, 31/03/2017 в 10:35
Здравствуйте. Я учусь(заочно)по целевому направлению от организации в СГУПС. Общежитие заочникам не предоставляется,поэтому приходится снимать жильё. Можно ли компенсировать данные расходы. Спасибо.
Наш ответ:

Здравствуйте. Увы, компенсация Ваших расходов не предусмотрена.

Добрынина Вера Александровна, 23/03/2017 в 19:03
Добрый день! В настоящее время я являюсь главным врачом НУЗ на ст.Ужур, 09.02.2017 г. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию,в моем трудовом договоре прописано,что в течение месяца работодатель назначает исполняющего обязанности главного врача,ну и соответственно освобождают меня,таким образом, 07.03.2017 г.заместитель написал заявление о согласии на исполнение обязанностей; это заявление и справки-объяктивки были направлены в отдел кадров вышестоящего руководства. До настоящего времени Приказа на мое увольнение нет. В связи с этим у меня вопрос: каковы сроки создания таких приказов? Является ли данный случай нарушением трудового законодательства? Могу ли я с этим вопросом обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо.
Наш ответ:

Здравтсвуйте!

 

Согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В случае истечения срока предупреждения работодателя об увольнении Вы вправе обратиться в органы, осуществляющие контроль (надзор)  за соблюдением трудового законодательства РФ. 

 

Правовая инспекция труда Дорпрофжел

Понкратова Надежда Михайловна, 16/03/2017 в 16:11
я пенсионер стаж 35 лет работала дежурной по ст Кослан обратилась за помощю протезирование зубов в Сольвычегодское отделение мне отказали так как я протезировала в часной клинике а почему отказали ведь эта помощь оказывают мне пенсионеру а не клинике и был юбилей 60 лет даже открыткой не поздравили мне так обидно я с 18 лет посвятила только одной работе на жд транспорте и такое отношение .
Наш ответ:

Уважаемая Надежда Михайловна!

 

Ваш вопрос передан специалисту по информационной работе Дорпрофжел на Северной железной дороге

Нине Лисициной.

 

Контактные данные: dprof_LisitsinaNV@nrr.rsd, ruslan-i@inbox.ru

 

Спасибо за обращение!

Артемьев И.Н., 08/02/2017 в 21:19
Какие основные отличия коллективного договора 2014-2016 г. от 2017-2019 в ОАО РЖД
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Ответ Вам направлен на электронную почту, также ознакомиться с коллективным договором 2017-2019 гг. в сравнении с КД 2014-2016 гг. можно по ссылке http://xn----gtbbcec1agyaklb1d.xn--p1ai/kollektivnyy-dogovor-oao-rzhd-dopolneniya-izmeneniya-razyasneniya    

файл : Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы в сравнении

 

Спасибо!

Страницы