Вопрос/ответ

Виктория, здравствуйте еще раз! Для получения материальной помощи к отпуску Вашему супругу необходимо предоставить в отдел кадров справку о составе семьи, заверенную надлежащим образом.

Уважаемый Никита! Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании пункта 7.17 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017 - 2019 годы работникам Красноярской дирекции тяги оказывается на основании действующего на сегодняшний день "Положения об оказании материальной помощи работникам Красноярской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД" при уходе в ежегодный отпуск", утвержденного приказом начальника Красноярской дирекции тяги от 20.03.2015 года № КрасТ 119. С данным положением Вы можете ознакомиться в отделе управления персоналом либо у инженера по организации и нормированию труда Вашего депо.
С уважением. Правовая инспекция труда Допрофжел

Уважаемая Елена Алексеевна, согласно коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы определено, что неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

Здравствуйте Анастасия Васильевна, к сожалению не знаю где Вы работаете. Для оказания материальной помощи Вы можете обратится в социальную комиссию Вашей организации, Дирекции. Можно обратиться в профсоюзный комитет Вашей организации,  В социальную комиссию дороги. С 2007 года действует Благотворительный фонд Красноярской железной дороги, если Вы являетесь членом этого фонда, то можно обратиться за помощью туда. Для получения более конкретной информации (телефоны, ФИО исполнителей) позвоните Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 ( 8 3912 59 48 52)

Добрый день. Специального срока в данном случае не предусмотрено. Процедура сокращения численности или штата работников проводится согласно Трудового кодекса РФ.

Добрый день!  Согласно статье 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Добрый день! По Вашему вопросу в феврале будет проведена проверка в ДИЦДМ
 

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Для уточнения информации по вопросу не предоставления отпуска согласно графика отпусков на 2017 год и для решения данного вопроса перезвоните по телефону 259-43-94.

Добрый день!  Обратитесь в отдел кадров, социальную комиссию или в Первичную профсоюзную организацию своего предприятия.