Преподавателям УЦПК поднимут зарплату

Как стало известно «Гудку», с 1 января 2021 года работникам учебных центров профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» (УЦПК) и их подразделений будет назначаться доплата в размере 15% от оклада за подготовку учебно-методических комплексов для дистанционного обучения и электронных учебных курсов.

Это предусмотрено в актуализированном распоряжении ОАО «РЖД» о некоторых вопросах организации и оплаты труда сотрудников учебных центров. Актуализация распоряжения ОАО «РЖД» от 16 января 2014 года № 61р потребовалась в целях приведения в соответствие с требованиями федерального законодательства нормативных документов компании, касающихся особенностей труда работников учебных центров профессиональных квалификаций. Обновлённый вариант подготовили Департамент управления персоналом и Департамент по организации, оплате и мотивации труда (ЦЗТ). Распоряжение ОАО «РЖД» № 1637/р от 31 июля 2020 года вступит в силу с 1 января 2021 года.
Как пояснили «Гудку» в ЦЗТ, в новом документе более структурированно и системно отражены ключевые положения – продолжительность рабочего времени и отпусков, нормы часов учебной нагрузки и максимальной учебной нагрузки, размеры оплаты труда и выплат мотивационного характера для работников УЦПК.
«Так, в соответствии с законодательством норма часов учебной нагрузки в год для преподавателей учебных центров и их подразделений составляет 720 часов, а максимальный объём учебной нагрузки преподавателей учебных центров и их подразделений – не более 1080 часов в год. Среднемесячная норма часов учебной нагрузки – 72 часа», – уточнил заместитель начальника Департамента управления персоналом Александр Збарский.
Распоряжение также вводит новые доплаты для сотрудников УЦПК и их подразделений. Со следующего года им, наряду с действующими надбавками за кураторство учебной группы и руководство цикловой (предметной) комиссией, будут назначаться доплаты за создание учебно-методических комплексов и учебных курсов для дистанционного обучения.
Выплаты будут производиться в течение всего периода разработки (в соответствии с утверждённой образовательной программой), размер доплаты составит 15% от должностного оклада. «Это логичное решение с учётом того, что в компании внедряются современные методы обучения, в том числе с применением ресурса СДО (система дистанционного обучения. – Ред.)», – пояснил Александр Збарский.
Размер доплат работникам подразделений, осуществляющим руководство производственным обучением (производственной практикой), не изменится и по-прежнему будет зависеть от количества учащихся: 5% от должностного оклада (тарифной ставки) за обучение одного-двух человек, 10% – за обучение трёх-четырёх человек, 20% – за обучение пяти-семи человек; 30% – за обучение восьми-десяти человек.
Данные выплаты производятся в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели в бюджетах затрат филиалов ОАО «РЖД» и их структурных подразделений, уточнили в ЦЗТ.