Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Появилась новая льгота для родителей, опекунов и попечителей, ухаживающих за детьми-инвалидами
Рассказывает главный специалист Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Татьяна Сударева.
‒ Татьяна Александровна, что нужно сделать, чтобы использовать оплачиваемые выходные суммарно в качестве дополнительного отпуска?
– Одному из родителей, а также опекунам или попечителям для ухода за детьми-инвалидами в рамках действующего законодательства предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Но это не происходит по умолчанию: сначала в обязательном порядке нужно написать соответствующее заявление в адрес работодателя.
Новая льгота позволяет однократно в течение календарного года взять сразу до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней, если они не были использованы раньше. Дополнительные оплачиваемые выходные дни исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными (вне зависимости от режима и графика работы). Конечно, график их предоставления работник обязательно должен согласовать с работодателем. И кроме того, предоставить ряд документов, определённый список которых можно запросить у работников кадрового блока предприятия.
‒ Новой льготой можно воспользоваться уже сейчас?
– Определяющая порядок её предоставления поправка к ТК РФ вступила в действие с 1 сентября этого года. Поэтому сначала необходимо накопить оплачиваемые выходные. Такая возможность доступна тем, кто не пользовался этой льготой с 1 сентября текущего года. В ноябре 2023 года – 12 оплачиваемых дней. В декабре 2023 года это 16 оплачиваемых дней.
И ещё один важный нюанс: взять такой дополнительный отпуск можно только в рабочие дни. Это правило соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Этот порядок установлен постановлением правительства РФ от 6 мая 2023 г. №714. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Оплате за счёт средств федерального бюджета подлежат четыре дня в месяц, но не более 32 часов рабочего времени в месяц. В случае предоставления работнику по его заявлению однократно до 24 дополнительных выходных дней оплате подлежат 192 часа.
‒ А в каких случаях воспользоваться такими дополнительными оплачиваемыми выходными не удастся?
– Например, в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отсутствия работника по причине болезни. При этом у другого родителя, опекуна или попечителя право на дополнительные оплачиваемые выходные дни сохраняется.
‒ А если в семье два особенных ребёнка, выходных будет больше?
– При наличии в семье более одного ребёнка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце, не увеличивается.
Кроме того, важно понимать, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой год не переносятся. Хотя льгота имеет ряд ограничений, всё же это хорошая дополнительная возможность для тех железнодорожников, в семьях которых растут особенные дети. Обращайтесь в профсоюз за разъяснениями и используйте свои социальные гарантии в полном объёме!
Фото: ИД "Гудок"
