Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
В Центральной дирекции управления движением подвели итоги выполнения Коллективного договора за первое полугодие этого года
Отчет о работе Совета председателей первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ, действующих в Центральной дирекции управления движением представил заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Андрей Карабанов. Заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам Центральной дирекции управления движением Иван Яриков выступил с докладом о реализации коллективного договора.
По мнению участников мероприятия, обязательства коллективного договора в отчетном периоде выполнены. Была обеспечена социальная стабильность в трудовых коллективах. Андрей Карабанов отметил, что основным фактором для этого остается заработная плата. Среднемесячная зарплата в Центральной дирекции управления движением составила 54 тыс. 204 руб. В подавляющем большинстве подразделений идет сложный процесс выполнения задачи по росту производительности труда и связанная с этим оптимизация численности работников, перераспределение обязанностей, изменение технологии.
В первом полугодии в структурных подразделениях Центральной дирекции управления движением возросло количество случаев производственного травматизма.
Что касается соблюдения трудового законодательства, при сохранении неизменного количества проверок отмечается снижение количества нарушений, допущенных представителями работодателя, и снижение возвращенных работникам сумм. Этот положительный результат стал возможным в силу профилактической работы профсоюзных организаций совместно с кадровыми службами железных дорог и центральной дирекции.
В то же время, наиболее массовыми нарушениями следует считать привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия, согласия ППО и без оплаты. По-прежнему допускаются случаи не предоставления ежегодного отпуска, междусменного отдыха, перерывов для отдыха и питания. Допускаются нарушения в оплате труда, премий, компенсационных и иных выплат.
