Наверх!

Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Штронда Сергей Сергеевич

Председатель Дорпрофжел

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

Вопрос/ответ

Задать вопрос

Наталья , 07/03/2022 в 01:01

Здравствуйте. ПОЧЕМУ РЖД не ценят труд рабочего????Почему бухгалтер решает кому давать ,а кому не давать безаварийку??? Просто берет и завышает балл.специально,как она пояснила денег мало,надо вас отсеивать.Тоесть мы работаем год.Слава богу без происшествий и грубых нарушений,а она просто решила вычеркнуть из списка наугад людей!!! Проходной балл всегда был один на всех.сейчас он разный стал.в данном случае 56.должны были получить 6 человек.нет.бал завысили на един цу,что бы получил 1 всего лишь работник!!!это у нас у прием осдстчиков,такая же ситуация, и у составителей!!! Станция Ачинчк1.Несправедливо и обидно!!! Что РЖД вот так отсеивает людей.

Наш ответ:

Здравствуйте, Наталья. В Вашем вопросе только "крик души", больше ничего не понятно. Бухгалтерия не имеет никакого отношения к распределению премии за безаварийную работу, а тем более к баллам.

Прошу Вас позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна, готова Вам рассказать про премию за безаварийную работу.

Нестеренко Наталья Леонидовна, 09/02/2022 в 08:07

Добрый день. Как можно узнать про начисления заработной платы. Супруг принес расчётный лист за январь 2022 год. К вы даче 18700рублей. Работает уже более четырёх лет в ОАО РЖД г. Уяр на участке НГЧ1. А бухгалтерия отмалчивается, отвечает - все вопросы через начальника участка. А начальник участка разводит руками. Что делать в этом случае?

Наш ответ:

Здравствуйте, порядок расчета заработной платы Вашему супругу может рассказать инженер по организации и нормированию труда НГЧ.
Можете позвонить по тел 4-48-52 нашему специалисту, вам расскажут порядок расчета заработной платы.

алексей, 01/02/2022 в 00:50

у меня вопрос , по поводу применения п. 7.26 коллективного договора. Я собираюсь уволиться по собственному желанию, на момент увольнения мой стаж будет более 20 лет, на 31 декабря 2018 я состоял в трудовых отношениях с ОАО РЖД и мой возраст не позволял мне получить право получать страховую пенсию. обладаю ли я правом получить выплату по п. 7.23?

Наш ответ:

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с требованиями п.7.26 Коллективного Договора ОАО "РЖД", на момент увольнения по собственному желанию Вам должно быть 60 лет по возрасту (общий стаж в компании более 20 лет) и на 31.12.2018 г. вы состояли в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", тогда вы имеете право получить выплаты по п. 7.23 и начать получать выплаты НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (если Вы были участником вкладчиком НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" ). Также Вы будете являться лицом, приравненным к неработающим пенсионерам, и будете пользоваться всеми льготами раздела 8 КД ОАО" РЖД". Если у Вас остались вопросы, для разъяснения этого вопроса Вы можете связаться с главным специалистом Дорпрофжел Сударевой Татьяной Александровной моб.т. 8-902-970-91-44, ж.д.тел.4-48-52

Горбунова Наталья, 13/01/2022 в 17:50

Моя дочь учится очно в Железнодорожном колледже на платной основе. Возможна ли скидка на оплату обучения, если я работник железной дороги?

Наш ответ:

Здравствуйте, Наталья, Вы можете обратиться за материальной помощью в социальную комиссию организации, где Вы работаете, объяснив письменно и подтвердив документами, что Вы нуждаетесь в материальной поддержке.
Также на дороге работает Благотворительный фонд и, если Вы являетесь участником этого Фонда (перечисляете туда свои личные средства), Вы тоже можете воспользоваться поддержкой.
Документов ОАО "РЖД", регламентирующих оплату за обучение детей, нет. Если есть вопросы, позвоните 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна Сударева

Елена Дмитрук , 09/01/2022 в 23:26

Здравствуйте! Обращалась с данным вопросом в начале декабря 2021г., в газету, но ответа так и не получила. Мы с мужем оба железнодорожники, я сейчас нахожусь в декретном отпуске от 1.5 до 3-х лет. Когда родился ребенок 18.06.2020, профсоюз моей организации Красоцор мне сразу выплатил материальную помощь при рождении ребенка. А вот супругу до сих пор нет выплаты, заявление он писал трижды, но все безрезультатно. На дату рождения ребенка он работал в Дирекции материально технического обеспечения (Дмто), 09.11.2021г. Перевелся в Дирекцию тепло-водоснабжения (Дтв). Что ему делать в данной ситуации, кто теперь должен выплатить и выплятят ли вообще?

Наш ответ:

Здравствуйте Елена! Если Ваш вопрос о выплате материальной помощи от профсоюзной организации, то у каждой профсоюзной организации свое Положение об оказании материальной помощи Работникам- Членам Профсоюза.
Если в КрасОЦОР такая поддержка предусмотрена, то Вам выплатили, если в ДМС (ДМТО) предусмотрено в Положении об оказании материальной помощи, то по заявлению Работника в течение месяца, после рассмотрения заявления Вашего мужа на профсоюзном комитете, должны былт выплатить в ДМС (ДМТО) Он же обращался в профком?
Если же Ваш вопрос о выплате материальной помощи согласно Коллективному договору ОАО "РЖД", то пунктом 7.19 предусмотрено: Выплачивать Работнику (ОДНОМУ из родителей) материальную помощь при рождении ребенка ( в 2021 году эта сумма была 5250 руб).
Вы материальную помощь получили от профсоюзного комитета или по КД?
Если у Вас остались вопросы, позвоните 89029709144 или рабочий 4-48-52 Татьяна Александровна

Татьяна Леонидовна, 19/12/2021 в 12:14

Здравствуйте! Может ли стать членом профсоюза человек, не работающий в этой сфере?

Наш ответ:

Здравствуйте, Татьяна Леонидовна! Если мы правильно поняли, то речь идет о членстве в рядах РОСПРОФЖЕЛ?
Пункт 3.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ гласит, что членами Профсоюза могут быть достигшие возраста 14 лет работники железнодорожного транспорта, транспортного строительства, метрополитенов, ведомственной охраны, промышленного железнодорожного транспорта и других видов деятельности, а также студенты и учащиеся, пенсионеры и временно не работающие, признающие Устав и ежемесячно уплачивающие членские взносы. Пункт 3.2. Член Профсоюза не может состоять в других профсоюзах.
Поясняем, что членами Профсоюза РОСПРОФЖЕЛ могут быть работники, пенсионеры и студенты организаций входящих в структуру ОАО "РЖД", дочерних независимых обществ, аутсорсинга и других предприятий, работающих с ОАО "РЖД" на условиях взаимовыгодного сотрудничества.
Что касается вступления в Профсоюз как в добровольное объединение, то Вы можете позвонить нам по тел. 8(391)259-40-47 или 8-965-916-37-22 и мы расскажем, к какой отрасли относится Ваше предприятие и поможем связаться с председателем данной профорганизации.

Мельников Артем Александрович, 02/12/2021 в 11:12

Здравствуйте. Как получить заграничную путевку от профсоюза? 13 лет работаю в ОАО «РЖД» ни разу не предоставлялась такая возможность. Хотим с супругой в январе этого года посетить европейскую страну. Спасибо.

Наш ответ:

Добрый день, Артем Александрович. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой путевки в зарубежные страны ЦК РОСПРОФЖЕЛ не приобретает.

Наталья Васильева, 30/11/2021 в 22:27

Здравствуйте! Я являюсь членом профсоюза ОАО РЖД, исправно плачу взносы. В этом году потратила большую сумму на лечение, заключение ВЭК имеется. В конце года планирую уволится, а чеки и заключение профком примет только в начале следующей года. Подскажите пожалуйста, будет ли мне компенсирована сумма, потраченная на лечение в случае увольнения?

Наш ответ:

Здравствуйте Наталья. Вам нужно обратиться в ваш профсоюзный комитет по оказанию материальной помощи. Какие условия, когда и сколько есть возможность у профкома оказать Вам помощь, Вы можете узнать только в профкоме. У нас такой информации нет. Почему профком примет чеки и заявление только на следующий год? Если Вы не будете работать, то Вы не будете Членом Профсоюза, тогда Вам профком помощь оказать не сможет.

Дополнительно хочу Вас проинформировать: в каждой Дирекции, в отдельных подразделениях есть свои социальные комиссии которые оказывают работникам материальную поддержку в трудных житейских случаях. На дороге с 2007 года работает Благотворительный фонд, если Вы являетесь Членом этого фонда, то там окажут существенную помощь.
Мой сот телефон 89029709144, раб 4-48-52 позвоните если остались вопросы.
С ув. Сударева Татьяна Александровна.

Михаил Александрович Сварчевский, 17/11/2021 в 18:08

Здравствуйте, работодатель посылает на обучение по профессии в учебный центр, могу ли я отучиться сам в в лицензированном центре за свои деньги. Спасибо.

Наш ответ:

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос от Вас необходима дополнительная информация. Можете связаться с нами по телефону или написать по электронной почте vkadr@krw.ru

Савицкий Владимир Валерьевич, 29/09/2021 в 16:44

Здравствуйте, я являюсь работником железной дороги. Моя семья признана многодетной (трое детей возрастом 15, 12 и 6 лет), о чем на имя супруги выдана справка из Соцзащиты. Но несмотря на это отдел кадров отказывает мне в выполнении ст.262.2 ТК РФ в части предоставления отпуска в удобный для меня период, при этом ссылаясь, что двое из детей от первого брака жены мною не усыновлены. Правомерен ли отказ?

Наш ответ:

Добрый день, на аналогичный вопрос Федеральной службой по труду и занятости был дан ответ и обоснование к нему:

Вопрос: Вправе ли работник просить предоставить ему ежегодный отпуск в удобное время, если он вместе с женой воспитывает троих детей до 12 лет, двое из которых ему не родные (дети жены) и не усыновлены им?

Ответ: Такой работник не имеет права на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время.

Обоснование: Статьей 262.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Права и обязанности родителей основываются на происхождении детей, которое удостоверяется в установленном порядке (статьи 47 Семейного кодекса РФ Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей «Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.»).

Таким образом, работодатель в случае обращения к нему работника, имеющего на иждивении троих детей в возрасте до 12 лет, двое из которых не являются для него родными, вправе, но не обязан предоставить такому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Статья 262.2. Трудового кодекса РФ: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей была введена Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В настоящее время статья 262.2. Трудового кодекса РФ действует в редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 34-ФЗ

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Вопрос/ответ

Страницы