Событие, организованное совместно РОСПРОФЖЕЛ и ОАО «РЖД», проходило в рамках реализации плана мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2018-2020 гг.
Онлайн сессия включала комплекс лекций, тренингов, мастер-классов, конкурсов и дискуссий, посвящённых развитию делового, творческого и личностного потенциала железнодорожниц, которые умело совмещают производственную деятельность с заботой о доме и семье.
В течение шести дней (с 20 по 22 ноября и с 27 по 29 ноября) более тысячи работниц компании, в том числе 43 представительницы Красноярской магистрали, были заняты на тренингах, лекциях и мастер-классах.
Они не только познакомились с эффективными методиками личностного роста, профессионального мастерства и коммуникации, но также узнали секреты укрепления здоровья, научились быть женственными, находить общий язык с семьёй и детьми.
На открытии проекта «Как быть успешной и счастливой» в режиме онлайн выступили председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров, председатель координационного совета ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ирина Костенец и другие официальные лица. Они пожелали железнодорожницам успехов и удачи во всех начинаниях.
Николай Никифоров отметил, что форум «Как быть успешной и счастливой» стал самым массовым онлайн-проектом, ориентированным на получение практической пользы: «Судя по отзывам, проект оказался полезным для тысячи его участниц, которые узнали, как можно более эффективно использовать своё время и распоряжаться финансовыми ресурсами, быстрее находить общий язык с детьми, гармонизировать саморазвитие. Для современной женщины все эти вопросы крайне важны, как и совершенствование условий труда. В этом направлении для железнодорожниц уже сделано немало, и работа будет продолжаться».
Заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов в рамках круглого стола с участницами проекта подчеркнул, что компания при поддержке профсоюза уделяет пристальное внимание этим вопросам. С 2018 года удалось реализовать несколько ключевых моментов по совершенствованию труда сотрудниц компании. В частности, были разработаны и утверждены рекомендации по организации работы в гибком графике и дистанционном режиме для женщин, воспитывающих маленьких детей. В детских садах компании открыто 292 ясельных группы. В Колдоговоре закреплено право на «женский день» - предоставление одного дня отпуска в месяц без сохранения заработной платы по заявлению работницы, а также предусмотрена возможность бесплатного проезда детей в возрасте с четырех лет с правом занятия отдельного места в купе. Завершено обучение первого потока женщин - помощников машинистов. Продолжается развитие корпоративных цифровых сервисов для оперативного консультирования сотрудниц компании по широкому кругу вопросов.
– Меня поразила активность участниц. Наш чат представлял собой самую настоящую живую ленту обратной связи, ведущие и организаторы получали массу вопросов и предложений. Это была отлично организованная интерактивная площадка. Выступали интересные, незаурядные спикеры, профессионалы своего дела, которые на вебинарах действительно преподали нам ценные уроки, лайфхаки, которые можно практически применить в деле, – говорит начальник сектора нематериальной мотивации и социальной политики службы управления персоналом Красноярской железной дороги, секретарь совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержке женщин Ольга Солдатенко, которая была организатором и одной из участниц проекта на магистрали.
Она добавила, что проект ориентирован на работающих женщин компании, которые сейчас выполняют свои обязанности дистанционно. Это сложная задача: быть одновременно хорошей сотрудницей и хозяйкой. Она требует больших затрат, моральных и физических сил, тогда как неправильное распределение обязанностей может привести к выгоранию. Проект «Как быть успешной и счастливой» – возможность разнообразить дни, получить заряд положительных эмоций.
– Поэтому наш новый проект направлен на саморазвитие. Как бы ни менялось наше общество, женщина в любом случае остаётся хранительницей семейного очага, – поясняет руководитель департамента социального развития аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ Оксана Яхиен.
Лекции и мастер-классы так или иначе касались всего, с чем железнодорожницам приходится сталкиваться в повседневной жизни. Например, как выступать на публике, освоить основы финансовой грамотности, и в то же время найти время на спорт и здоровый образ жизни в условиях цейтнота. Затрагивались темы цифрового этикета, эффективной коммуникации в семье и с коллегами.
Специалист по маркетингу Игорь Манн объяснил, как добиться максимальной личной эффективности. А известный психолог Людмила Петрановская дала советы, как найти общий язык с ребёнком любого возраста. Автор дыхательной гимнастики Марина Корпан рассказала о своей техники похудения.
Своими впечатлениями поделилась одна из участниц, ведущий специалист Дорпрофжел Анна Кокорина:
– Об этом замечательном событии я узнала из рассылки, которая была сделана накануне для женщин нашей компании. Меня заинтересовали семинары семейного психолога, педагога и публициста Людмилы Петрановской об общении с детьми, а также известного маркетолога и экономиста Игоря Манна. Это спикеры высочайшего уровня, они имеют всероссийскую и даже мировую известность. У них огромная аудитория: выстраивается очередь из желающих, а у нас был шанс услышать их, пообщаться онлайн. Спасибо за такую возможность!
Член молодёжного совета Дорпрофжел Татьяна Краскова отметила, что ей очень повезло стать участницей социального корпоративного проекта для женщин:
– Для меня это совершенно новые впечатления! Впервые я стала частью такого масштабного мероприятия, где собрались около тысячи сотрудниц со всех регионов России. Программа очень насыщенная. Спикеры настолько интересно преподносили информацию, что схватывала её на лету. Плюс ко всему, у каждой девушки была возможность высказываться в чате. Это самое живое общение, несмотря на то, что происходило оно на расстоянии. Больше всего мне понравился тренинг о финансовой грамотности. Подобные проекты, несомненно, очень нужны нашей компании. Они помогают железнодорожницам вырваться из рутины. Ведь любая женщина расцветает, когда она получает новые знания и развивается.
За выполнение заданий, посещение тренингов, активность в групповой работе, а также по итогам конкурсов и интеллектуальных игр железнодорожницы получали баллы. Победительницы были определены в воскресенье, 29 ноября. Первое место в конкурсе видеоблогеров заняла инженер по организации и нормированию труда Красноярского регионального центра связи Ирина Булатникова. Также она – в двадцатке лучших участниц в общем рейтинге. В числе победительниц и начальник отдела реализации дополнительных услуг Красноярского территориального центра фирменного транспортного обслуживания Юлия Ерахтина. А приз тренерских симпатий получила технолог отдела автоматизированных систем управления инфраструктурой железнодорожного транспорта Красноярского информационно-вычислительного центра Наталья Рерих.
Нина Лисицына
Нина Зуева
