В ШМПЛ ФПКК завершился очередной сезон

Участники 14 сезона представили свои итоговые выпускные работы по актуальным темам: социальному партнерству, информационной работе, организации молодежных советов на предприятиях и даже поразмышляли о профсоюзах будущего. До финала дошел 21 молодой профактивист. Ребята представляли профсоюзы образования, здравоохранения, связи, госучреждений, авиаработников, Дорпрофжел и ГМПР.

Основательный подход

Регламент итоговой сессии был традиционный: ученики представляли свою выпускную работу на суд опытных профлидеров и отвечали на их вопросы.

В экспертный совет вошли председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов, его заместители Валерий Хоботков и Лариса Соловьян, председатель краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев, заместитель председателя краевой организации Профсоюза работников образования Наталья Савченко и председатель ППО ТЭЦ-1 Иван Петрушин, он же выпускник ШМПЛ-2017. Также в зале присутствовали другие учащиеся прошлых лет, профсоюзные лидеры и активисты из разных отраслей. Они задавали вопросы и всячески поддерживали докладчиков.

Ребята подготовились основательно, сопровождали свои доклады презентациями и даже раздаточным материалом. Кто-то выступал в одиночку, другие объединялись в группы из 2-3 человек. Всего было представлено 11 тем. Первыми на сцену вышли: член молодежной комиссии ППО “РУСАЛ Красноярск”, председатель профсоюзной организации филиала ООО “ИСО” в Красноярске Максим Цирулькевич и члены молодежной комиссии ППО “РУСАЛ Красноярск” Владимир Гариц и Степан Демичев. Они взяли тему организации деятельности молодежного совета и представили каждый этап его создания на примере своего предприятия. Профактивисты не так давно организовали работу молодежной комиссии, и в этом году ее активно развивали, в том числе опираясь на опыт, полученный в ШМПЛ.

Максим Цирулькевич рассказал, что перед тем, как создать команду молодежи в ППО, он пообщался с молодыми работниками предприятия, узнал, какие проблемы их волнуют. После приступил к созданию инициативной команды и поставил им общую задачу – составить список молодых членов профсоюза, выделить лидеров, подготовить документы (положение о молодежной комиссии, план-смету, план работы на следующий год). Затем провели организационное заседание профкома, где создали молодежную комиссию. На этом работа не закончилась, а только началась. Предстояло определить основные направления деятельности комиссии. Среди них – помощь и проведение мероприятий на промплощадке, в том числе, профуроков, привлечение молодых людей в профсоюз, и начать все это воплощать в жизнь. В следующем году ребята планируют усилить работу молодежной комиссии.

Молодежный совет в региональной организации профсоюза: цели, задачи, функции, основные мероприятия – так звучала тема члена краевой организации профсоюза работников связи Андрея Кузнецова.

Он остановился на целях и задачах, которые ставят перед МС работники, руководство предприятия и ППО. К примеру, работники хотят, чтобы молодежный совет защищал их интересы перед работодателем, помогал с профессиональным ростом, решением социальных и материальных проблем, организовывал культурно-массовые и спортивные мероприятия. Руководство организации стремится благодаря молодежному совету решать кадровый вопрос – формировать резерв на руководящие посты, а также привлекать молодежь к участию в жизни организации. ППО ставит цель обеспечить приток молодежи в профсоюз и резерв на профсоюзные должности.

Андрей обозначил основные мероприятия, в которых задействован молодежный совет. Среди них – участие в акциях ППО, ФПКК, ФНПР, краевой организации профсоюза работников связи и ЦК, волонтерских проектах, различных культурных и спортивных мероприятиях.

Профсоюз – спаситель

Алексей Стрельников, член ППО “Глиноземсервис”, взял тему мотивации членов молодежного совета и роль профсоюзного лидера. В своем выступлении он отметил, что чем больше членов профсоюза и чем они сплоченнее, тем больше шансов привлечь внимание к актуальным вопросам работодателей и представителей органов власти. Он также обозначил проблему, что результатами побед профсоюзов пользуются все работники без исключения, а коллективный договор распространяется на всех, что несправедливо. Это же, в том числе, служит антимотивацией. Работники не видят необходимости вступать в профсоюз, ведь можно пользоваться многими благами и вне профсоюза. Но тем не менее Алексей отметил, что некоторые его коллеги вступили в профсоюз после того, как у них возникли какие-то проблемы на работе или в личной жизни, и потребовалась помощь. В роли спасителя выступил профсоюз. После этого работники поменяли свое мнение о профсоюзе и теперь с благодарностью говорят о нем. А это значит, что людей мотивирует вступать в профсоюз, когда ППО встает на их защиту.

По словам парня, он ведет работу в своей бригаде по мотивации вступления в профсоюз, подсказывает коллегам, куда можно обратиться с этим вопросом.

Для большей наглядности Алексей Стрельников решил посчитать, что дал ему профсоюз в этом году (не включая правовую защиту и юридическую помощь). Молодой человек смог сэкономить 20 тысяч рублей. Он воспользовался медицинскими услугами с профсоюзной скидкой, по льготной цене оформил полис ОСАГО на свой автомобиль, в магазинах также пользовался всеми возможными скидками. Алексей рассказал об этом коллегам и удивил их, сколько оказывается плюсов дает профсоюз.

Члены краевой организации Профсоюза работников образования и науки РФ Екатерина Подоляк и Яна Чимрова выступили с темой о роли молодежного совета в формировании имиджа профсоюзной организации.

Девушки отметили, что МС способен решать вопросы молодежи – представляет интересы перед администрацией организации, обеспечивает гарантии на труд, отдых, зарплату, позволяет заниматься культурно-массовой работой. Он помогает погружаться в идеологию профсоюзного движения и формирует активную гражданскую позицию.

Профактивисты привели примеры из практики работы молодежного совета краевой организации Профсоюза работников образования. Это реализация следующих проектов: выездная школа молодого педагога, онлайн-школа молодого педагога, правовая школа молодого педагога, участие в общероссийских мероприятиях. Все это дает возможность работникам развивать свои профессиональные навыки через профсоюз, расти по карьерной лестнице.

Обозначили докладчики и проблему отсутствия времени. Из-за нехватки кадров педагоги зачастую вынуждены работать в несколько смен, поэтому заниматься профсоюзной деятельностью в полной мере, как бы хотелось, становиться сложно.

Молодежь нужно знакомить с профсоюзом

Анастасия Колесниченко, член профорганизации краевой клинической больницы, представила тему формирования позитивного отношения к профсоюзам у учащихся средних профессиональных заведений и вузов. Девушка отметила, что зачастую молодежь ничего не знает о профсоюзе, поэтому у таких работников не формируется вообще никакого отношения к нему. Кто-то из студентов хотел бы себя проявить, но не знает, как. А ведь молодые люди играют важную роль в профсоюзе, так как они будущее этой общественной организации. Их участие в жизни ППО может помочь создать новые формы управления, повысить авторитет профсоюза в обществе.

Поэтому Анастасия предложила сосредоточиться на информировании. Можно проводить лекции, семинары, тренинги, встречи на тему профсоюзной деятельности, рассказывать, зачем нужен профсоюз и как в него вступить, приводить практические примеры, просить профактивистов делиться опытом. Также важно привлекать молодых работников к профсоюзным мероприятиям, информировать их об акциях.

– Формирование позитивного отношения к профсоюзам у учащихся средних профессиональных заведений и вузов требует комплексного подхода, который включает информационную работу, знакомство студентов с деятельностью ППО, демонстрацию сильных сторон. Все это может мотивировать студентов, в том числе трудоустраиваться на предприятия, где есть профсоюз, – заключила Анастасия Колесниченко.

Работать с другими общественными организациями 

Об эффективном сотрудничестве профсоюзных молодежных организаций с другими объединениями говорили председатель молодежного совета ППО “РУСАЛ Ачинск” Дмитрий Баженов и член МС ППО “Глиноземсервис” Артем Горнаков. Ребята рассказали, что уже 2 года сотрудничают с разными общественными организациями города. Они представили свой опыт работы с местным движением “Автовписка Ачинск”. Совместными усилиями они проводят автопробеги, участвуют в волонтерских проектах, собирают средства для воспитанников детских домов и многое другое.

Профактивисты отметили, что взаимодействие с другими общественными объединениями важно для пропаганды профсоюзной деятельности. По словам ребят, членство молодежного совета выросло втрое после сотрудничества с общественным движением “Автовписка Ачинск”. Некоторые его участники пришли работать в “Глиноземсервис” и вступили в профсоюз.

Дмитрий Баженов и Артем Горнаков также отметили, что профсоюз помогает не только развиваться внутри объединения, но и расти по карьерной лестнице на предприятии, что важно для молодежи. Ребята сделали акцент и на информировании. Высказали мнение, что тут важны разные форматы, в частности, на предприятии большой популярностью пользуется профсоюзная газета. Так как не у всех членов профсоюза есть доступ в интернет на рабочем месте, более того в обеденный перерыв многим приятнее читать информацию именно на бумажном носителе.

Следующая тема была посвящена продвижению работы профсоюза через ведение сообществ в социальных сетях. Свое видение представили молодые металлурги из Ачинска Сергей Осипов и Александр Заболотько. Они рассказали, что такое контент-план, как часто нужно размещать информацию, что учитывать при размещении профсоюзных постов, где брать информацию для сайта и социальных сетей. Отметили и важность обратной связи (организация в соцсетях опросов, ответы на вопросы в комментариях). Ребята отметили, что в ППО есть штатный специалист, который помогает готовить материалы для социальных сетей. В целом, это большая редкость. Чаще всего ППО сталкиваются с нехваткой информационщиков, поэтому возникают сложности с ведением профсоюзных информационных ресурсов.

Активисты Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Дарья Маркашова, Ирина Михель и Денис Чумаков также посвятили свой доклад информационной работе в первичной профсоюзной организации.

Информирование позволяет держать в курсе членов профсоюза о работе ППО, изменениях в трудовом законодательстве, повышает уровень правовой грамотности и сплоченности, для ППО дает возможность получать обратную связь от работников. Активисты считают важным готовить качественный и персонализированный контент, учитывать актуальные тенденции в информировании. При всем этом существует проблема с недостатком квалифицированных кадров, которые могли бы вести информационную работу.

Еще одна сложность – низкий уровень вовлеченности некоторых членов профсоюза в общественную деятельность. Поэтому важно повышать квалификацию членов профсоюза в этом направлении и работать над воспитанием осознанного профсоюзного членства.

Также выступающие отметили, что большая часть молодежи сегодня черпает информацию из социальных сетей, при этом не стоит забывать, что не у всех членов профсоюза на рабочем месте есть выход в интернет. Поэтому важно использовать все доступные формы информирования: мессенджеры, социальные сети, сайты, газеты, стенды.

Коллективный договор под сердцем

О роли социального партнерства для работодателя, работников и профсоюзов говорили председатель ППО Красноярского управления по гидрометеорологии и контролю природной среды Мария Чункевская и председатель молодежного совета первички Дмитрий Ульянов. Дмитрий рассказал об основных формах социального партнерства и как оно строится. Мария работает председателем ППО год. Она поделилась, что ей пришлось выстраивать многие процессы с нуля. По словам профлидера, после активизации работы профсоюза, в него вступил 31 человек.

Сейчас ППО ведет переговоры о заключении нового коллективного договора. Документ впервые подписали 30 лет назад, он регулярно пролонгируется. Что важно – там появляются новые гарантии для членов профсоюза, в колдговоре прописано, что работодатель признает право ППО на проведение коллективных переговоров и защиту прав и интересов работников. Мария Чункевская принесла документ на заключительную сессию, чтобы у всех желающих была возможность ознакомиться с его пунктами и убедиться, что профсоюз добился значимых гарантий для своих членов. Символично, что во время выступления девушка держала коллективный договор в руках, буквально под сердцем.

Профсоюзы будущего

Анна Андреева и Олеся Лапшина, члены ГМПР, порассуждали о профсоюзах будущего. Они привели в пример Магнитогорский металлургический комбинат, где ППО ведет электронную базу членов профсоюза. В программе собраны различные данные о работниках. Но минус в том, что если член профсоюза увольняется с предприятия и вступает в другой профсоюз, то все данные остаются в пределах комбината и ими не могут воспользоваться другие ППО. Поэтому важно работать над общей базой электронных данных. Но есть и другой нюанс: по уставу нужно дублировать документы в печатном виде, поэтому в случае с электронной базой нужно будет вести ее еще и на бумаге. Еще один минус цифровизации, который заметили выпускницы ШМПЛ, работая с бумажными карточками членов профсоюза, председатель ППО запоминает их фамилии, знает, какой у них профсоюзный стаж и другие нюансы. Кроме того, при ведении электронной базы и электронного документооборота теряется прямая связь с человеком. Так, члены профсоюза могут прийти в профком, чтобы написать какое-то заявление, параллельно пообщаться с председателем, рассказать, что их волнует. При цифровизации многие такие моменты теряются.

Заключительным выступлением стал доклад председателя ППО Красноярскстата Натальи Бондаренко и члена краевой организации профсоюза образования Анастасии Межецкой. Их тема звучала так: Школа молодого профсоюзного лидера будущего – решаемые задачи и программа обучения в 2025 году. Девушки отметили, что в рамках обучения нужно проводить больше встреч с экспертами, выпускниками ШМПЛ, представителями органов власти. Важно организовывать мастер-классы, лекции, экскурсии в ППО, обучать навыкам ведения переговоров и публичных выступлений, работе в команде, погружать в историю профсоюзного движения, учить этике и деловому общению. Также выступающие предложили ввести финансовый блок, игры с моделированием реальных ситуаций, с которыми могут столкнуться в работе члены профсоюзов. Также Анастасия и Наталья предложили предварительно тестировать тех, кто хочет учиться в ШМПЛ, проверять их знания на старте, и от этого отталкиваться для формирования программы обучения.

Девушки также представили цели, которые, на их взгляд, должна решать ШМПЛ. Это развитие лидерских качеств (обучение навыкам лидерства, решений конфликтных ситуаций), повышение профсоюзных компетенций (формирование понимания трудового законодательства, профсоюзной деятельности, коммуникаций и переговоров), формирование стратегического мышления (разработка планов развития профсоюзного движения).

В заключении Наталья Бондаренко отметила, что школа молодого профсоюзного лидера дала ей понять, что она сделала правильный выбор, вступив в профсоюз.

После докладов участники представили членам экспертного совета свой финальный ролик, где подвели итоги обучения, рассказали, что дала им школа (это и навыки коммуникативного общения, и уверенность в себе и своих действиях, и возможность применить на практике полученные знания, и импульс к работе в профсоюзе) и вспомнили, чем они занимались весь уходящий год (изучали теорию, слушали лекции, были участниками мастер-классов, вникали в историю профсоюзного движения, выполняли домашние задания, проводили мероприятия в ППО, в том числе в рамках акции 1 Мая, снимали ролики, участвовали в городских событиях, например, организовали свою площадку на летнем проекте “ЯРкие БЕРЕГА”).

“Профсоюз начинается с информации”

– Этот год в ШМПЛ прошел под девизом “Для людей”. Вся программа обучения ориентировалась на практические навыки профактивистов, то есть на то, с чем они сталкиваются в своей общественной деятельности каждый день. После каждой сессии ребята получали домашние задания, например, разработали устав сезона, собственную эмблему, снимали видеоролики, участвовали в различных мероприятиях. Мы постоянно старались собирать обратную связь, в частности, поэтому и появилась выпускная тема о ШМПЛ будущего. Мы предложили учащимся порассуждать, как можно улучшить программу обучения для будущих студентов, – подвел итоги сезона председатель молодежного совета ФПКК Кирилл Зима.

Затем слово взяли эксперты. Олег Исянов подчеркнул, что все поступившие предложения и инициативы не останутся незамеченными.

– Я всегда уделяю внимание идеям, с которыми ко мне приходит молодежь, и так будет дальше. Благодаря ШМПЛ вы расширили кругозор, получили новые знания. Желаю всем удачи в профсоюзной деятельности и на рабочих местах. Помните, мы всегда рядом с вами, – отметил лидер профсоюзов Красноярья.

Валерий Хоботков в своем выступлении похвалил молодых профактивистов за хорошо разработанную эмблему, которая отразила суть их группы, и за финальный ролик, и пожелал ребятам удачи и побольше членов профсоюза в ППО, в которых они состоят сами.

– Я присутствовал практически на всех выпусках ШМПЛ. Могу отметить, что всегда выступающие так или иначе затрагивали тему информирования, даже если основной доклад касался, к примеру, социального партнерства, все в конечном счете сводилось к информации. И сейчас, сидя в аудитории, у меня родилась фраза: “Театр начинается с вешалки, а профсоюз – с информации”. Сегодня участники дискутировали, что важнее – печатная продукция или интернет-ресурсы. Скажу уверено: каждый способ информирования по-своему важен, у каждого есть свои преимущества, и своя аудитория – подчеркнул Валерий Хоботков.

Андрей Евстигнеев отметил, что большая часть выступающих на сессии представляла ГМПР. Причем некоторые ребята приехали в Красноярск из Ачинска. И в течение года они находили возможность приезжать на ШМПЛ.

Импульс для новых идей

Наталья Савченко заметила, что мероприятие дало ей импульс для появления новых идей, которые обязательно обсудят в краевой организации Профсоюза образования в ближайшее время и будут стремиться внедрять в свою деятельность.

– Было интересно слушать сегодняшние доклады, все ребята показали высокие результаты в обучении, и очень продвинулись в личностном и профессиональном плане за этот год. Желаю не останавливаться на достигнутом. Вероятно, мы не всех увидим в статусе профсоюзных лидеров, но профсоюзная деятельность дает возможность карьерного роста на работе. Скажу на примере нашего профсоюза. Много ребят, которые принимали участие в выездных и онлайн-школах, стали руководителями образовательных организаций или даже управлений образования, – заметила Наталья Савченко.

Затем слово взял Иван Петрушин, который впервые оказался в составе экспертного совета.

– Желаю расти дальше и развивать профсоюз, обязательно обучайтесь. В Красноярске замечательные профсоюзные преподаватели, они востребованы даже за пределами края. Возможностями обучения нужно пользоваться, чтобы черпать новые знания и развивать профсоюзное движение, – подчеркнул Иван Петрушин.

Лариса Соловьян отметила, что ей приятно видеть в аудитории слушателей прошлых лет, которые пришли поддержать новых выпускников. За 14 сезонов ШМПЛ их насчитываются уже сотни.

– В новом сезоне изменился состав молодежного совета ФПКК, Кирилл Зима, как председатель МС и Тамара Иванникова, как заместитель, прошли боевое крещение. У меня были определенные опасения, что будет с проектом дальше. Но ребята показали себя, как умные, энергичные и небезразличные. Вели и разрабатывали новые занятия, искали преподавателей, учитывали потребности учащихся, курировали проект ШМПЛ в целом, сегодня мы убедились, что у них все получилось, – отметила Лариса Соловьян.

В завершении мероприятия все вчерашние ученики получили удостоверения о повышение квалификации. Но главное – они обрели новые знания, знакомства и уверенность, что профсоюз нужен в современном мире.

Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №47-2024
Фото: Павел АУШЕВ