Наверх!

 Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге 

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Кузнецов Игорь Сергеевич, 01/08/2017 в 11:50
У меня родился сын, начал писать заявление на подарок а в заявление надо указать номер карты а я не хочу чтобы знали много людей номер моей карты мне сказали значит ничего и не получишь.
Наш ответ:

Уважаемый Игорь Сергеевич!

 

Вероятно, Вы как член профсоюза РОСПРОФЖЕЛ обратились в первичную профсоюзную организацию, в которой состоите на профсоюзном учете, за выплатой материальной помощи в связи с рождением ребенка. Действительно, согласно «Положению о выплате материальной помощи в ППО и в Дорпрофжел»  выплаты производится путем безналичного перечисления на банковские карты и счета. Опасаться, что кто- то посторонний узнает Ваши личные данные, в том числе и номер банковской карты, не следует, так как все сотрудники, кто непосредственно работает с персональными данными членов профсоюза, дают подписку о неразглашении таких данных.

 

 

 

С уважением,
Заведующий финансовым отделом Дорпрофжел на Красноярской железной дороге- главный бухгалтер Власова Елена Анатольевна
тел.8-391-259-43-06,тел.4-43-06

Беляева свнтлана сергеевна, 12/07/2017 в 19:46
Добрый день.мы написали коллективную жалобу на свою головную компанию что не согласны находиться в простое и подписались.у нас теперь возник вопрос огласят ли наши фамилии дорпрофсож когда будут выходить на них и защищять наши интересы
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

По жалобе направлено письмо в адрес руководителя, Фамилии не оглашаются и не будут оглашены.

 

 

Во вложении письмо в адрес руководителя

 

Спасибо!

Андреенко П.В., 29/06/2017 в 23:14
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться. Муж работает монтером пути на Козульской дистанции пути в п.Тарутино. Начальство постоянно задерживает на работе, часто работают без выходных, бывало и без обеда. А теперь и отоспаться не дают: с 3 часов утра по 11 часов дня муж с напарником скашивали траву, а к 17-00 их снова вызвали на работу - окно было. Муж спросил, будет ли завтра отгул - заместитель мастера ответил, что никаких отгулов - не выйдешь, пиши заявление. И это не первый раз. Всегда ставят "восьмерки", время вне рабочего дня не учитывают, и потом трудно добиться отгула. Посоветуйте, как прекратить произвол начальства. Все работающие молчат, т.к. боятся потерять работу.
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Обратитесь пожалуйста к правовым инспекторома труда Дорпрофжел на Красноярской железной дороге по номерам телефонов: 4-43-94, 6-63-03.

 

Спасибо!

 

Правовая инспекция труда Дорпрофжел

Голубцов Егор, 27/06/2017 в 08:59
Здравствуйте, 10 апреля у меня умерла мама,после похорон я написал заявление в профсоюз на выделение материальной помощи в сумме 4 000 руб. На сегодняшний день уже 27 июня,а денег так и нет. Только обещают. Что делать и как долго мне еще ждать? Работаю в р.п. Чунский ОАО "РЖД" ПЧ-16
Наш ответ:

Здравтсвуйте! обратитесь пожалуйста к Сахно Наталье Александровне, по номеру телефона 0992-45 5-39-79,

адрес электронной почты dprof_SahnoNA@esrr.rzd

 

Ваш вопрос передан в Дорпрофжел на Восточно-Сибирской железной дороге.

Спасибо!

 

 

 

 

 

 

Кокоренко Григорий, 24/06/2017 в 21:16
Доброе время ! Прошу вас помочь найти информацию, адрес и телефон совета ветеранов ДЕПО . Информация нужна моей маме она всю жизнь отработала на Железной дороге в ДЕПО в Иркутской обл. Железногорск-Илимский станция Коршуниха. В данное время переехала в Краснояск на П.М.Ж . В Красноярске она и родилась. Прошу помочь в данном вопросе . Заранее Спасибо.
Наш ответ:

Здравтсвуйте! 

 

Обратитесь пожалуйста к Анкудинову Сергею Леонидовичу, председателю профкома ТЧЭ Вихоревка

т.: 0992 045 2-46-30, адрес эл. почты:  dprof_AnkudinovSL@esrr.rzd

 

Спасибо!

 

 

 

 
Владимир, 21/06/2017 в 15:03
Здравствуйте уважаемые работники профсоюза.Плачу взносы в профсоюз с 1985г. по наст время хотя знаю многих,тех кто давно вышел из ПФ и задаю себе ключевой вопрос-состоять ли далее в ПФ.Потому как не вижу смысла надеяться на ПФК как на защиту от беспредела руководителей,а скорей на оборот убеждаюсь в том что председатель ПФ при организации обсолютно не заинтересован в защите работников своего поля деятельности.Либо совершенно не имеет ни какого веса в решении вопросов "наказать иль миловать" В частности в мае 2017 по фиктивно составленному протоколу за подписью лиц не участвующих в разборе случая нарушения ТД мне объявлен выговор.Данная практика является повсеместной и постоянной,нацеленная лишь на то что-бы лишить премии,либо уволить не угодного,а точнее подвести к этому. тк убедить работника в том что он не прав тк не имеет прав,гораздо проще,нежели уволенный может подать в суд. Не конкретезирую случай и не называю имён потому как объяснили уже,что протокол,это не обязательная формальность лишь для отчета.Из практики и общения с др. работниками,знаю что объяснительная это синоним "не прав"не зависимо что в ней написано,а не не написано опять не прав-отказ за подписью 2х лиц и здесь уже ретивого по полной! А где же столь лет родной П.Ф.?
Наш ответ:

Уважаемый Владимир!

Согласно порядку применения дисциплинарных взысканий установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, работодатель до применения взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Если Вы считаете, что нарушений трудовой или производственной дисциплины с Вашей стороны не было, то это нужно указать в объяснении. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Вы считаете, что взыскание объявлено не правомерно, то делаете соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Далее, если считаете, что председатель ППО не в «силах повлиять на ситуацию», Вы можете обжаловать данный приказ в комиссию по трудовым спорам структурного подразделения, правовую инспекцию труда Профсоюза или прокуратуру.

 

 

Тюменцев Андрей, 19/06/2017 в 22:38
Здравствуйте. СЛД-75 БОГОТОЛ. За декабрь 2016 г. весь персонал депо был лишен премии, из-за излома оси колесной пары, которая была абсолютно новой с Новосибирского завода. В феврале - марте были разговоры о возврате премии, но дальше дело не дошло. За апрель 2017 г. электромашинный цех также недополучил премию, официально из-за повышенного числа заходов локомотивов на МПР по тяговым двигателям, однако не было учтено сезонное увеличение заходов, увеличение массы составов до 6300 т, критическое положение с запчастями и прочее. Сейчас со стороны руководства идет разговор о снижении премии за май 2017г., пока официальной причины нет. Огромная просьба - разобраться в данной ситуации.
Наш ответ:

Здравствуйте!

 

Отвечает на данный вопрос начальник отдела труда и заработной платы СЛД Боготол-Сибирский Филиала Восточно-Сибирский ООО «ТМХ-Сервис» Ильин Андрей Юрьевич:

 

Порядок формирования фонда премирования:

Согласно п.6.1.1. действующего «Типового положения о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно – хозяйственной деятельности», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским № 284 ЛТ- П от 31.07.2015г., премирование работников производится ежемесячно, в месяце следующим за отчетным. Бюджет расходов на оплату труда работников филиала утверждается приказом Генерального директора ООО «Локомотивные технологии» А.А. Белинским. Директор филиала «Восточно-Сибирский» М.С. Дудников утверждает бюджет расходов на СЛД, согласно плановой программы ремонта. При формировании суммы премиальных выплат, рассчитанной по итогам работы за месяц предшествующий отчетному и начисляемой в отчетном месяце – учитывается ФОТ гарантированной части заработной платы отчетного месяца.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за декабрь 2016г.:

Премия за декабрь 2016г. выплачивается в заработную плату за январь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за январь 2017г. За январь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 486,641 привед.ед, фактическая программа ремонта – 443,479 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 91,3%. Пересодержание контингента на ремонте подвижного состава за январь 2017г. – 28 чел. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на январь 2017г. – 49814 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 07.02.2017г. №ВС/0085ППР «О выполнении бюджетных параметров в январе 2017 года», премия выплачена в размере 23% от расчетной.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за апрель 2017г.:

Премия за апрель 2016г. выплачивается в заработную плату за май 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за май 2017г. За май 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 576,798 привед.ед, фактическая программа ремонта – 564,526 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 97,9%. Утвержденный лимит расходов на содержание персонала на май 2017г. – 45170,28 тыс.руб. Руководствуясь Приказом от 13.06.2017г. №ВС/0406ППР «О выполнении бюджетных параметров в мае 2017 года» и служебной запиской №17ЛТ/17/45926 от 06.06.2017г «О применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования», премия выплачена в размере 70% от расчетной. В связи с невыполнением показателя премирования «снижение количества неплановых ремонтов за отчетный период по участку к аналогичному периоду прошлого года», премия за данный показатель работникам участка по ремонту электрических машин не начислена.

По выплате премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за май 2017г.:

Премия за май 2016г. выплачивается в заработную плату за июнь 2017г. и в пределах лимита расходов на персонал за июнь 2017г. За июнь 2017г. по СЛД «Боготол-Сибирский» плановая программа ремонта – 532,149 привед.ед, фактическая программа ремонта – 509,024 привед.ед., выполнение программы ремонта составило 95,7%. После доведения лимита по фонду оплаты труда в июне 2017г. премия за май 2017г. будет выплачена согласно действующего Положения о премировании.

 

Уважаемые Андрей!

 

Дорпрофжел на Красноярской железной дороге предлагает Вам поднять этот вопрос 13.07.2017 года на конференции СЛД-75 Боготол по подведению итогов выполнения обязательств коллективного договора за 1 полугодие 2017 года.

 

Спасибо!

шурахтенко любовь, 19/05/2017 в 13:11
могут ли уволить с работы если человек вышел из профсоюза так как профком вообще не работает работники даже в глаза его никогда не видели станция ЛИХАЯ
Наш ответ:

Добрый день, Вам необходимо перенаправить вопрос в СКЖД (http://dprof-skzd.ru/vopros-otvet)

Лихачева Юлия Анатольевна, 12/05/2017 в 23:02
Здравствуйте! Извини пожалуйста но как можно удалиться с Вашего сайта, а то я у Вас случайно зарегестрировалась и теперь не могу зареестрироваться на своей дороге. Меня там блокируют атоматом.
Наш ответ:

Здравствуйте! 

 

Ваша учетная запись анулирована.

 

Спасибо!

Сафонова Елена Николаевна, 05/05/2017 в 01:04
Здравствуйте меня сократили 16.01.2017 на пенсию мне 08.09.2017 общего стажа на жд 30лет сокращали 2раза выплаты при сокращение получала сейчас я ничего не получу мне сказали что если отдел труда и занятости меня оформит досрочно на пенсию через 6мес то я получю 6 окладов но биржа не оформляет у них на 2017 год нет квоты на выплат за преданность компании я пр
Наш ответ:

Елена Николаевна, здравствуйте!


Подскажите в какой организации Вы работаете?


Если Вы работник подразделения ОАО "РЖД" и на Вас распространяется действие Коллективного договора ОАО "РЖД", то п.7.24 предусмотрено, что
Если Работнику проработавшему в Компании 15 лет и более и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, и если государственными учреждениями  службы занятости в течении 6 месяцев выдано предложение о досрочном назначении пенсии, то Работник может обратиться к Работодателю за выплатой единовременно поощрения предусмотренного п. 7.22 Коллективного договора ОАО "РЖД",  при условии,  что Работник не получал при увольнении выходное пособие 2 300 рублей за каждый отработанный год.
Елена Николаевна, позвоните пожалуйста 4-48-52 Андреечкина Т.А. для более подробного разъяснения заданного Вами вопроса.


Спасибо, с ув. Андреечкина Т.А. 

Страницы