Наверх!

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Анастасия Васильевна , 14/02/2018 в 13:20
Здравствуйте! Через месяц планирую сделать операцию на глаза ребенку,так как зрение с каждым годом все ухудшается,ребенку уже 18 лет и получает высшее образование (очница).Подскажите пожалуйста,можно ли получить какую нибудь материальную помощь по поводу операции?
Наш ответ:

Здравствуйте Анастасия Васильевна, к сожалению не знаю где Вы работаете. Для оказания материальной помощи Вы можете обратится в социальную комиссию Вашей организации, Дирекции. Можно обратиться в профсоюзный комитет Вашей организации,  В социальную комиссию дороги. С 2007 года действует Благотворительный фонд Красноярской железной дороги, если Вы являетесь членом этого фонда, то можно обратиться за помощью туда. Для получения более конкретной информации (телефоны, ФИО исполнителей) позвоните Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 ( 8 3912 59 48 52)

Михайлов Александр Сергеевич, 07/02/2018 в 01:53
Здправствуйте! Подскажите пожалуйста, в течении какого времени не могут сократить работника, окончившего по целевому обучению высшее учебное профильное заведение.
Наш ответ:

Добрый день. Специального срока в данном случае не предусмотрено. Процедура сокращения численности или штата работников проводится согласно Трудового кодекса РФ.

Татьяна, 06/02/2018 в 08:24
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как работнику предоставить отпуск по графику если он находиться на листке нетрудоспособности?
Наш ответ:

Добрый день!  Согласно статье 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Ямщиков Вадим Юрьевич, 28/01/2018 в 14:31
Добрый день! Мы работники ДИЦДМ несогласны с решением лишить нас, 17 человек, на 50% премии, за якобы опоздание на техническую учебу 16 ноября! Объяснительные взяты не были,разбор по данному случаю был проведен фиктивно 30 ноября.Работники узнали, что лишены премии,лишь получив зарплату за декабрь!Подскажите пожалуйста порядок подачи заявления о неправомерности лишения премии?Лишили даже тех,кто находился,согласно приказа,в командировке!
Наш ответ:

Добрый день! По Вашему вопросу в феврале будет проведена проверка в ДИЦДМ
 

Денис, 24/01/2018 в 15:53
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. За 2017 год у меня остались 2 недели отпуска. В это году у меня уже новый отпуск. Попросил выдать мне компенсацию за 2 недели прошлого года, отказываются. Но и отпуск не дают людей нет. Скажите как быть?
Наш ответ:

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Для уточнения информации по вопросу не предоставления отпуска согласно графика отпусков на 2017 год и для решения данного вопроса перезвоните по телефону 259-43-94.

Арбузов Сергей, 17/01/2018 в 11:54
Здравствуйте.кому задать вопрос про путёвки детям в лагерь?
Наш ответ:

Добрый день!  Обратитесь в отдел кадров, социальную комиссию или в Первичную профсоюзную организацию своего предприятия.

Сергей, 16/01/2018 в 20:43
Здравствуйте.не знаю куда ещё обращаться со своей проблемой, поэтому решил попробовать к вам обратиться.проблема в том,что у моей дочери астма.В том году,летом удалось взять ей путёвку ив лагерь "Экспресс".и то,там кто-то отказался,и мне удалось за несколько дней оформить свою дочь на то место.Ей на море стало гораздо легче.доктор советует чаще её туда отправлять.В 2017 году у нас на предприятии сменился работник проф.комитета.(ВЧДЭ-1)Боготол.дозвониться до неё не так уж ИИ ипросто теперь стало,так как она теперь у нас по совместительству.После некоторых попыток я всё-таки дозвонился до неё. Озвучил свою проблему. Но в ответ я получил следующее.-"Ваша дочь ездила в "Экспресс"в этом году,значит в следующий раз ей не положено туда ехать".это ответ нашего профкома.можете мне помочь как-то отправить дочь в этом году на чёрное море.или это действительно так,два раза подряд простой вагонник не может пользоваться услугами профсоюза.живу в доме где живут почти одни железнодорожники и почти все руководители.у них дети каждый год ездят. В заранее спасибо.
Наш ответ:

Сергей, доброго времени суток! Подскажите, как с Вами связаться. Можете прислать контакты на почту skurihinaaa@krw.ru

Таубе Евгений, 23/11/2017 в 12:54
Здравствуйте! Работаю в локомотивном депо машинистом. Ходил в отпуск в марте 2017г., а следующий отпуск по графику в декабре 2018г., законно ли это больше 18мес. без отпуска. И еще вопрос прописано ли где нибудь законом как должны составляться графики отпусков. Ведь приближенные ходят то и дело летом, а я то зимой то весной.
Наш ответ:

Здравствуйте! В соответствии со статьей  123. Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы вправе обратиться в профсоюзный комитет или к председателю первичной профсоюзной организации для решения вопроса о времени предоставления Вам отпуска.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Одним из правил является то, что работнику оплачиваемый отпуск должен  предоставляться ежегодно (статья 122 Трудового кодекса РФ) .Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Виктория, 21/11/2017 в 14:21
Здравствуйте, 17-18 октября задала вашим специалистам вопрос, но ответа до сих пор нет. Отправля. повторно вопрос и надеюсь в скором времени ознакомиться с ответом. Здравствуйте. Обращается к вам супруга работника Дирекции тяги Ачинск-1, машиниста тепловоза, с просьбой получения разъяснений возникшего вопроса. На предприятии у мужа, положением к кол. договору, к основному очередному отпуску предусмотрена материальная помощь семьям имеющим троих детей. При обращении, бухгалтерией, нам было отказано в выплате, по причине, что старший ребенок не усыновлен мужем и является пасынком. Официально наша семья имеет статус многодетной семьи. Во всех кодексах РФ, родители находящиеся в законном браке и имеющие на еждевении трех несовершеннолетних детей (включая пасынков и падчериц), являются многодетными. Считаю, что нам отказано в выплате, неправомерно, так как все трое детей находятся на фининсовом обеспечении у моего мужа. Во всех инстанциях, при обращении, учитываются доходы моего мужа. Алиментов за первого ребенка, я не получаю.При обращении в профсоюз, мне сказали, что они ни при чем. Надеюсь на адекватное рассмотрение моего обращения и помощь в решении вопроса.
Наш ответ:

Добрый день! Даная выплата Вашему мужу будет произведена в феврале, в день выплаты заработной платы

Сергей Александрович, 20/11/2017 в 01:06
Здравствуйте,хочу узнать где можно оформить и получить электронный профсоюзный билет?
Наш ответ:

Добрый день Сергей Александрович!

Если Вы являетесь членом РОСПРОФЖЕЛ, то электронный профсоюзный билет Вы можете получить у председателя первичной профсоюзной организации (ППО) Вашего структурного подразделения.

Если Вы не являетесь членом РОСПРОФЖЕЛ, то необходимо написать заявление на вступление в Профсоюз и передать его председателю ППО. Решение о принятии Вас в члены РОСПРОФЖЕЛ будет принято на заседании профсоюзного комитета. В случае положительного решения, председатель ППО оформит заявку на изготовление Вашего электронного профсоюзного билета.

 

С уважением,

Главный специалист отдела

организационной и кадровой работы Дорпрофжел

Гладкова П.Н. тел. 259-40-47 (4-40-47)

Страницы