Вопрос/ответ

Добрый день! Процедура перевод работника регулируется нормами Трудового законодательства и    закреплена в статьях 72-73 ТК РФ.

Применительно к Вашему случаю, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья  72 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм права, начальник   отдела, в котором Вы в настоящее время работаете, не является работодателем. Вместе с тем, принимая решение о Вашем переводе, работодатель может принять  к сведению мнение Вашего непосредственного руководителя.

Дополнительно разъясняю, что переводы делятся на постоянные и временные. Согласно статьи 72.2 ТК РФ, особенность временного перевода заключается в том, что он имеет четкие сроки. По соглашению с работником  срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника.

Добрый день! В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса  беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 259 Трудового кодекса РФ. Например, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

-  в Дорпрофжел,  тел. 259-43-54, 248-13-03,

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, тел. 228-87-20,

- в Красноярскую транспортную прокуратуру, тел. 223-69-11.

Добрый день! Да, подоходный налог удерживается из суммы на КСП.

Объект обложения НДФЛ - это доход, который получает физическое лицо, в том числе заработная плата и другие выплаты по трудовым договорам, оплата по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, выполнение работ, дивиденды и иные доходы, которые не освобождены от НДФЛ (ст. ст. 208, 209 НК РФ).

Облагаются НДФЛ доходы, полученные как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ (ст. ст. 208, 209 НК РФ).
Налоговый агент обязан исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с доходов, выплачиваемых физлицам (п. 1 ст. 24, п. п. 1, 5 ст. 210, п. 2 ст. 211, ст. 212, п. 1 ст. 226 НК РФ): в денежной форме, как в рублях, так и в иностранной валюте; в натуральной форме (имущество, имущественные права, работы, услуги). 

Добрый день! По Вашему вопросу в ПЧ-5 будет проведена проверка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Добрый день!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.   Так, в соответствии со статьей   260 Трудового кодекса по желанию женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск,    может быть   перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине.   

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса  РФ на период предоставления ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением  Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).  

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ  расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором работник пошел в отпуск.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 

При этом,  в соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Добрый день! Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, для продления  или переноса отпуска на другой срок  требуется  заявление работника.  

Добрый день. Можете обратиться в правовую инспекцию труда Профсоюза на Красноярской железной дороге по телефонам 4-43-94 (Красноярский край), 5-33-56 (Хакасия). 

Добрый день, Иван.

На Ваш вопрос сообщаем, что в  течение календарного года отпуска работникам предоставляются по графику отпусков. Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но по некоторым категориям работников у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск в удобное для них время (статья 123 Трудового кодекса РФ).  

В соответствии с пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025гг.  Работодатель должен учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Например,

- женщинам перед декретным отпуском или после него;

- мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет;

- родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;

- работнику, усыновившему ребенка (детей) до трех месяцев;

- несовершеннолетним;

- внешним совместителям в период их отпуска по основному месту работы;

- почетным донорам;

- чернобыльцам;

- ветерану боевых действий;

- супругам военнослужащих.

Наталья, добрый день. С этим вопросом Вам необходимо обратиться в отдел кадров, так как страхованием от несчастных случаев занимается работодатель.