Уполномоченных по охране труда станет меньше, а стимулов для работы − больше

РОСПРОФЖЕЛ и ОАО «РЖД» подписали новое Положение об уполномоченном по охране труда. Их станет меньше, а стимулов для работы − больше. «Численность уполномоченных сократится, − рассказывает заместитель руководителя технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ Николай Ефремкин. − Сегодня их около 25 тыс. человек, а будет 14–16 тыс. Как показывает прак­тика схожей общественной структуры − инспекторов по безопасности движения, − не всегда количество даёт качество. Нередко назначенный на общественную работу человек делает её лишь для галочки. А это недопустимо. Кроме того, помимо знаний у уполномоченного должна быть некая внутренняя позиция, готовность заниматься общественной деятельностью. А таких, как правило, немного. Поэтому и решили выбирать из наиболее ответственных». Диапазон численности общественных инспекторов в подразделениях РЖД будет варьироваться в зависимости от условий труда и рисков производственного травматизма. Больше всего уполномоченных будет в Дирекции инфраструктуры, Трансэнерго, Дирекции по управлению движением − 3% от численности работников. В подраз­делениях, где риск травматизма чуть ниже − в Дирекциях тяги, по ремонту пути, − 2%, а в Дирекциях моторвагонного подвижного состава, по тепловодоснабжению, железнодорожных вокзалов, материально–складского комплекса, платформенных обустройств, капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации, Центре фирменного транспортного обслуживания, Росжелдорснабе − 1%. Всех уполномоченных встроят в Комплексную систему оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ–П). Вместо практиковавшегося ранее трёхступенчатого уровня контроля охраны труда, который основывался на методе проверок и конт­роля, в компании сегодня в первую очередь оценивают возможные риски. То есть система направлена не на устранение выявленных нарушений, а на их профилактику. «В каждом подразделении разработаны свои оценочные риски. Например, в какой зоне находится предприятие, конкретный рабочий участок, исправность оборудования, инструмента, состояние служебных проходов, правильное применение работниками СИЗ, освещённость рабочих зон, − рассказывает Николай Ефремкин. − Это потребовало внести изменения и в работу уполномоченных. Теперь они не просто будут осуществлять свою деятельность на основе КСОТ–П, всех уполномоченных введут в автоматизированную систему, которая будет учитывать их работу». Также они будут участвовать в специальной оценке условий труда на рабочих местах. Еще одно немаловажное нововведение − мотивация уполномоченных. На этом особо настаивал профсоюз. Так что теперь помимо поощрений, прописанных в коллективном договоре, вводится дополнительное ежегодное поощрение лучших уполномоченных почётными грамотами от главного инженера ОАО «РЖД», начальника железной дороги, руководителя филиала ОАО «РЖД» − по 50 человек в каждой «номинации». А главное, отныне работодатель может предоставлять уполномоченным до трёх оплачиваемых дополнительных дней к отпуску и устанавливать ежемесячную надбавку к зарплате в размере до 5% тарифной ставки или должностного оклада и применять другие виды поощрений. Чтобы мотивационная составляющая заработала, будут разработаны критерии оценки детальности уполномоченных, и оформленные отдельным документом. Планируется, что сделают это уже в этом году. Выборы новых уполномоченных в соответствии с новым «штатным расписанием» также пройдут в этом году.

Автор: Елена ПАВЛОВА

(«Сигнал» №15)