Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
РОСПРОФЖЕЛ направил предложения в проект Генерального соглашения на 2024 - 2026 годы
B связи с началом переговоров по заключению нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы, РОСПРОФЖЕЛ направил свои предложения в Федерацию независимых профсоюзов России.
Профсоюз предлагает включить в Генеральное соглашение нормы, направленные на сохранение организаций и их коллективов, защиту трудовых прав работников, поддержание уровня доходов граждан, в том числе в условиях беспрецедентных политико-экономических санкций недружественных стран и при возникновении пандемий различного происхождения.
Предложено в условиях проведении Специальной Военной Операции рассматривать и принимать решения, направленные на социально-экономическую защиту граждан – участников Специальной Военной операции и членов их семей, реализацию дополнительных мер поддержки.
В целях повышения доходов и уровня жизни работников сформулированы предложения по установлению размера месячной тарифной ставки, должностного оклада работнику не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном уровне и проведении индексации заработной платы работников не реже одного раза в год. Предложено устанавливать дополнительные выплаты работникам на территории субъектов (отдельных районов субъектов) Российской Федерации в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью.
Профсоюз считает, что в Генеральном соглашении должны быть отражены нормы по сохранению государственного регулирования цен на коммунальные услуги, бытовое топливо, электроэнергию, медикаменты, социально значимые товары и услуги; в полном объеме реализованы меры государственной поддержки медицинских работников, независимо от подчиненности медицинских учреждений.
В целях защиты социально-экономических и социальных прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предлагается разработать Программу развития и поддержки территорий Байкало-Амурской железнодорожной магистрали в части строительства доступного жилья, современных школ и детских садов, автомобильных дорог и мостов; привлечения квалифицированных «узких» специалистов здравоохранения (онкологов, кардиологов, урологов, эндокринологов и т.д.) и обеспечения районных больниц, поликлиник современным диагностическим оборудованием; разработать и реализовать меры по повышению доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи населению северных регионов, в том числе в части обеспечения гарантии проведения медицинских обследований, связанных с трудовой деятельностью, в том числе путем внедрения в систему здравоохранения субъектов Российской Федерации передвижных консультативно-диагностических центров.
Для закрепления работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока предложено закрепить на законодательном уровне установление процентных надбавок к заработной плате с первого дня работы без ограничения по возрасту и сроку проживания в этих районах.
РОСПРОФЖЕЛ предложил закрепить в Генеральном соглашении нормы предусматривающие:
- обеспечение роста производительности труда, прежде всего, за счет обновления и совершенствования техники и технологии производственных процессов; стимулирование развития отечественного производства, рост научного потенциала страны путем увеличения ассигнований на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки с последующим внедрением с целью ликвидации технологического отставания и технической импортозависимости;
- принятие действенных мер по запрету применения заёмного труда, противодействию практике перевода традиционных трудовых отношений на нестандартные формы занятости; в целях противодействия коррупции и негативного влияния на социально-экономическую ситуацию в стране осуществлять контроль за законностью и принимать меры по смягчению последствий передачи работодателями работ и услуг на аутсорсинг, особенно, аффилированным юридическим и частным лицам и фирмам-однодневкам.
- совершенствование концепции государственной политики патриотического воспитания юных граждан страны, а также государственной и бизнес-поддержки волонтерского движения граждан.
Также предложено обсудить проблемные вопросы и выработать сбалансированную политику:
- в отношении организаций – агрегаторов, самозанятых граждан и трудящихся в «серой» зоне экономики;
- в отношении подготовки и привлечения квалифицированных кадров в важнейших секторах экономики: специалисты и рабочие на производстве, особенно стратегическом, в том числе в оборонно-промышленном комплексе, специалисты в IT-сфере и др.
Сторонам Генерального соглашения предложено:
- рассмотреть вопросы взимания налога на доходы физических лиц со стоимости санаторно-курортных путевок и пособий по временной нетрудоспособности, выплат при наступлении инвалидности в результате несчастного случая на производстве, а также с выплат родственникам погибшего участника Специальной Военной Операции с целью его отмены или уменьшения налогооблагаемой базы;
- совершенствовать механизмы назначения досрочных пенсий работникам с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в том числе по профессиям железнодорожного транспорта.
Много предложений сформулировано в вопросах охраны труда, в их числе:
- совершенствовать систему социального страхования (как обязательного, так и добровольного) других мер поддержки с целью усиления защитных мер в отношении работников, получивших травму на производстве или профессиональное заболевание, их переобучение и адаптацию;
- принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе приоритета обеспечения безопасности труда на рабочем месте и базовых принципов охраны труда, заложенных в концепции нулевого травматизма (Vision Zero);
- содействовать внедрению в организациях инновационных и высокоэффективных средств индивидуальной и коллективной защиты, применения высокотехнологических материалов с повышенными защитными свойствами;
- содействовать работодателям в создании здравпунктов и профилакториев для сохранения здоровья работников, продления их профессионального долголетия и снижения профессиональной заболеваемости;
- создавать эффективные законодательные и экономические механизмы заинтересованности работодателей в применении системы общественного контроля за состоянием охраны труда, мотивации вовлеченности работников в систему управления охраной труда и культивирования осознания личной ответственности работников за обеспечение безопасности труда;
- провести консультации сторон соглашения по вопросу закрепления в законодательстве Российской Федерации обязанности работодателей по организации на предприятиях стационарных точек питания и столовых, установить нормы количества работающих (всего, в смену и др.) на предприятиях различного вида деятельности при которых это условие является обязательным.
В сфере развития социального партнерства Профсоюз предложил отразить следующие обязательства сторон Генерального соглашения:
- продолжить практику развития равноправного социального партнерства путем заключения отраслевых и иных соглашений и коллективных договоров, проводить активную работу с работодателями по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, поиску взаимоприемлемых решений путем проведения переговоров и консультаций, осуществления иных форм взаимодействия;
- содействовать сохранению достигнутого уровня социально-трудовых прав и гарантий, предусмотренных сверх законодательства в коллективных договорах и соглашениях социального партнерства, в организациях при смене собственника, реорганизации, а также продаже акций (доли в уставном капитале);
- добиваться распространения отраслевых соглашений на все юридически подпадающие под их действие организации, заключения в данных организациях коллективных договоров и безусловного их выполнения.
