Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Оснований для прекращения действия Коллективного договора АО «Вагонная ремонтная компания-2» на 2020-2022 годы в связи со сменой собственника акций компании нет
Такое решение вынесла транспортная прокуратура. Надзорный орган признал обоснованными доводы РОСПРОФЖЕЛ.
Нижегородская транспортная прокуратура обязала руководство вагонного ремонтного депо Зелецино АО «ВРК-2» (собственник АО «Новая вагоноремонтная компания») выполнять коллективный договор в полном объеме.
В 2020 году акции «ВРК-2» продали новому собственнику, который отказался выполнять коллективный договор, действующий в организации до конца 2022 года. Так, в депо Зелецино:
- не проводится два раза в год индексация и доиндексация зарплаты;
- не выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- не выплачивается работникам (за исключением, получающих должностной оклад или фиксированную заработную плату) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 руб. за один нерабочий праздничный день;
- не поощряют работников в связи с юбилейными датами 50 и далее через каждые 5 лет;
- не компенсируют неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) оплату проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте (туда и обратно – не больше 200 км, не чаще, чем 4 раза в месяц).
Работодатель игнорировал в свой адрес представления правовой инспекции труда профсоюза, поэтому Дорпрофжел на ГЖД обратился к Нижегородскому транспортному прокурору.
Прокуратура доводы профсоюза признала обоснованными и обязала работодателя устранить нарушения. Таким образом, прокуратура поддерживает позицию РОСПРОФЖЕЛ об отсутствии оснований для прекращения действия Коллективного договора АО «Вагонная ремонтная компания-2» на 2020-2022 годы в связи со сменой собственника акций компании.
Важно: по Трудовому кодексу РФ коллективный договор может быть заключен в том в случае, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников. Только при этом условии первичка может направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников, а затем вести переговоры и подписать документ.
