Школа знаний и живого опыта

Постоянно идёт повышение квалификации выборных профсоюзных работников

Большое мероприятие прошло в Дорпрофжел на Красноярской железной дороге – трёхдневный семинар-обучение председателей и профактива первичных профсоюзных организаций.

Учёба профсоюзных лидеров предприятий – очень значимая часть работы дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной магистрали.

Нужна она потому, что, во-первых, освежается молодой кровью руководство профсоюзных комитетов предприятий - избираются новые люди, часто имеющие довольно скромный опыт общественной работы. Во-вторых, даже бессменным «зубрам» профсоюзного фронта необходимо знать все нюансы в изменениях законодательства страны и методик и нормативных документов РОСПРОФЖЕЛ, вытекающих после этих изменений. 
- Да и просто, знакомство и личное общение председателей друг с другом и руководителями Дорпрофжел, передача знаний и информации – дело важное и нужное, потому что обмен опытом всегда необходим в любом виде деятельности, - подчеркнул роль семинара председатель Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Юрий Скотников. 

Первой темой занятий стал Устав РОСПРОФЖЕЛ. Вроде бы настольный документ для каждого профсоюзного активиста, но все ли хорошо знают его и, ежедневно отталкиваясь от этого основного закона отраслевого профсоюза, руководствуются его статьями в своей работе? А ведь любое своё планируемое действие председатель первички, если он не сомневается в чём-либо, должен оценить через призму Устава. 
Послушать о том, как нужно использовать «конституцию» профсоюза, в первую очередь было полезно молодым лидерам. Тоже самое и с организационно-кадровыми вопросами. Председателю первички необходимо знать органы профессионального союза, их полномочия, основы проведения выборов, азы работы профгрупп и цехкомов. Информационная работа профсоюза, мотивация к членству, ведение первичной финансово-учётной документации, охрана труда тоже стали отдельными сетами всех дней семинара. Особое место заняло обсуждение вопросов по Коллективному договору, по его изучению и практическому применению в работе. 
Надо отметить, что учёба в основном происходила в формате обмена опытом: докладчиками по абсолютному большинству вопросов выступили сами участники семинара, тщательно изучив тему, они просвещали товарищей. Умелую модерацию форума осуществлял заведующий отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел Дмитрий Парфенюк.

- Именно живое общение, всестороннее обсуждение насущных вопросов профсоюзной работы, выработка коллективной позиции председателей первичек нам необходимы в непростых экономических условиях, в которых находится сегодня как страна, так и отрасль, - отметил Дмитрий Парфенюк.

Последний день работы семинара стал особенно плотным по количеству тем и накалу обсуждения. Были подняты актуальные вопросы правозащитной работы профсоюза, по учёту членов профсоюза, организации и комиссии по трудовым спорам, по специальной оценке условий труда, текущим изменениям в Трудовом Кодексе. Был разобран опыт применения мотивированного мнения председателей профкомов в вопросах сокращения штатных единиц на предприятиях.

- Законодательной и регулирующей базы в деятельности председателя первички не так уж и мало, - разъяснила участникам семинара заведующая юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Дорпрофжел Ольга Кошкина. - Это в первую очередь, Конституция страны, законы о профсоюзах, общественных объединениях, некоммерческих организациях и, конечно, Устав РОСПРОФЖЕЛ, Коллективный договор, Отраслевое соглашение и руководящие документы профсоюза. Но всем нам необходимо интересоваться и реальной судебной практикой, потому что в судах встречаются разночтения тех или иных моментов при разборе конкретных ситуаций.
Так, председателю в своей правозащитной деятельности необходимо знать чёткий порядок работы по спорным трудовым вопросам - какие документы и в какие сроки необходимо собрать и проверить, как организовать рассмотрение персонального дела работника. И здесь нужно всё сделать согласно букве закона и Устава профсоюза. Так что в документах по рассмотрению персональных дел в трудовых спорах должна отражаться абсолютная конкретика, а составлен документ должен быть в высшей степени правильно, ибо только такой документ является правомочным, например, в суде. И от него подчас зависит судьба человека и его семьи.
Подводя итоги семинара, можно сказать, что профсоюз был и остаётся школой правовых знаний по защите законных прав и интересов членов своей большой трудовой семьи.

Роман Кайгородов 

ФОТО ЗДЕСЬ!