Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
РОСПРОФЖЕЛ выступил против снижения гарантий Трудового кодекса Российской Федерации
Данную позицию профсоюз изложил в письме на имя заместителя председателя ФНПР Нины Кузьминой для учета при рассмотрении на заседании рабочей группы комиссии по развитию социального партнерства и координации действий РТК.
На заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будут рассмотрены проекты постановления Правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» и «Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».
В пояснительной записке к проектам постановления и особенностей сказано, что они разработаны в целях упрощения взаимодействия работодателя и работников и упорядочения регулирования трудовых отношений в условиях действия ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.
Рассмотрев представленные документы, РОСПРОФЖЕЛ решил не поддерживать принятие проектов постановления и особенностей в представленной редакции и считает их принятие нецелесообразным так как уже более двух месяцев отсутствие подобного нормативного акта позволяет решать возникающие вопросы на основании действующего законодательства. Кроме того, особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году в представленной редакции вносят дисбаланс в сложившуюся систему трудовых отношений в Российской Федерации, являются инструментом (под благовидными основаниями) снижения предусмотренных действующим законодательством гарантий. Их утверждение в представленной редакции затруднит защиту профсоюзами, организациями и инспекциями профсоюзов трудовых и иных связанных с ними прав работников.
Также профсоюз предложил, что если всё-таки будет принято решение утвердить особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году, исключить из них или скорректировать нормы:
- четко прописать, что у рабочих-сдельщиков не должна снижаться заработная плата по сравнению с работой, выполняемой в нормальных условиях;
- указать, что в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика отпусков оплата отпуска должна производиться в срок, устанавливаемый по соглашению сторон, и установить конкретный срок – не позднее 7 рабочих дней со дня начала отпуска;
- исключить введение в качестве оснований простоя по независящим от работодателя и работника причин размытых формулировок, позволяющих работодателем оплачивать простой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) вместо двух третей среднего заработка;
- исключить норму, что больничные листы, выданные в период карантина в период ежегодного отпуска работника, не являются основанием для продления срока ежегодного отпуска;
- в срок уведомления работников о сокращении численности или штата включать период срока действия ограничительных мероприятий;
- исключить норму об упрощении процедуры увольнения работников по сокращению численности или штата;
- исключить норму о возможности увеличения до трех месяцев срока перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу;
- исключить норму об уменьшении с пяти до двух рабочих дней времени рассмотрения выборными органами первичных профсоюзных организаций проектов локальных нормативных актов работодателей.
