Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года подведены во всех функциональных филиалах и структурных подразделениях филиалов компании
Срывов при проведении колдоговорных мероприятий не было, несмотря на сложную санитарно-эпидемиологическую ситуацию и ограничительные меры, принятые в регионах в условиях распространения новой коронавирусной инфекции.
При этом, все региональные социально-экономические форумы на полигонах железных дорог завершились по срокам даже раньше, чем это предусмотрено соответствующим регламентом, – еще в июле.
Повсеместно при проведении колдоговорных мероприятий неукоснительно соблюдались требований Роспотребнадзора, мероприятия были организованы в формате аудио- и видеоконференций в студиях с количеством участников, определенном требованиями соблюдения «социальной дистанции». Многие работники принимали участие в данных мероприятиях дистанционно с использованием личных средств связи.
Выступающими отмечалось, что в сложившейся непростой обстановке, несмотря на резкий спад объемов работы компания «Российские железные дороги» полностью реализовала свои социальные обязательства перед работниками, ставя во главу угла человеческую жизнь и здоровье. В принятых по итогам мероприятий резолюциях и постановления повсеместно отмечено, что нормы Коллективного договора ОАО «РЖД» в первом полугодии, в основном, выполнены. Обеспечена социальная стабильность в трудовых коллективах.
Напоминаем, что в качестве мер социальной защиты работников в условиях пандемии профсоюзом и Объединением «Желдортранс» было подписано «Соглашение по поддержке и сохранению персонала в организациях железнодорожного транспорта в условиях падения объемов перевозок и работы на фоне распространения коронавирусной инфекции». Также принято дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД». Эти документы социального партнерства помогли сохранить персонал: сокращение численности (штата) работников было приостановлено; максимально возможное количество работников выполняло должностные обязанности дистанционно в режиме удаленного доступа с выплатой заработной платы в полном размере; работники обеспечивались средствами индивидуальной защиты; вынужденный простой работников (там, где он оформлялся из-за отсутствия работы на конкретных рабочих местах) оплачивался в размере 2/3 среднего заработка.
Заработная плата работникам выплачивалась в полном объеме и в установленные сроки без «срывов». В качестве вынужденной меры, во избежание массовых сокращений, в подразделениях компании, где было снижение объемов работы, работники по своей инициативе осознанно писали заявления на режим неполного рабочего времени.
Высказанные участниками колдоговорных мероприятий критические замечания и предложения обобщены. Большая часть из них рассмотрена «на местах», приняты соответствующие планы мероприятий. 55 замечаний и предложений, требующих принятия решений на уровне компании, направлено в ОАО «РЖД» для рассмотрения в причастных департаментах и центральных дирекциях. Предложения, направленные на внесение изменений и дополнений в Коллективный договор и/или в принятые для его реализации локальные нормативные акты, будут рассмотрены на ближайшем заседании совместной Рабочей группы по коллективному договору.
Окончательные итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2020 года будут подведены в сентябре т.г. на заседаниях правления компании и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ.
