Вопрос/ответ

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дарья, здравствуйте.

1. Угроза убийством является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которую предусмотрена статьей 119 Уголовного кодекса РФ и наступает при условии, если имелись реальные основания опасаться осуществления  этой угрозы. Угроза – способ психического воздействия, намеренно направленного на запугивание потерпевшего, которая рассчитана исключительно на причинение потерпевшему психической травмы, чтобы вызвать у него чувство тревоги, беспокойства за свою безопасность, жизнь и  и здоровье, а в отдельных случаях близких ему лиц, например, детей. Отличительной особенностью преступления является то, что у виновного имеется возможность совершить убийство или причинить тяжкий вред здоровью, но он сознательно этого не сделал.

Если Вы получили угрозу убийством, прежде всего , необходимо оценить характер угрозы - насколько она реальна,   и  в случае, если Вам угрожает реальная опасность, необходимо незамедлительно обратиться в полицию. Каждое сообщение о потенциальном преступлении должно быть зарегистрировано и проверено сотрудниками полиции. Если факт противоправных действий будет подтвержден, правоохранительные органы окажут помощь при угрозах и приступят к привлечению виновных лиц к уголовной ответственности.

2.  Часть  3 статьи  72.1 ТК РФ допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.

Внимательно изучите свой трудовой договор. Если ваше рабочее место детализировано в трудовом договоре, то в таком случае, работодатель обязан оформить перевод, и, соответственно, запросить Ваше согласие. В отсутствие Вашего согласия такой перевод является незаконным.

3. Единые корпоративные ценности, нормы и правила  служебного поведения работников ОАО «РЖД» закреплены   в Кодексе деловой этики ОАО «РЖД», утвержденном распоряжением ОАО «РЖД» от 06.05.2015 № 1143р.

В случае нарушения со стороны руководителя корпоративных, этических  норм и правил служебного поведения   рекомендуем обратиться в Комиссию по вопросам   деловой этики подразделения ОАО "РЖД", в котором работает заявитель. 

Добрый день!

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой  статьи 168.1 ТК РФ  установлены Положением «О возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов  ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343Р с изменениями, внесенными распоряжением  ОАО «РЖД» № 1285 от 06.07.2017 (далее Положение).

В соответствии с пунктом 5 Положения

- за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими и пригородными поездами» (абз. 3);

- за каждую поездку туда и обратно работникам локомотивных бригад при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных) поездами: продолжительностью не менее 7 часов - в одинарном размере; продолжительностью не менее 12 часов при работе не менее чем на 3 участках обслуживания локомотивных бригад с предоставлением второго отдыха в пункте оборота (подмены) - в двойном размере (абз. 4). 

Особенности оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги утверждены приказом начальника Красноярской дирекции тяги № КрасТ -583 от 11.12.2020.

 В соответствии с пунктом 1.8 «Особенностей оплаты труда работников Красноярской дирекции тяги» если машинист (помощник машиниста) локомотива по производственной необходимости привлекался к работе, соответствующей более высокому разряду, то оплата труда производится по тарифной ставке, соответствующей выполняемой работе.

3. Если работник  не отработал норму часов в учетном периоде  по вине работодателя, то в соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ     оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

1. В соответствии с частью 1 статьи  168.1 Трудового кодекса РФ  работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает    расходы, связанные со служебными поездками работников.
   2. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Добрый день! Процедура перевод работника регулируется нормами Трудового законодательства и    закреплена в статьях 72-73 ТК РФ.

Применительно к Вашему случаю, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (статья  72 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм права, начальник   отдела, в котором Вы в настоящее время работаете, не является работодателем. Вместе с тем, принимая решение о Вашем переводе, работодатель может принять  к сведению мнение Вашего непосредственного руководителя.

Дополнительно разъясняю, что переводы делятся на постоянные и временные. Согласно статьи 72.2 ТК РФ, особенность временного перевода заключается в том, что он имеет четкие сроки. По соглашению с работником  срок перевода составляет не более одного года либо до выхода замещаемого сотрудника.

Добрый день! В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса  беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 259 Трудового кодекса РФ. Например, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

-  в Дорпрофжел,  тел. 259-43-54, 248-13-03,

- в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, тел. 228-87-20,

- в Красноярскую транспортную прокуратуру, тел. 223-69-11.

Добрый день! Да, подоходный налог удерживается из суммы на КСП.

Объект обложения НДФЛ - это доход, который получает физическое лицо, в том числе заработная плата и другие выплаты по трудовым договорам, оплата по гражданско-правовым договорам на оказание услуг, выполнение работ, дивиденды и иные доходы, которые не освобождены от НДФЛ (ст. ст. 208, 209 НК РФ).

Облагаются НДФЛ доходы, полученные как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ (ст. ст. 208, 209 НК РФ).
Налоговый агент обязан исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с доходов, выплачиваемых физлицам (п. 1 ст. 24, п. п. 1, 5 ст. 210, п. 2 ст. 211, ст. 212, п. 1 ст. 226 НК РФ): в денежной форме, как в рублях, так и в иностранной валюте; в натуральной форме (имущество, имущественные права, работы, услуги). 

Добрый день! По Вашему вопросу в ПЧ-5 будет проведена проверка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Добрый день!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ  очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее,  чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.   Так, в соответствии со статьей   260 Трудового кодекса по желанию женщины, ежегодный оплачиваемый отпуск,    может быть   перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине.   

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса  РФ на период предоставления ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением  Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).  

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ  расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором работник пошел в отпуск.

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 

При этом,  в соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Добрый день! Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, для продления  или переноса отпуска на другой срок  требуется  заявление работника.