Уважаемые коллеги!
Дорогие гости нашего сайта!
Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!
Минимальная зарплата в ОАО «РЖД» с 1 января 2024 года будет увеличена на 18,5%
С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации компании генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров подписал распоряжение о размере минимальной заработной платы в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги». Данным распоряжением минимальная заработная плата в ОАО «РЖД» с 1 января 2024 года установлена в размере 19242 рубля.
Распоряжение ОАО «РЖД» принято в соответствии с нормами трудового законодательства, а именно, в связи с тем, что Президентом России Владимиром Путиным подписан Федеральный закон (от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ), которым минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) с 1 января 2024 года установлен в размере 19242 рублей в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО «РЖД».
Напоминаем, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы (не ниже МРОТ!).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, и на подразделение ОАО «РЖД» распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО «РЖД», расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.
