Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
На предприятиях продолжают подводить итоги выполнения коллективных договоров за 2018 год
Продолжается подведение итогов колдоговорной кампании за 2018 год.
Так, в Красноярской дирекции по тепловодоснабжению используют особый формат сбора информации для подведения итогов социального партнёрства.
Чтобы вовлечь большее число работников в мероприятия по оценке выполнения обязательств коллективного договора, на протяжении нескольких лет руководство дирекции совместно с профсоюзным комитетом организует встречи в коллективах на участках.
«Такой формат позволяет выслушать сотрудников прямо на рабочих местах, понять, какие вопросы их волнуют, что можно реально улучшить в условиях труда и отдыха», – поясняет председатель «первички» Надежда Воронина.
На собраниях до сотрудников доводится информация о работе профсоюза, о том, что сделано работодателем в рамках обязательств колдоговора в Красноярской дирекции.
При этом учитываются все замечания и предложения «с мест». Например, после одной из этих встреч решается вопрос об индивидуальном обеспечении спецодеждой и спецобувью больших размеров работников, которые в этом нуждаются. Действительно, найти спецобувь, скажем, 47 размера – дело непростое, но выполнимое.
На совместном заседании при подведении итогов выполнения коллективного договора за 2018 год наметили сроки рассмотрения всех предложений, устранения всех замечаний, высказанных членами профсоюза на участках.
Начальник Красноярской дирекции по тепловодоснабжению Александр Десятов рассказал на заседании о достижениях 2018 года и задачах, поставленных в нынешнем году.
Главный специалист Дорпрофжел Татьяна Андреечкина, также участвовавшая в заседании, отметила: «Проведение предварительных собраний на рабочих местах мы оцениваем как эффективную форму работы, ведь это позволяет профактиву и руководству получить объективную обратную связь. Некоторые из поднятых в коллективах дирекции вопросов мы планируем вынести для обсуждения на региональном форуме. Кроме того, сам опыт организации подобных встреч может тиражироваться другими структурными подразделениями».
На реализацию коллективного договора в 2018 году Красноярской региональной дирекцией железнодорожных вокзалов (РДЖВ) было израсходовано 30,8 млн рублей. Индивидуальный социальный пакет на одного работника составил свыше 54,7 тысячи рублей, соцпакет неработающего пенсионера – более 4,3 тысячи рублей.
Коллективный договор выполнен во всех пунктах общих положений. Среднемесячная заработная плата по основной деятельности составила свыше 44 тысяч рублей, рост к уровню прошлого года – 112,9%. На мероприятия по улучшению условий труда затрачивалось 0,7% от общих годовых затрат по основным видам деятельности и было израсходовано свыше 1,7 миллиона рублей. Для обеспечения сертифицированной специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты затрачено свыше 300 тысяч рублей.
В дирекции успешно реализуется программа по охране труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма. Возмещались сотрудникам расходы, связанные с периодическими медицинскими осмотрами, проездом в поездах дальнего следования.
«Требования трудового законодательства в сфере социального партнёрства, оформления трудовых отношений, времени отдыха, условий и оплаты труда выполнялись в полном объёме, – подвела итог председатель первичной профсоюзной организации Красноярской дирекции железнодорожных вокзалов Юлия Бережная. – При этом условия коллективного договора предусматривают объём льгот, гарантий и компенсаций для работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, высвобождаемых работников не ниже предусмотренных коллективным договором ОАО «РЖД».
Кроме того, в дирекции обеспечиваются развитие и поддержка массовой физической культуры и спорта.
Профсоюзный комитет Саянской дистанции пути отчитался о работе в 2018 году и получил положительную оценку по выполнению условий колдоговора.
Усилия профкома были направлены на защиту интересов работников, создание достойных условий труда. На линейные участки закуплена необходимая бытовая техника. Членам профсоюза оказывалась материальная помощь.
По итогам года были награждены лучшие линейные участки. Отмечен общественный инспектор по безопасности движения Константин Сазанович, который в 2018 году вошёл в десятку лучших на Красноярской железной дороге.
В Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава в 2018 году полностью выполнены обязательства коллективного договора по индексации заработной платы.
«Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев 2018 года по дирекции составила 66,9 тысячи рублей, её уровень к предыдущему году вырос на 9%, у машинистов электропоезда – 80,6 тысячи рублей с ростом на 8,3%, у помощников машинистов – 55,2 тысячи рублей (+8,9%). Слесари по ремонту подвижного состава в среднем получали порядка 55,5 тысячи рублей (+16,6% к показателям прошлого года), чему способствовало увеличение объёма ремонтов и ежемесячные выплаты дополнительной премии «Фонд мастера». В числе других улучшений стоит отметить и доплату за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, она установлена для 346 наших работников на общую сумму почти3,2 тысячи рублей, в среднем на одного работника приходится 9,2 тысячи рублей. Говоря о социальных гарантиях, необходимо упомянуть, что нашим сотрудникам возмещены расходы, связанные с прохождением всех медицинских осмотров и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время. На добровольное медицинское страхование затрачено около 3,7 миллиона рублей. Кроме индивидуального соцпакета и материальной помощи оказывалась адресная корпоративная поддержка, в частности, по жилищным программам 34 работника в среднем получили по 90 тысяч рублей. Наши сотрудники в рамках коллективного договора имеют право бесплатного проезда по личной надобности. Обязательно упомяну и о бонусах, предоставляемых предприятием сверх того, что установлено законодательством Российской Федерации. Так, за проведение технической учёбы в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке за каждый час обучения 231 работнику выплачено 336,3 тысячи рублей. Осуществлена выплата единовременного вознаграждения за преданность компании, его получили 108 человек на сумму свыше 9,15 миллиона рублей, в среднем 84,7 тысячи рублей на одного сотрудника. В рамках реализации объявленнного отраслевым профсоюзом «Года улучшения условий труда и производственного быта» в комнаты отдыха станции Чернореченская приобретены душевая кабина, стиральная машина с сушилкой, напольный кондиционер. Кроме того, закуплено семь печей СВЧ и десять чайников для установки в электропоездах. При подведении итогов условия коллективного договора всеми делегатами признаны выполненными. Профсоюз совместно с работодателем продолжает работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда», - рассказал председатель первичной профсоюзной организации Красноярской дирекции моторвагонного подвижного состава Сергей Черемных.
http://www.gudok.ru/zdr/176/?ID=1452556&archive=49185
http://www.gudok.ru/zdr/176/?ID=1452552&archive=49185
