Задать вопрос
Ямщиков Вадим Юрьевич,
28/01/2018 в 14:31
Добрый день! Мы работники ДИЦДМ несогласны с решением лишить нас, 17 человек, на 50% премии, за якобы опоздание на техническую учебу 16 ноября! Объяснительные взяты не были,разбор по данному случаю был проведен фиктивно 30 ноября.Работники узнали, что лишены премии,лишь получив зарплату за декабрь!Подскажите пожалуйста порядок подачи заявления о неправомерности лишения премии?Лишили даже тех,кто находился,согласно приказа,в командировке!
Наш ответ:
Добрый день! По Вашему вопросу в феврале будет проведена проверка в ДИЦДМ
Денис,
24/01/2018 в 15:53
Здравствуйте, у меня вопрос по отпускам. За 2017 год у меня остались 2 недели отпуска. В это году у меня уже новый отпуск. Попросил выдать мне компенсацию за 2 недели прошлого года, отказываются. Но и отпуск не дают людей нет. Скажите как быть?
Наш ответ:
Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Для уточнения информации по вопросу не предоставления отпуска согласно графика отпусков на 2017 год и для решения данного вопроса перезвоните по телефону 259-43-94.
Арбузов Сергей,
17/01/2018 в 11:54
Здравствуйте.кому задать вопрос про путёвки детям в лагерь?
Наш ответ:
Добрый день! Обратитесь в отдел кадров, социальную комиссию или в Первичную профсоюзную организацию своего предприятия.
Сергей,
16/01/2018 в 20:43
Здравствуйте.не знаю куда ещё обращаться со своей проблемой, поэтому решил попробовать к вам обратиться.проблема в том,что у моей дочери астма.В том году,летом удалось взять ей путёвку ив лагерь "Экспресс".и то,там кто-то отказался,и мне удалось за несколько дней оформить свою дочь на то место.Ей на море стало гораздо легче.доктор советует чаще её туда отправлять.В 2017 году у нас на предприятии сменился работник проф.комитета.(ВЧДЭ-1)Боготол.дозвониться до неё не так уж ИИ ипросто теперь стало,так как она теперь у нас по совместительству.После некоторых попыток я всё-таки дозвонился до неё. Озвучил свою проблему. Но в ответ я получил следующее.-"Ваша дочь ездила в "Экспресс"в этом году,значит в следующий раз ей не положено туда ехать".это ответ нашего профкома.можете мне помочь как-то отправить дочь в этом году на чёрное море.или это действительно так,два раза подряд простой вагонник не может пользоваться услугами профсоюза.живу в доме где живут почти одни железнодорожники и почти все руководители.у них дети каждый год ездят. В заранее спасибо.
Наш ответ:
Сергей, доброго времени суток! Подскажите, как с Вами связаться. Можете прислать контакты на почту skurihinaaa@krw.ru
Таубе Евгений,
23/11/2017 в 12:54
Здравствуйте! Работаю в локомотивном депо машинистом. Ходил в отпуск в марте 2017г., а следующий отпуск по графику в декабре 2018г., законно ли это больше 18мес. без отпуска. И еще вопрос прописано ли где нибудь законом как должны составляться графики отпусков. Ведь приближенные ходят то и дело летом, а я то зимой то весной.
Наш ответ:
Здравствуйте! В соответствии со статьей 123. Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы вправе обратиться в профсоюзный комитет или к председателю первичной профсоюзной организации для решения вопроса о времени предоставления Вам отпуска.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Одним из правил является то, что работнику оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (статья 122 Трудового кодекса РФ) .Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Виктория,
21/11/2017 в 14:21
Здравствуйте, 17-18 октября задала вашим специалистам вопрос, но ответа до сих пор нет. Отправля. повторно вопрос и надеюсь в скором времени ознакомиться с ответом.
Здравствуйте. Обращается к вам супруга работника Дирекции тяги Ачинск-1, машиниста тепловоза, с просьбой получения разъяснений возникшего вопроса. На предприятии у мужа, положением к кол. договору, к основному очередному отпуску предусмотрена материальная помощь семьям имеющим троих детей. При обращении, бухгалтерией, нам было отказано в выплате, по причине, что старший ребенок не усыновлен мужем и является пасынком. Официально наша семья имеет статус многодетной семьи. Во всех кодексах РФ, родители находящиеся в законном браке и имеющие на еждевении трех несовершеннолетних детей (включая пасынков и падчериц), являются многодетными. Считаю, что нам отказано в выплате, неправомерно, так как все трое детей находятся на фининсовом обеспечении у моего мужа. Во всех инстанциях, при обращении, учитываются доходы моего мужа. Алиментов за первого ребенка, я не получаю.При обращении в профсоюз, мне сказали, что они ни при чем.
Надеюсь на адекватное рассмотрение моего обращения и помощь в решении вопроса.
Наш ответ:
Добрый день! Даная выплата Вашему мужу будет произведена в феврале, в день выплаты заработной платы
Сергей Александрович,
20/11/2017 в 01:06
Здравствуйте,хочу узнать где можно оформить и получить электронный профсоюзный билет?
Наш ответ:
Добрый день Сергей Александрович!
Если Вы являетесь членом РОСПРОФЖЕЛ, то электронный профсоюзный билет Вы можете получить у председателя первичной профсоюзной организации (ППО) Вашего структурного подразделения.
Если Вы не являетесь членом РОСПРОФЖЕЛ, то необходимо написать заявление на вступление в Профсоюз и передать его председателю ППО. Решение о принятии Вас в члены РОСПРОФЖЕЛ будет принято на заседании профсоюзного комитета. В случае положительного решения, председатель ППО оформит заявку на изготовление Вашего электронного профсоюзного билета.
С уважением,
Главный специалист отдела
организационной и кадровой работы Дорпрофжел
Гладкова П.Н. тел. 259-40-47 (4-40-47)
Павлов Дмитрий,
13/11/2017 в 18:50
Здравствуйте! Помогите разъяснить вот какой вопрос. Я работаю ТМХ-сервис г. Тайшет с 05.06.2017 бригадиром тепловозного цеха, до этого работал токарем и бригадиром в вагонном депо. Со свое работай справлялся, перейдя в ТМХ-сервис не было должным образом обучения . Сейчас каждый месяц лишают 100% премии. 1-й раз лишили из-за того что не одел рабочие ботинки придя с обеда (не успел), моя вина признаю. Хотя главный инженер Дроздов, инженер по обучению Чябан и мастер Ломов во время проверки сами не были одеты по форме. 2-й раз лишили из-за того что не было вклейки по замечаниям, хотя ответственными за документацию считается техотдел, которые получили всего лишь предупреждение. Сегодня главный инженер Дроздов решил снова лишить меня премии из-за того что в тепловозном цехе делают ремонт (побелка, покраска и т.п.), а я не накрыл оборудование. Хотя ответственный за ремонт и оборудование не я. Есть главный инженер, главный механик, а также мастер хоз.цеха, но все свешали почему то на меня, и даже не известили об этом. Помогите разобраться. Начальству иду навстречу при нормированном рабочем дне (до 17.00) постоянно задерживаюсь т.к. помогаю мастеру, который устроился месяц назад, сдавать тепловоз, в свои выходные дни ездил в командировку, которые не оплачиваются.
Наш ответ:
Дмитрий, здравствуйте! Вам необходимо переадресовать вопрос в Дорпрофжел на ВСЖД (http://dprof38.ru/forum/).
Ляна Валерьевна,
19/10/2017 в 10:05
Здравствуйте!Мой муж работает на железной дороги в Пч 2 Козульской дистанции 21 год ,у него умер папа мы написали на материальную помощь в связи со смертью отца,нам выплатили спустя 2,5 месяца 2000 рублей.вы считаете это нормально???по каким меркам дается материальная помощь?
Наш ответ:
Добрый день. Материальная помощь на похороны близких родственников не предусмотрена Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы. Вам, вероятно, оказали материальную помощь от Профсоюзной организации. В зависимости от финансовых возможностей, профсоюзный комитет принимает решение об оказании помощи.
Для информации: Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы предусмотрено оказание материальной помощи, но только в случаях смерти самого работника или неработающего пенсионера.
Сергеев Владимир,
22/09/2017 в 15:39
учился в Иланском ГПТУ-6 с 01.09.79г. по 28.02.1981г. В период обучения проходил оплачиваемую практику в локомотивном депо (имеется справка о зарплате с августа 1980г по февраль 1981г.). С 02.03.1981г по 19.05.1981г. работал в депо, затем служба в армии и возвращение в депо. Засчитывается ли оплачиваемая производственная практика в непрерывный стаж на выплату вознаграждения "за преданность компании"? Кадровики ответили, что нет. Правы ли они?
Наш ответ:
Добрый день. Для того, чтобы правильно Вам ответить необходима копия Вашей трудовой книжки. Предлагаю посмотреть Положение о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании от 19.06.2015 года № 24. Если есть возможность, позвоните Андреечкиной Т.А., можете в телефонном режиме рассказать, какие записи у Вас в трудовой. Тел 4-48-52
