Вопрос/ответ

Здравтсвуйте! 

Обратитесь пожалуйста к Анкудинову Сергею Леонидовичу, председателю профкома ТЧЭ Вихоревка

т.: 0992 045 2-46-30, адрес эл. почты:  dprof_AnkudinovSL@esrr.rzd

Спасибо!

Уважаемый Владимир!

Согласно порядку применения дисциплинарных взысканий установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если Вы считаете, что нарушений трудовой или производственной дисциплины с Вашей стороны не было, то это нужно указать в объяснении. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Вы считаете, что взыскание объявлено не правомерно, то делаете соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Далее, если считаете, что председатель ППО не в «силах повлиять на ситуацию», Вы можете обжаловать данный приказ в комиссию по трудовым спорам структурного подразделения, правовую инспекцию труда Профсоюза или прокуратуру.

Здравствуйте!

Отвечает на данный вопрос начальник отдела труда и заработной платы СЛД Боготол-Сибирский Филиала Восточно-Сибирский ООО «ТМХ-Сервис» Ильин Андрей Юрьевич:

Порядок формирования фонда премирования:

Согласно п.6.1.1. действующего «Типового положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно – хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским № 284 ЛТ- П от 31.07.2015г., премирование работников производится ежемесячно, в месяце следующим за отчетным. Бюджет расходов на оплату труда работников филиала утверждается приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским. Директор филиала «Восточно-Сибирский» М.С. Дудников утверждает бюджет расходов на СЛД, согласно плановой программы ремонта. При формировании суммы премиальных выплат, рассчитанной по итогам работы за месяц предшествующий отчетному и начисляемой в отчетном месяце – учитывается ФОТ гарантированной части заработной платы отчетного месяца.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2016г.:

Премия за декабрь 2016г. выплачивается в заработную плату за январь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за январь 2017г. За январь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 486,641 привед.ед, фактическая программа ремонта – 443,479 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 91,3%. Пересодержание контингента на ремонте подвижного состава за январь 2017г. – 28 чел. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на январь 2017г. – 49814 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 07.02.2017г. №ВС/0085ППР «О выполнении бюджетных параметров в январе 2017 года», премия выплачена в размере 23% от расчетной.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2017г.:

Премия за апрель 2016г. выплачивается в заработную плату за май 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за май 2017г. За май 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 576,798 привед.ед, фактическая программа ремонта – 564,526 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 97,9%. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на май 2017г. – 45170,28 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 13.06.2017г. №ВС/0406ППР «О выполнении бюджетных параметров в мае 2017 года» и служебной запиской №17ЛТ/17/45926 от 06.06.2017г «О применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования», премия выплачена в размере 70% от расчетной. В связи с невыполнением показателя премирования «снижение количества неплановых ремонтов за отчетный период по участку к аналогичному периоду прошлого года», премия за данный показатель работникам участка по ремонту электрических машин не начислена.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2017г.:

Премия за май 2016г. выплачивается в заработную плату за июнь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за июнь 2017г. За июнь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 532,149 привед.ед, фактическая программа ремонта – 509,024 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 95,7%. После доведения лимита по фонду оплаты труда в июне 2017г. премия за май 2017г. будет выплачена согласно действующего Положения о премировании.

Уважаемые Андрей!

Дорпрофжел на Красноярской железной дороге предлагает Вам поднять этот вопрос 13.07.2017 года на конференции СЛД-75 Боготол по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 1 полугодие 2017 года.

Спасибо!

Добрый день, Вам необходимо перенаправить вопрос в СКЖД (http://dprof-skzd.ru/vopros-otvet)

Здравствуйте! 

Ваша учетная запись анулирована.

Спасибо!

Елена Николаевна, здравствуйте!

Подскажите в какой организации Вы работаете?

Если Вы работник подразделения ОАО "РЖД" и на Вас распространяется действие Коллективного договора ОАО "РЖД", то п.7.24 предусмотрено, что
Если Работнику проработавшему в Компании 15 лет и более и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, и если государственными учреждениями  службы занятости в течении 6 месяцев выдано предложение о досрочном назначении пенсии, то Работник может обратиться к Работодателю за выплатой единовременно поощрения предусмотренного п. 7.22 Коллективного договора ОАО "РЖД",  при условии,  что Работник не получал при увольнении выходное пособие 2 300 рублей за каждый отработанный год.
Елена Николаевна, позвоните пожалуйста 4-48-52 Андреечкина Т.А. для более подробного разъяснения заданного Вами вопроса.

Спасибо, с ув. Андреечкина Т.А. 

Здравствуйте!

Для того чтобы правильно ответить на Ваш вопрос по включению стажа для расчета выплат за преданность Компании, посмотрите, пожалуйста, в этом периоде  запись в  трудовой книжке: полное, правильное наименование организации, желательно прочитать как написано в печати.

Позвоните  тел 4-48-52 Андреечкина ТА 

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Правовая инспекция Дорпрофжел

Здравствуйте!

Инициатором предложений для РОИ выступает РОСПРОФЖЕЛ, ваше предложение напрвлено!

Спасибо!