Вопрос/ответ

Добрый день. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исходя из положений данной статьи, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его инициативе, а не по инициативе работодателя.

Добрый день, Наталья. 

- Стоимость одного койко-места в сутки в домике  в размере 1200 рублей,  

 - Стоимость одного койко-места в сутки в коттедже в размере 1500 рублей,

 - Стоимость койко-места за ночное пребывание на базе отдыха в период с 20-00 по 8-00 в  размере 700 рублей.

 - Доплата за проживание одного человека без предоставления отдельного койко-места - 500 рублей.

Для работников ОАО "РЖД" - членов профсоюза предусмотрена частичная компенсация стоимости проживания в размере 60%, для членов их семей - в размере 30% (компенсация предоставляется на ОДНОГО члена семьи). 

Для получения информации о предоставлении услуг базы отдыха «Жемчужный», условиях проживания, оплате, сумме компенсации обращаться к председателю первичной профсоюзной организации своего предприятия.

По заявке от председателя ППО бронирование комнат для проживания и даты заезда осуществляет гл. специалист Дорпрофжел Кучук Елена Борисовна, т. 7-02-35, 248-02-35

По вопросам оплаты обращаться к главному бухгалтеру Дорпрофжел Елене Ивановне Захаровой, т. 4-43-06, 259-43-06

Здравствуйте Фатима! К сожалению, Вы не написали, где Вы работаете.

Вам необходимо обратиться в Вашу профсоюзную организацию с заявлением на оказание материальной помощи. В каждой первичной профсоюзной организации в зависимости от финансового положения утверждены свои Положения о материальной помощи.

Если Вы являетесь участником Благотворительного фонда дороги, то Вы тоже можете туда обратиться за помощью.

В дирекциях и подразделениях дороги есть социальные комиссии, которые рассматривают заявления работников и оказывают всяческие поддержки!

В отдельных  дирекциях и подразделениях к очередному отпуску, матерям одним воспитывающим детей, выделяют материальную помощь.

Мой тел. 89029709144 Татьяна Александровна Сударева, позвоните или напишите Ваш телефон.

Добрый день, Александр Григорьевич. Согласно Коллективному договору на 2020-2022г.г. п. 7.18 предоставлятся "Работнику- одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября) или в другой первый ден начла занятий".

Для более подробного ответа на Ваш вопрос нам необходимо знать, в какой первичке Вы состоите. Обратитесь к главному специалисту Дорпрофжел Кучук Елене Борисовне по тел. 7-02-35, 8 (391) 248-02-35.

Добрый день, Илья. Предоставление ежегодного очередного отпуска осуществляется согласно графика отпусков. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем. так и работником (статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление работнику по его заявлениям отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка либо в соответствии с графиком сменности,  может быть расценено  как подмена одного вида отдыха другим. Виды отдыха установлены в статье 107 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Сергей. Обратитесь к правовому инспектору профсоюза Кошиной Ольге Всеволодовне, по тел. 4-43-94 (8-391-259-43-94).

Добрый день, Иван, об условиях возврата сумм, потраченных работодателем на обучение, отражено в ученическом договоре, заключенном с Вами. Для более детальной консультации Вы можете позвонить по тел. 4-43-94 (259-43-94).

Добрый день, Оксана Борисовна!
Оказание мат.помощи в таком случае определяет проф.комитет предприятия (организации). Вам необходимо обратиться к председателю ППО Вашего предприятия. Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста, обратитесь по телефону 259-42-79 (жд.4-42-79)
С Уважением, ведущий специалист Дорпрофжел Анна Александровна Кокорина