Обязательства коллективных договоров на полигоне Красноярской железной дороги выполнены

25 июля на Красноярской железной дороге в режиме видео-селектора прошел Форум социальной ответственности и партнерства, в рамках которого  были подведены итоги выполнения коллективных договоров, действующих в границах Красноярской магистрали за первое полугодие 2019 года.

В мероприятии участвовали заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Алексей Шило, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы РОСПРОФЖЕЛ Михаил Лашин, начальник Красноярской  железной дороги Вадим Владимиров, председатель  Дорпрофжел  на  Красноярской  железной  дороге Сергей Штронда, руководители дирекций, филиалов, структурных подразделений, председатели первичных профсоюзных организаций. Во всех студиях  Красноярской  магистрали  участие в Форуме приняли  615 человек.

Как отметил в своем докладе Вадим Владимиров, в целом по полигону дороги на реализацию льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором, за 1 полугодие 2019 года израсходовано 1 млрд. 30 млн. рублей. Расходы на одного работника составили 38,1 тысячи рублей, на одного неработающего пенсионера – 4,3 тысячи рублей. В соответствии с обязательствами Коллективного договора заработная плата работников проиндексирована с 1 марта на 2,9%. Кроме того, принято решение о дополнительной индексации на индекс роста потребительских цен с 1 июля 2019 года на 2%. В региональном разрезе уровень заработной платы работников дороги превышает среднюю заработную плату по регионам: в Красноярском крае - на 31%, республике Хакасия - на 59%, Кемеровской области - на 50%. Для подержания заработной платы работников на достойном уровне на дороге применяются различные механизмы материального поощрения. В целом за первое полугодие по системам дополнительного премирования и разовым поощрениям сумма выплат составила 590 млн. рублей.

В свою очередь, Сергей Штронда рассказал, что на первом локальном уровне во всех  структурных подразделениях проведены колдоговорные мероприятия, с участием руководителей дороги, служб, дирекций, представителей Дорпрофжел с охватом около  трех тысяч работников,  на которых проанализирована работа соответствующих хозяйств и подразделений. Всего на полигоне Красноярской железной дороги действует 43 коллективных договора. Самый большой по охвату работников – Коллективный договор ОАО «РЖД». «Уровень предоставляемых социальных гарантий по Коллективному договору напрямую зависит от выполнения показателей производственной и финансово-экономической деятельности предприятия. С удовлетворением могу отметить, что   обязательства коллективных договоров в подразделениях, осуществляющих свою   деятельность в границах Красноярской железной дороги, за первое полугодие 2019 года   по основным направлениям выполнены. Стабильная работа железнодорожного транспорта и благополучие его тружеников в значительной степени взаимосвязаны. Компания и ее работники заинтересованы в создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на основе социально-партнерских отношений, норм корпоративной этики, поиске путей решения возникающих вопросов путем переговоров», - подчеркнул Сергей Штронда.  

В рамках Форума докладчиками были подняты такие проблемные вопросы как увеличение часов сверхурочной работы локомотивных бригад, отсутствие необходимых для ремонта локомотивов запасных частей, оптимизация численности персонала, нехватка средств малой механизации, необходимость изменения состава набора продуктов для приготовления горячего питания и другие. Все они нашли отражение в резолюции форума, которая будет направлена для дальнейшей работы в подразделения Красноярской магистрали.

«Несмотря на колебания цен на мировых сырьевых рынках и допущенное в связи с этим снижение объемов перевозок грузов во втором квартале, организации железнодорожного транспорта в первом полугодии 2019 года работали устойчиво, коллективы проявили профессионализм в достижении поставленных целей, завершили полугодие с положительными финансовыми результатами. Обязательства коллективных договоров ОАО «РЖД», ДЗО ОАО «РЖД» и других организаций, в основном, выполнялись. Была обеспечена социальная стабильность в трудовых коллективах. Работникам предоставляются: бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, выплаты при увольнении впервые на пенсию, ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, гарантии для работающих в районах Крайнего Севера, корпоративная поддержка на приобретения жилья, оздоровление работников и членов их семей, организован детский отдых и другое. Значительная поддержка оказывается неработающим пенсионерам, советам ветеранов», - подытожил Михаил Лашин.