Карасев Алексей Владимирович
Председатель Дорпрофжел
Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Подписано Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на новый трехлетний период
28 августа 2025 года в рамках проведения Международного железнодорожного салона пространства 1520 «PRO//Движение.Экспо» в Санкт Петербурге подписано новое Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы.
Соглашение подписали Дмитрий Шаханов – Председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и Сергей Саратов – председатель Совета Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта (Объединение «Желдортранс»).
Практика заключения Отраслевых соглашений по организациям железнодорожного транспорта имеет более чем 30-летнюю историю. Новое Соглашение является четырнадцатым по счёту, не считая того, что еще 4 раза действующие Соглашения продлевались (первое соглашение было подписано в 1992 году).
Подписанию нового Соглашения предшествовала большая и конструктивная совместная работа РОСПРОФЖЕЛ и Объединения «Желдортранс» с активным участием ОАО «РЖД», которые, несмотря на сложную финансово-экономическую ситуацию, сумели договориться о сохранении всех традиционных гарантий, компенсаций и льгот для работников, членов их семей и ветеранам отрасли.
При подготовке Соглашения на новый трехлетний период за основу взято действующее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2023 - 2025 годы.
Помимо этого, в новом документе:
1) закреплено понятие участник специальной военной операции и обязанность работодателя предоставления таким работникам и членам их семей дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий и льгот;
2) закреплена норма о создании в организациях условий для формирования и обучения резерва работников на руководящие должности, а также привлечения и закрепления квалифицированных работников;
3) сделан акцент на развитие института наставничества в сфере труда в связи с дефицитом трудовых ресурсов, обозначена возможность дополнительных выплат за наставничество;
3) внесена норма о запрете работы на рабочих местах с опасными условиями труда;
4) определены основные направления молодежной политики;
5) право бесплатного проезда (в дальнем следовании и в пригородном сообщении на расстояние до 200 км в двух направлениях) предоставлено детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, обучающихся в учебных заведениях среднего профессионального образования (в действующем Отраслевом соглашении такое право установлено только для обучающихся в учебных заведениях высшего образования);
6) увеличен минимальный размер ежемесячного пособия детям работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя и минимальный размер помощи в случае смерти неработающего пенсионера с 2300 до 3000 рублей;
7) расширена норма о создании условий работодателем для совмещения работы и исполнения семейных обязанностей, в том числе путем предоставления возможности дистанционной работы для ряда категорий женщин;
8) включен пункт о сроках перевода работников на нижеоплачиваемую работу после предупреждения о сокращении для получения доплаты до среднего заработка;
9) обучение и проверка знаний требований охраны труда работодателем предусмотрены и для доверенных лиц по охране труда, а также предусмотрена возможность поощрения данных работников в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами организации;
10) внесена норма об удержании по письменному заявлению работников - членов Профсоюза, а также по заявлению с простой электронной подписью посредством электронного документооборота членских профсоюзных взносов и их перечисление соответствующей первичной профсоюзной организации;
11) внесена норма о содействии в создании и деятельности советов ветеранов;
12) дополнен пункт о предоставлении гарантий и льгот, предусмотренных Отраслевым соглашением, неработающим пенсионерам после утраты организацией статуса ДЗО ОАО «РЖД»;
13) исключен пункт о лишении льгот работников за грубые нарушения.
Всего внесено 24 улучшающих изменения и более 30 уточняющих и редакционных корректировок.
Соглашение также позволяет организациям железнодорожного транспорта самостоятельно решать вопросы по размерам и порядку предоставления гарантий и льгот, но не менее установленных Соглашением, а также устанавливать дополнительные льготы, исходя из финансовых возможностей организации.
Новое Соглашение вступит в силу с 1 января 2026 года. На его основе будут заключаться новые коллективные договоры организаций железнодорожной отрасли, включая Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2026 - 2028 годы.
