Наверх!

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Рогожникова Светлана Георгиевна, 22/01/2017 в 18:08
Я состою в ПРОФСОЮЗЕ меня сокращают. Стаж 10 лет постоянно и 7 лет по договору. у меня ипотека. ежемесячно я плачу 22000р. учится мне осталось 1 год. ПОМОГИТЕ.
Наш ответ:

Светлана Гергиевна, здравствуйте!

 

Подскажите как с Вами связаться?

сивцова елена павловна, 19/01/2017 в 14:56
Добрый день!Мы с мужем работники вагонного депо.Заказали на отпуск в августе путевку в санаторий "Октябрьский"в Сочи.Хотим взять с собой внучку 10 лет.Как оплачивать проживание и питание за внучку и можно ли?Что бы не попасть в "просак"после четырехдневной дороги до г.Сочи.Спасибо.
Наш ответ:

Добрый день,Елена Павловна!

 

Путевка у Вас от работодателя, не профсоюзная, но из опыта работы могу посоветовать позвонить в санаторий и заранее согласовать условия (оплату) проживания и питания внучки, телефон можно найти на сайте санатория.

 

Социальный отдел Дорпрофжел

Кристина, 15/12/2016 в 20:00
Подскажите правда ли в новом договоре убрали премию за выслугу лет за 3 года? Я работаю уже пол года и подписывала ещё старый договор. Я теперь не получу эту выплату за 3 года?
Наш ответ:

Здравствуйте!


Кристина, в Коллективном договоре ОАО "РЖД" ни в существующем, ни вновь подписанном на 2017 и последующие годы
не предусмотрены гарантии за выслугу лет.

Единовременное поощрение  за добросовестный труд в зависимости от стажа работы при увольнении на пенсию
предусмотрено и в существующем Коллективном договоре и в Коллективном договоре ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы.

Вы, наверное, имеете ввиду выплаты за преданность Компании?
Эти выплаты предусмотрены Положением о выплате работникам за преданность Компании,
которое утверждено решением правления ОАО "РЖД" от 19.06.2015 г. №24 

Если у Вас есть вопросы позвоните, пожалуйста, 4-48-52 Андрееекиной Татьяне Александровне. 

молгачев сергей, 14/12/2016 в 09:02
у нас убрали 6 дней к отпуску и 4 процента за вредность была аттестация работа не изменилдсь даже больше стало убрали только слесарям осмотрщикам оставили правильно это или нет
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Сергей, Вы являетесь работником вагонного участка ст.Ульяновск, поэтому Ваш вопрос переадресован главному техническому инспектору труда Куйбышевской железной дороги Кузьмину Михаилу Николаевичу и техническому инспектору Ульяновского региона Болмотовой Фатыхе Ибрагимовне. 

 

Спасибо за обращение!

Захарова Инна Николаевна, 02/11/2016 в 20:48
Меня сократили.Я не замужем,двое несовершеннолетних детей,стаж работы на железной дороге 21год.Вакансий нет вАчинске.Только в других городах .
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Инна Николаевна, подскажите как с Вами связаться?

Червонный Андрей, 08/09/2016 в 11:27
Задавал Вам вопрос 06.05.2016 г. прошло 4 месяца, и что, тишина только одни обещания!
Наш ответ:

Здравствуйте! В связи с коренными изменениями, происходящими в настоящее время в структуре ОАО "РЖД", считаем нецелесообразным создание укрупненных первичных профсоюзных организаций в ближайшем будущем.


С уважением, отдел организационной и кадровой работы Дорпрофжел

Алексей Иванович, 31/08/2016 в 19:41
Заставляют писать заявления на отпуск без содержания,в связи со спадом грузоперевозок,отнимают количество дней от отпуска за вредность(больничный,сессии,бс) локомотивщикам. Законно ли это? В отпуск хожу только либо зимой,либо весной,5 лет не был в отпуске летом,кадры говорят графика отпусков нет уже давно. Примите меры
Наш ответ:

Уважаемый Алексей Иванович!

 

 1.      Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставляется работнику по его письменному заявлению. Иными словами нет заявления – нет отпуска без сохранения зарплаты. 

 

2.        В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Как Вы правильно заметили,  нахождение работника на больничном, в учебном отпуске, в отпуске без сохранения зарплаты в стаж дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включается.

 

3.        В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. 

           График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

           Вопрос о предоставлении очередного отпуска в предпочтительное для Вас время следует решать с работодателем (если необходимо, то при помощи профсоюзной организации) до введения графика отпусков в действие. Если в правилах внутреннего трудового распорядка, либо другом локальном нормативном акте организации предусмотрены случаи переноса отпуска (семейные обстоятельства, санаторно-курортная путевка и др.) на другой срок,  по заявлению работника отпуск может быть перенесен.

 

 

 

 

 

Правовая инспекция Дорпрофжел

Бондырева Наталья, 25/08/2016 в 02:03
Здравствуйте. Нахожусь сейчас в декрете до 1,5 лет. Уходила с Ремонтного локомотивного депо Волхов ТЧр-16. На данный момент депо уже нет, а создан производственный участок. Моя должность экономиста "ушла" в другое депо, а я осталась внештатным сотрудником до выхода из декрета. Так вот в чем вопрос: Мне отказали в билетной группе в выдаче проездного (устно). Правомерно ли это? Я ведь осталась сотрудником РЖД!!! Второй вопрос такой. Исходя из вышеописанной ситуации остается ли у меня право на получение преданности ( декабрь 2016 - 10 лет будет). И третий вопрос. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, как будут исчисляться декретные и больничный по беременности и родам? Заранее спасибо за ответ! Надеюсь на вашу помощь!
Наш ответ:

Здравтсвуйте!

 

Наталья, Ваш вопрос передан Гельвиг Олегу Михайловичу, ведущему специалисту по информационной работе

Дорпрофжел на ОЖД

 

Контактные данные:

тел. 46-554

моб. тел. +7-960-280-21-77

в Интранете http://dprof-ozd/ (интернет http://dprof.info/)

Андрей Григорьев, 16/08/2016 в 15:21
Здравствуйте! Мы, корреспонденты газеты "Красноярский железнодорожник" много выезжаем нв весенний и осенний осмотр. Наши туфли уже изорвались. Как нам получить фирменные железнодорожные ботинки? в каких ходит на осмотре и Юрий Александрович Скотников.
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

На вопрос отвечает председатель ППО Управления дороги Олевг Владимирович Мельников:

От "Красноярского железнодорожника не было ни заявке с размерами , ни образца обуви, которые они хотят и количество, хотя Роману Кайгородову говорилось об этом. Вопрос этот решаем в рабочем порядке. Я их жду, пусть приходят."

Надежда, 09/08/2016 в 17:30
Скажите пожалуйста какие права есть у работников имеющих на руках акт 1Н (производственная травма.)
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

В соответствии со ст.229 ТК РФ комиссия по расследованию несчастного случая устанавливает - была ли допущена пострадавшим (застрахованным) работником грубая неосторожность: "Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах".


При ее наличии следует указать степень вины потерпевшего , но не более 25%. Данный процент нужен лишь для перерасчета страховых выплат, предназначенных для восстановления здоровья. Когда в акте формы Н-1 нет словосочетания "грубая неосторожность" и отсутствует процент вины, вред, причиненный здоровью работника, возмещается страховыми выплатами в полном размере.
То есть, если работник получил тяжелую травму то он имеет право на получение страховки.

 

Техническая инспекция ттруда Дорпрофжел

Страницы