Вопрос/ответ

Добрый день, Иван.

На Ваш вопрос сообщаем, что в  течение календарного года отпуска работникам предоставляются по графику отпусков. Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но по некоторым категориям работников у работодателя возникает обязанность предоставить отпуск в удобное для них время (статья 123 Трудового кодекса РФ).  

В соответствии с пунктом 5.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025гг.  Работодатель должен учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Например,

- женщинам перед декретным отпуском или после него;

- мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;

- одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до 18 лет;

- родителям трех или более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;

- работнику, усыновившему ребенка (детей) до трех месяцев;

- несовершеннолетним;

- внешним совместителям в период их отпуска по основному месту работы;

- почетным донорам;

- чернобыльцам;

- ветерану боевых действий;

- супругам военнослужащих.

Наталья, добрый день. С этим вопросом Вам необходимо обратиться в отдел кадров, так как страхованием от несчастных случаев занимается работодатель. 

Здравствуйте, Андрей Евгеньевич. По вопросу оказания работникам материальной помощи. В Вашем подразделении есть социальная комиссия, на дороге есть Благотворительный фонд (если Вы являетесь участником этого фонда).
Предлагаю Вам позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Сударева Татьяна Александровна.

Анастасия Федоровна, здравствуйте, Вы работник ЧУЗ РЖД МЕДИЦИНА? Для всех работников ЧУЗ РЖД Медицина распространяется право на получение Преданности, независимо от того, где вы работаете.  В отделе управления персоналом попросите, пожалуйста, ваше положение о Преданности и ознакомьтесь. Мой тел 89029709144 Татьяна Александровна, если что-то непонятно пишите, звоните!
 

Добрый день, Андрей. Составление графика отпусков – обязанность почти всех работодателей, и его соблюдение – прямая обязанность как работодателя, так и работника. Действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность при составлении графика отпусков учитывать мнение работников, за исключением тех работников, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

В то же время, трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам учебный отпуск, если работник получает образование соответствующего уровня  впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо предоставить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. При этом, по нормам статей 124,174 и 177 ТК РФ работодатель в равной мере обязан предоставить  лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск  и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, и перенести его нельзя. При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части отпуска.

Уважаемый Николай, доброго времени суток! На Красноярской железной дороге в дирекции тяги машинистов, помощников машинистов не обучают вторым профессиям. Возможно, Вы не адресу обратились, на какой дороге Вы работаете?
с ув. главный специалист Дпроф на Красноярской жд Сударева Татьяна Александровна 

Здравствуйте!

С 01.01.2022г. особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается и выплачивается за первые три дня - за счет средств работодателя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - Фонда социального страхования РФ.

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов. Страховыми  взносами не облагаются : пособия, единовременная помощь, призы, оплата обучения работников,компенсационные выплаты при увольнении.Возможно, Вы в 2020г. и в 2021г. получали такие выплаты, которые не учитываются в  справках, отражающих Ваши доходы в ФСС.Справку для расчета пособий  Вы можете запросить у бухгалтера-расчетчика в КрасОЦОР, обслуживающего Ваше подразделение, который даст подробное разъяснение.

Добрый день! Инструктаж проводится командным, либо командно-инструкторским составом, соответственно, должна быть роспись инструктирующего. В противном случае, инструктаж считается непройденным, что, соответственно, является нарушением. Исключением может быть случай отсутствия на месте инструктирующего, в этом случае, необходимо уведомить любым доступным способом руководство депо о том, что перед поездкой инструктаж не проведен.

Добрый день! Порядок по формированию локомотивных бригад утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.06.2021 № 1330/р «Об утверждении Порядка по формированию локомотивных бригад».

В соответствии с данным Порядком персональный состав локомотивных бригад пересматривается два раза в год: до 15 мая и до 15 октября (пункт 3.4. Порядка).

Персональный состав локомотивных бригад формируется машинистом - инструктором по видам движения (пассажирское, грузовое, маневровое, хозяйственное и т.д.) с учетом деловых качеств, психологической совместимости работников, рекомендаций специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и оформляется по установленной форме в виде списка закрепления локомотивных бригад (пункт 3.5. Порядка).

Каждый случай расформирования локомотивных бригад по инициативе одного из работников локомотивной бригады должен разбираться лично начальником эксплуатационного локомотивного депо с участием специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (пункт 4.6. Порядка).

 Подбор кандидатов для временного формирования локомотивной бригады проводит начальник резерва локомотивных бригад (старший нарядчик, дежурный по депо или нарядчик локомотивных бригад), в соответствии с требованиями по стажу работы и виду движения, руководствуясь «Вариантными списками закрепления локомотивных бригад» прикрепленной колонны и «Списками работников локомотивных бригад, не рекомендуемых для совместной работы». При подборе кандидатов проверяются группы допуска работников, наличие противопоказаний к совместной работе и в случае их отсутствия, нарядчик формирует локомотивную бригаду путем ввода соответствующей информации в АРМ Нарядчик - Раздел «Бригады» (пункт 4.9. Порядка).

 Приказ о закреплении локомотивной бригады регистрируется начальником резерва локомотивных бригад (старшим нарядчиком, нарядчиком) в Единой автоматизированной системе документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и утверждаются начальником эксплуатационного локомотивного депо (пункт 4.10. Порядка).