Члены совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин пообщались с работницами станции Саянская

Несмотря на то, что «характер» у железнодорожной отрасли мужской, около 28% работающих на Красноярской магистрали - женщины, при этом в рабочих профессиях представительницы прекрасного пола – это каждый десятый работник.

В марте 2018 года утвержден состав совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин при региональной оперативной комиссии по координации взаимодействия Красноярской железной дороги. Первоочередными задачами совета является  формирование системы, позволяющей организовать обратную связь с работницами, создание среды по обмену опытом, разработка решений и механизмов по улучшению условий труда женщин, рассмотрение вопросов об обеспечении потребностей женщин, укрепление роли женщин в сохранении традиционных семейных ценностей.

На заседании в июле текущего года членами совета было принято решение выезжать в коллективы: информировать железнодорожниц о существующих программах по улучшению условий труда, оздоровлению; услышать проблемы «изнутри»; понять, что важно нашим женщинам; научить, как можно без стресса справляться с трудовыми обязанностями на производстве и повседневными, социальными, семейными делами.

20 августа 2019 года  представители совета выезжали на станцию Саянская, где пообщались с работающими там женщинами. Условия работы, созданные в компании для женщин, большинство из них оценивает позитивно и на достойном уровне. Соблюдаются установленные законодательством трудовые права, обеспечиваются равные с мужчинами права, существует возможность профессионального роста и развития.

«Как положительный опыт, отмечено, что в настоящее время во многих подразделениях для работников, в том числе и для женщин, устанавливается  режим гибкого рабочего времени: по соглашению  между работодателем и работником, с учетом интересов производства и при условии, что введение данного режима не приведет к нарушению производственного процесса. Это позволяет работницам, имеющим маленьких детей или какие-то другие личные обстоятельства,  соблюсти баланс между повседневными, социально-бытовыми, семейными или иными личными обязанностями  и работой», - отмечает главный специалист Дорпрофжел Татьяна Андреечкина.

Собравшимся рассказали об интересных программах, проводимых ежемесячно медицинскими учреждениями здравоохранения в рамках «школы женского здоровья», о новшествах в программах НПФ «Благосостояние».

Прозвучали и проблемные вопросы, касающиеся обеспечения специальной женской одеждой работниц путейского комплекса, а также сложностей организации детского досуга на станции Саянская.

По итогам проведенного мероприятия и результатам высказанных мнений участников членами совета принято решение в постоянном режиме включить в  План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, такой формат диалога с железнодорожницами.

Фото: служба корпоративных коммуникаций Красноярской железной дороги