Вопрос/ответ

Добрый день! Порядок по формированию локомотивных бригад утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.06.2021 № 1330/р «Об утверждении Порядка по формированию локомотивных бригад».

В соответствии с данным Порядком персональный состав локомотивных бригад пересматривается два раза в год: до 15 мая и до 15 октября (пункт 3.4. Порядка).

Персональный состав локомотивных бригад формируется машинистом - инструктором по видам движения (пассажирское, грузовое, маневровое, хозяйственное и т.д.) с учетом деловых качеств, психологической совместимости работников, рекомендаций специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и оформляется по установленной форме в виде списка закрепления локомотивных бригад (пункт 3.5. Порядка).

Каждый случай расформирования локомотивных бригад по инициативе одного из работников локомотивной бригады должен разбираться лично начальником эксплуатационного локомотивного депо с участием специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (пункт 4.6. Порядка).

 Подбор кандидатов для временного формирования локомотивной бригады проводит начальник резерва локомотивных бригад (старший нарядчик, дежурный по депо или нарядчик локомотивных бригад), в соответствии с требованиями по стажу работы и виду движения, руководствуясь «Вариантными списками закрепления локомотивных бригад» прикрепленной колонны и «Списками работников локомотивных бригад, не рекомендуемых для совместной работы». При подборе кандидатов проверяются группы допуска работников, наличие противопоказаний к совместной работе и в случае их отсутствия, нарядчик формирует локомотивную бригаду путем ввода соответствующей информации в АРМ Нарядчик - Раздел «Бригады» (пункт 4.9. Порядка).

 Приказ о закреплении локомотивной бригады регистрируется начальником резерва локомотивных бригад (старшим нарядчиком, нарядчиком) в Единой автоматизированной системе документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и утверждаются начальником эксплуатационного локомотивного депо (пункт 4.10. Порядка).

Добрый день, Петр Валерьевич, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон трудового договора трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть для увольнения по данному основанию должно быть волеизъявление двух сторон трудового договора – работника и работодателя (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Добрый день! В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Добрый день, Яна! Согласно утвержденному Положению о соревнованиях, для спортсменов, занявших  первое место, предусмотрено поощрение в виде медали, Диплома и сертификата номиналом 2500 рублей. Если Вы хотите получить еще какое-то вознаграждение, необходимо обращаться к работодателю и узнавать, прописана ли такая возможность во внутренних распорядительных документах. 

Здравствуйте, Наталья. В Вашем вопросе только "крик души", больше ничего не понятно. Бухгалтерия не имеет никакого отношения к распределению премии за безаварийную работу, а тем более к баллам.

Прошу Вас позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна, готова Вам рассказать про премию за безаварийную работу.

Здравствуйте, порядок  расчета заработной платы Вашему супругу может рассказать инженер по организации и нормированию труда НГЧ.
Можете позвонить по тел 4-48-52 нашему специалисту, вам расскажут порядок расчета заработной платы.
 

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с требованиями п.7.26 Коллективного Договора ОАО "РЖД", на момент увольнения по собственному желанию Вам должно быть 60 лет по возрасту (общий стаж в компании более 20 лет) и на 31.12.2018 г.  вы состояли в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", тогда вы имеете право получить выплаты   по п. 7.23  и начать получать выплаты  НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (если Вы были участником вкладчиком НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" ). Также Вы будете являться лицом, приравненным к неработающим пенсионерам, и будете пользоваться всеми льготами раздела 8 КД ОАО" РЖД". Если у Вас остались вопросы, для разъяснения этого вопроса Вы можете связаться с главным специалистом Дорпрофжел Сударевой Татьяной Александровной моб.т. 8-902-970-91-44, ж.д.тел.4-48-52
 

Здравствуйте, Наталья, Вы можете обратиться за материальной помощью в социальную комиссию организации, где Вы работаете, объяснив письменно и подтвердив документами, что Вы нуждаетесь в материальной поддержке.
Также на дороге работает Благотворительный фонд и, если Вы являетесь участником этого Фонда (перечисляете туда свои личные средства), Вы тоже можете воспользоваться поддержкой.
Документов ОАО "РЖД", регламентирующих оплату за обучение детей, нет. Если есть вопросы, позвоните 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна Сударева 

Здравствуйте Елена! Если Ваш вопрос о выплате материальной помощи от профсоюзной организации, то у каждой профсоюзной организации свое Положение об оказании материальной помощи Работникам- Членам Профсоюза.
Если в КрасОЦОР такая поддержка предусмотрена, то Вам выплатили, если в ДМС (ДМТО) предусмотрено в Положении об оказании материальной помощи, то по заявлению Работника в течение месяца, после рассмотрения заявления Вашего мужа на профсоюзном комитете, должны былт выплатить в ДМС (ДМТО) Он же обращался в профком?
Если же Ваш вопрос о выплате материальной помощи согласно Коллективному договору ОАО "РЖД", то пунктом 7.19 предусмотрено: Выплачивать Работнику (ОДНОМУ из родителей) материальную помощь при рождении ребенка ( в 2021  году эта сумма была 5250 руб).
Вы  материальную помощь получили от профсоюзного комитета или по КД?
Если у Вас остались вопросы, позвоните 89029709144 или рабочий 4-48-52 Татьяна Александровна