Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел
Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы
От работодателя его подписал генеральный директор - председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании – председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Сергей Черногаев.
Процедура подписания состоялось в ходе сетевого селекторного совещания Олега Белозёрова с участием начальников железных дорог и председателей Дорпрофжел, руководителей компании, ее департаментов, управлений, филиалов их структурных подразделений, советов ветеранов, Негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние», Благотворительного фонда «Почёт», профсоюзного актива и прессы.
Новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы уже 7-й по счету подобный документ социального партнерства в ОАО «РЖД».
По сравнению с действующим Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы:
- в 8 пунктах по сравнению с 2022 годом предусмотрено увеличение размеров:
- финансирования физкультурных и массовых мероприятий (до 650 руб. на одного человека в год вместо 550 руб. в 2022 году);
· финансирования культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ (из расчета 750 руб. на одного человека в 2023 году и 800 руб. на одного человека в 2024 и 2025 годах вместо 700 руб. на одного человека в 2022 году);
· выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (1 группа – не менее 690 тыс. руб., 2 группа – не менее 460 тыс. руб., 3 группа – не менее 230 тыс. руб., вместо, соответственно, 600 тыс. руб., 400 тыс. руб. и 200 тыс. руб. в 2022 году);
· выплат членам семьи Работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве (не менее 1 млн. 725 тыс. руб. вместо 1 млн. 500 тыс. руб. в 2022 году);
· единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей) (в 2023 году - 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
· ежемесячных пособий при нахождении Работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (в 2023 году - 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
· единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (10000 руб. вместо 5100 руб. в 2022 году);
· ежемесячных выплат председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10 %) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат;
- внесено 18 улучшающих изменений и дополнений:
· право пользования путевками в детские оздоровительные лагеря распространено на детей работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве;
· предусмотрена возможность перечисления работодателем из заработной платы работника платежей по страхованию жизни Работника и одного объекта имущества, принадлежащего работнику;
· предусмотрены нормы:
§ о содействии работодателя прохождению работниками вакцинации (ревакцинации) от инфекционных болезней;
§ о поддержке волонтерского движения;
§ об оказании помощи советам молодежи;
§ о популяризации трудовых династий;
· норма о предоставлении рабочих мест студентам и учащимся образовательных организаций на основании соответствующих договоров расширена возможностью их предоставления на условиях неполной занятости;
· о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов;
· о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работникам-волонтерам;
· о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой;
· о приобретении для работников, при необходимости, бутилированной питьевой воды;
· об обеспечении машинистов рельсовых автобусов бутилированной питьевой водой;
· о распространении возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на работников бригады самоходного специального подвижного состава после наезда управляемого ими поезда на людей и транспортные средства;
· о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;
· о возможности предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы в случае смерти бабушек и дедушек;
· об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;
· о расширении права бесплатного проезда неработающих пенсионеров и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;
- внесено свыше 60 различных редакционных поправок, среди которых:
· по всему тексту «письменное согласие» заменено на «согласие выраженное в письменной или электронной форме в установленном порядке»;
· определения «Филиал» и «Представительство» даны с учетом ссылки на Устав ОАО «РЖД», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2021 года № 1838;
· дополнительно даны определения «Дети работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве», «Физкультурно-оздоровительный клуб»;
· другие редакционные поправки.
Новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы уже 7-й по счету подобный документ социального партнерства в ОАО «РЖД».
По сравнению с действующим Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020 - 2022 годы:
- в 8 пунктах по сравнению с 2022 годом предусмотрено увеличение размеров:
- финансирования физкультурных и массовых мероприятий (до 650 руб. на одного человека в год вместо 550 руб. в 2022 году);
· финансирования культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ (из расчета 750 руб. на одного человека в 2023 году и 800 руб. на одного человека в 2024 и 2025 годах вместо 700 руб. на одного человека в 2022 году);
· выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (1 группа – не менее 690 тыс. руб., 2 группа – не менее 460 тыс. руб., 3 группа – не менее 230 тыс. руб., вместо, соответственно, 600 тыс. руб., 400 тыс. руб. и 200 тыс. руб. в 2022 году);
· выплат членам семьи Работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве (не менее 1 млн. 725 тыс. руб. вместо 1 млн. 500 тыс. руб. в 2022 году);
· единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей) (в 2023 году - 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
· ежемесячных пособий при нахождении Работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (в 2023 году - 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
· единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (10000 руб. вместо 5100 руб. в 2022 году);
· ежемесячных выплат председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10 %) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат;
- внесено 18 улучшающих изменений и дополнений:
· право пользования путевками в детские оздоровительные лагеря распространено на детей работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве;
· предусмотрена возможность перечисления работодателем из заработной платы работника платежей по страхованию жизни Работника и одного объекта имущества, принадлежащего работнику;
· предусмотрены нормы:
§ о содействии работодателя прохождению работниками вакцинации (ревакцинации) от инфекционных болезней;
§ о поддержке волонтерского движения;
§ об оказании помощи советам молодежи;
§ о популяризации трудовых династий;
· норма о предоставлении рабочих мест студентам и учащимся образовательных организаций на основании соответствующих договоров расширена возможностью их предоставления на условиях неполной занятости;
· о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов;
· о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работникам-волонтерам;
· о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой;
· о приобретении для работников, при необходимости, бутилированной питьевой воды;
· об обеспечении машинистов рельсовых автобусов бутилированной питьевой водой;
· о распространении возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на работников бригады самоходного специального подвижного состава после наезда управляемого ими поезда на людей и транспортные средства;
· о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;
· о возможности предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы в случае смерти бабушек и дедушек;
· об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;
· о расширении права бесплатного проезда неработающих пенсионеров и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;
- внесено свыше 60 различных редакционных поправок, среди которых:
· по всему тексту «письменное согласие» заменено на «согласие выраженное в письменной или электронной форме в установленном порядке»;
· определения «Филиал» и «Представительство» даны с учетом ссылки на Устав ОАО «РЖД», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 17 октября 2021 года № 1838;
· дополнительно даны определения «Дети работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве», «Физкультурно-оздоровительный клуб»;
· другие редакционные поправки.
