Подписано дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы

В нем предусмотрена возможность работника, увольняющегося на пенсию, самому выбрать период расчета среднего заработка для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд.

До подписания дополнительного соглашения это были 12 месяцев, предшествующих увольнению. Теперь будет возможность выбора любых 12 месяцев подряд из пяти лет, предшествующих увольнению на пенсию, если выбор нового расчетного периода приведет к увеличению размера единовременного поощрения.
Это особенно важно для работников, у которых по объективным причинам, связанным со снижением объемов работы на фоне пандемии новой коронавирусной инфекции, снизился размер заработной платы.
Дополнительное соглашение вступило в силу с даты подписания – с 31 мая 2021 года
Увольняющимся на пенсию стоит обратить внимание на следующее обстоятельство – заявление на расчет среднего заработка, если период расчета будет не 12 месяцев, предшествующих увольнению, а другие 12 месяцев подряд, должно быть подано соответствующему представителю работодателя не менее чем за 5 рабочих дней до даты увольнения.
Все работники ОАО «РЖД», особенно пред пенсионного и пенсионного возраста, должны быть ознакомлены с данным дополнительным соглашением к Коллективному договору ОАО «РЖД».
Инициатором данного изменения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы выступила первичная профсоюзная организация ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.
Дополнительное соглашение № 3 к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы размещено на сайте Дорпрофжел в разделе «Профактиву» по ссылке.