Наверх!

Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге 

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

С 30 ноября вступают в силу дополнения в Трудовой кодекс


Это установлено Федеральными законами от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в трудовое законодательство Российской Федерации» и № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации».Теперь законодательно установлены ограничения при привлечении работников к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при направлении в служебные командировки – расширен перечень лиц, которых только с их согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при направлении в служебные командировки (статьи 96, 99 и 259 ТК РФ).
В перечень «льготников» добавлены:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Направление инвалидов в служебные командировки будет допускаться теперь только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 167 ТК РФ).
При этом, все вышеперечисленные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ночной, либо сверхурочной работы, либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни и от направления в служебные командировки.
Трудовым законодательством теперь предусмотрено, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время продолжительностью до 14 календарных дней могут предоставляться работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, если данное условие внесено в коллективный договор организации (ст. 263 ТК РФ).

 

http://rosprofzhel.rzd.ru/news/?id_news=6963

 

  •