Информация о внесении изменений в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД»
Во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П принят Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым статья 135 Трудового кодекса дополнена новым положением о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Данное положение вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
В этой связи, по инициативе первичной профсоюзной организацией ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ в июне текущего года было проведено совещание в Департаменте по организации, мотивации и оплате труда ОАО «РЖД», на котором профсоюзной стороной было предложено внести в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 10 ноября 2021 года № 2404/р, дополнения, ограничивающие размер снижения премии, которые должны распространяться как на снижение премии при наличии у работника дисциплинарного взыскания, так и на снижение премии за допущенные работником производственные упущения (предусмотренные Перечнем производственных упущений в положениях о премировании).
Такой подход ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ был предложен в целях недопущения дискриминации и для установления единого подхода к депремированию работников как в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания, так и допустившего производственное упущение.
В ОАО «РЖД» предложение Профсоюза было поддержано.
Как результат, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ принято распоряжение ОАО «РЖД» от 30 июля 2025 года № 1583/р «О внесении изменений в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД».
Данным распоряжением ОАО «РЖД» внесены изменения в вышеуказанное Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», в части установления соответствующих ограничений, согласно которым снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания или допустившего производственное упущение, не может приводить к уменьшению размера его месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Также в этой связи в Положение внесено уточнение о том, что снижение размера премии производится в отношении премии, начисляемой за период, в котором у работника были выявлены производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины, в том числе нарушения требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», либо в котором на него было наложено дисциплинарное взыскание.
Кроме этого, внесено уточнение, что при выявлении у работника производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, в том числе нарушений требований нормативных документов ОАО «РЖД» или филиала ОАО «РЖД», снижение премии производится при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе дачи объяснений), протокола совещания и решения работодателя.
Внесение изменений направлено на защиту трудовых прав работников, так как ранее таких ограничений не было.
