Отчетно-выборная кампания прошла уже в 42 первичных профсоюзных организациях

Председатель Дорпрофжел на Красноярской железной дороге Сергей Штронда провел селекторное совещание с аппаратом и профактивом.

Первой темой, затронутой на селекторном совещании, стало проведение отчетно-выборной кампании. «Завершила свою работу отчетно-выборная кампания в профсоюзных организациях с численностью до 150 членов профсоюза. Выборы прошли во всех 42-х организациях. Они проходили в непростых условиях, связанных со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой из-за распространения вирусной инфекции COVID-19. Несмотря на это, выборы проводились в пределах срока полномочий профсоюзных органов, только в одной организации в связи с производственной необходимостью выборы проведены за пределами этих сроков. Из 42-х организаций только в 6-ти организациях сменился профсоюзный лидер. Основной состав председателей остался прежним. Очередной этап отчетно-выборной кампании для организаций с численностью более 150 членов профсоюза стартовал 1 июня. Выборы пройдут в 78 первичках», - отметил Сергей Штронда.

Еще один важный вопрос – подведение итогов заключительного этапа смотра-конкурса «Сильная первичка – сильный профсоюз», посвященного 115-летию Профсоюза. На конкурс свои материалы представили 12 профсоюзных организаций. Среди организаций центрального подчинения и Дорпрофжел всех дорог во II группе первичных профсоюзных организаций с численностью от 150 до 500 членов профсоюза третье место заняла первичная профсоюзная организация Красноярской дирекции снабжения (председатель ППО Медведева Анна Аркадьевна).

Была затронута и тема формирования электронных трудовых книжек. Как рассказал Сергей Штронда, «для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. Для этого работодатели должны произвести уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде. А работникам необходимо до 31 декабря 2020 года включительно подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки».

Также председатель Дорпрофжел довел до сведения присутствующих информацию о работе технической инспекции труда. «Обращаю ваше внимание на организацию работы уполномоченных по охране труда. По данным сводного анализа «Об организации дополнительного премирования уполномоченных по охране труда ППО ОАО «РЖД», которую предоставили ЦК РОСПРОФЖЕЛ в разрезе всех дорог, Красноярская дорога занимает последнее место. Из 548 уполномоченных по охране труда структурных подразделений ОАО «РЖД» премировано всего 2 человека! Это говорит о неудовлетворительной организации работы уполномоченных по охране труда, отсутствии взаимодействия между председателями первичных профсоюзных организаций и руководителей структурных подразделений. На некоторых предприятиях работа с уполномоченными не ведется вообще, где-то работа уполномоченных не поощряется руководителями при организованной работе или председателями ППО не предоставляются необходимые документы по работе уполномоченных специалистам по охране труда для организации премирования и поощрения», - подчеркнул Сергей Штронда

Кроме того, была донесена до профактива информация о поддержке работников ЧУЗ, о работе правовых инспекторов профсоюза и Молодежного совета, затронуты темы финансовой отчетности, спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, программы лояльности, информационной работы.

«Уважаемые председатели, в сегодняшней сложной экономической ситуации, большинство наших работников продолжают работать на «удаленке», и сейчас крайне важно, чтобы вы держали связь с коллективом, проявляли спокойствие и объективно оценивали социальную ситуацию в своем коллективе. Проанализируйте, есть ли проблемы при соблюдении режима самоизоляции. Имеются ли потери в заработной плате, предусмотрена ли компенсация дополнительных расходов работников на интернет, телефонную связь, незапланированную покупку или модернизацию домашнего компьютера. Прошу вас по каждому случаю социальной напряженности в коллективе оперативно информировать меня лично, а также незамедлительно сообщать о случаях снижения заработной платы, гарантий по коллективному договору и других нарушениях», - подытожил Сергей Штронда.