Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
На заседании профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД» обсужден вопрос по повышению реальной заработной платы работников компании
С докладом выступил заместитель председателя профсоюза Сергей Тюменев. В частности, он сообщил, что вопросы оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД» регламентируются Коллективным договором компании и локальными нормативными актами, основными из которых являются Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД».
В ОАО «РЖД» действуют более 20 мотивационных положений о дополнительном премировании работников, принятых с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.
В соответствии с коллективным договором работодатель в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы взял на себя обязательство повышать реальную заработную плату работников по мере роста эффективности деятельности компании. В этих целях регулярно проводится индексация заработной платы. Так, в 2018 году индексация проводилась 4 раза, суммарно на 3,7 % при годовой инфляции 4,3 %; в 2019 году – 3 раза, суммарно на 5,9 % при годовой инфляции 3,0 %; в 2020 году – 2 раза, суммарно на 3,0 % при прогнозной годовой инфляции равной 4,1 - 4,5 %.
В среднем за 10 месяцев 2020 года заработная плата работников ОАО «РЖД» по основной деятельности выросла на 5,0 % и составила 61537 руб., при этом, реальная заработная плата выросла на 1,8 %.
Компанией много делается по повышению заработной платы работников. Этому способствуют выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, единовременного вознаграждения за обеспечение безопасности движения, единовременного поощрения по итогам года за выполнение заданий по росту производительности труда (осуществлялись по итогам работы за 2017 и 2018 годы).
За последние годы решен вопрос установления с первого дня работы в полном размере надбавок молодым работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы в районах Крайнего Севера и других климатически неблагоприятных районах. Стали выплачиваться стимулирующие надбавки в размере 10 % должностного оклада (месячной тарифной ставки) работникам подразделений ОАО «РЖД», расположенных на участках Байкало-Амурской магистрали, и производиться выплаты единовременного вознаграждения работникам за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали и др.
Для повышения конкурентоспособности заработной платы работников компании, профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает необходимым разработать «дорожную карту» по повышению соотношения заработной платы работников ОАО «РЖД» с общероссийским уровнем до целевого ориентира в размере 1,35, что предусмотрено в обновленной долгосрочной программе развития ОАО «РЖД» до 2025 года, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2019 г. № 466-р.
Необходимость принятия такого документа очевидна: по итогам 2011 года соотношение составляло 1,42, по итогам 2013 года – 1,31, по итогам 2019 года – снизилось до 1,23, за 9 месяцев 2020 года этот показатель составил 1,23.
В пользу необходимости «дорожной карты» говорят и другие данные. Если сравнивать заработную плату в России в различных видах экономической деятельности, то по итогам работы за 2019 год ОАО «РЖД» занимало 23-ю позицию из 88, а ведь раньше позиция была гораздо выше. Так. в 2011 году это была 15-я позиция, а в 2007 году – 7-я позиция из 60.
В целях повышения уровня реальной заработной платы, профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает важным договориться с компанией о проведении в 1-м квартале 2021 года доиндексации заработной платы работников за 2020 год на величину отклонения размера инфляции за 2020 год (по данным Росстата) и фактически проведенной в 2020 году индексации.
Также профсоюзный комитет ППО ОАО «РЖД» считает целесообразным предложить компании рассмотреть совместно и решить вопросы, по которым длительное время идут обсуждения.
С содокладом от работодателя выступила заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Анна Сальникова, которая остановилась на вопросах оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД» в текущих экономических условиях с учетом «внешних вызовов», вызванных пандемией новой коронавирусной инфекции.
Участники заседания также были проинформированы о работе, проводимой Департаментом по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» совместно с причастными специалистами на сети железных дорог по подготовке новой редакции корпоративной системы оплаты труда работников с учетом утвержденной на заседании правления ОАО «РЖД» в ноябре программы развития человеческого капитала ОАО «РЖД» до 2025 года.
Отдельное внимания было уделено планируемой новации – переходу в перспективе оплаты труда руководителей и специалистов на систему грейдов (групп должностей, имеющих сравнительно одинаковую «значимость» для ОАО «РЖД»). Достигнута договоренность, что компания будет информировать Профсоюз и «первичку» ОАО «РЖД» о проводимой в данном направлении работе.
По итогам рассмотрения вопроса принято постановление профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД», которое размещено на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы». В постановлении отмечено, что в соответствии с основными направлениями деятельности РОСПРОФЖЕЛ «первичка» считает своей приоритетной задачей повышение уровня реальной заработной платы работников компании.
