Наверх!

 

 

 
 
Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге

Войти или зарегистрироваться

 

 

 

 

 

 

 

Штронда Сергей Сергеевич
Председатель Дорпрофжел

 

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

 

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

 

Читать далее...

 

 

Вопрос/ответ

Задать вопрос
Ильдар, 17/04/2022 в 02:40
Здравствуйте! В апреле месяце обратил внимание, что не корректно начислены пособия по временной нетрудоспособности. С начала 2022 года у меня три больничных листа. Дело в том, что данные о среднем заработке за 2020 и 2021 года ,переданные работодателем (бухгалтером) значительно отличаются от данных, указанных в справке о доходах за 2 последних года соответственно. При этом, я не учитываю справки, отражающие мои доходы с ФСС. Так, например, в справке о доходах из Налогового органа в 2021 году я заработал около 805 000 руб, а в личном кабинете ФСС указано около 589 000. В 2020 году тоже разница почти в 150 000 руб. Соответственно и среднедневной заработок у меня получился маленький. Получить справку по расчёту среднего заработка по больничному листу на портале "Мой РЖД" не могу, приходит оповещение что "автоматическая ошибка обработки, введено отсутствие без оплаты". Жалоба в ФСС мною уже написана, до бухгалтерии не дозвониться. Как решить данную проблему?
Наш ответ:

Здравствуйте!

С 01.01.2022г. особенности порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием назначается и выплачивается за первые три дня - за счет средств работодателя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - Фонда социального страхования РФ.

Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов. Страховыми  взносами не облагаются : пособия, единовременная помощь, призы, оплата обучения работников,компенсационные выплаты при увольнении.Возможно, Вы в 2020г. и в 2021г. получали такие выплаты, которые не учитываются в  справках, отражающих Ваши доходы в ФСС.Справку для расчета пособий  Вы можете запросить у бухгалтера-расчетчика в КрасОЦОР, обслуживающего Ваше подразделение, который даст подробное разъяснение.

 

Владимир, 08/04/2022 в 02:37
Здравствуйте! При проверке машинистов инструкторов тепловоза и локомотивных бригад, сделали замечание в виде того, что у меня отсутствует подпись инструктора в техническом формуляре за переписанные телеграммы. Говорили, что это может караться в плоть до лишения премии или иных наказаний. Вопрос- правда ли это, или же это никак не карается, ведь главное, чтобы телеграмма была своевременно переписанна.
Наш ответ:

Добрый день! Инструктаж проводится командным, либо командно-инструкторским составом, соответственно, должна быть роспись инструктирующего. В противном случае, инструктаж считается непройденным, что, соответственно, является нарушением. Исключением может быть случай отсутствия на месте инструктирующего, в этом случае, необходимо уведомить любым доступным способом руководство депо о том, что перед поездкой инструктаж не проведен.

Владимир, 07/04/2022 в 14:02
Добрый день! Меня машиниста тепловоза не ставят в одну локомотивную бригаду в смену со своим сыном помощником машиниста тепловоза, объясняя это тем, что мы родственники. Законно ли это??
Наш ответ:

Добрый день! Порядок по формированию локомотивных бригад утвержден Распоряжением ОАО «РЖД» от 18.06.2021 № 1330/р «Об утверждении Порядка по формированию локомотивных бригад».

В соответствии с данным Порядком персональный состав локомотивных бригад пересматривается два раза в год: до 15 мая и до 15 октября (пункт 3.4. Порядка).

Персональный состав локомотивных бригад формируется машинистом - инструктором по видам движения (пассажирское, грузовое, маневровое, хозяйственное и т.д.) с учетом деловых качеств, психологической совместимости работников, рекомендаций специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и оформляется по установленной форме в виде списка закрепления локомотивных бригад (пункт 3.5. Порядка).

Каждый случай расформирования локомотивных бригад по инициативе одного из работников локомотивной бригады должен разбираться лично начальником эксплуатационного локомотивного депо с участием специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (пункт 4.6. Порядка).

 Подбор кандидатов для временного формирования локомотивной бригады проводит начальник резерва локомотивных бригад (старший нарядчик, дежурный по депо или нарядчик локомотивных бригад), в соответствии с требованиями по стажу работы и виду движения, руководствуясь «Вариантными списками закрепления локомотивных бригад» прикрепленной колонны и «Списками работников локомотивных бригад, не рекомендуемых для совместной работы». При подборе кандидатов проверяются группы допуска работников, наличие противопоказаний к совместной работе и в случае их отсутствия, нарядчик формирует локомотивную бригаду путем ввода соответствующей информации в АРМ Нарядчик - Раздел «Бригады» (пункт 4.9. Порядка).

 Приказ о закреплении локомотивной бригады регистрируется начальником резерва локомотивных бригад (старшим нарядчиком, нарядчиком) в Единой автоматизированной системе документооборота ОАО «РЖД» (ЕАСД) и утверждаются начальником эксплуатационного локомотивного депо (пункт 4.10. Порядка).

 

Филиппов Пётр Валерьевич , 05/04/2022 в 22:08
Здравствуйте хочу уволиться, написал заявление по собственному желанию, в отделе управления персоналом чульжанской дистанции пути мне говорят что хотят уволить по соглашению сторон, а мне надо что бы стояла запись в трудовой по собственному желанию что делать на другую работу с такой запесью сказали трудновато будет устроится
Наш ответ:

Добрый день, Петр Валерьевич, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению сторон трудового договора трудовой договор может быть расторгнут в любое время, то есть для увольнения по данному основанию должно быть волеизъявление двух сторон трудового договора – работника и работодателя (статья 78 Трудового кодекса РФ).

 

Иван, 05/04/2022 в 14:00
Добрый день. Обязан ли машинист или помощник машиниста посещать совещания, или так называемые «среды» в свой выходной ?
Наш ответ:

Добрый день! В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Сафиуллина Яна, 31/03/2022 в 23:07
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, 10-11 февраля проходили соревнования по лыжным гонкам среди работников Красноярской железной дороги в г.Красноярске. Среди мужчин определенной возрастной категории муж (Сафиуллин Ильдар) занял первое место. Будет ли какое-нибудь поощрение работнику за участие в данном спортивном мероприятии?
Наш ответ:

Добрый день, Яна! Согласно утвержденному Положению о соревнованиях, для спортсменов, занявших  первое место, предусмотрено поощрение в виде медали, Диплома и сертификата номиналом 2500 рублей. Если Вы хотите получить еще какое-то вознаграждение, необходимо обращаться к работодателю и узнавать, прописана ли такая возможность во внутренних распорядительных документах. 

Наталья , 07/03/2022 в 01:01
Здравствуйте. ПОЧЕМУ РЖД не ценят труд рабочего????Почему бухгалтер решает кому давать ,а кому не давать безаварийку??? Просто берет и завышает балл.специально,как она пояснила денег мало,надо вас отсеивать.Тоесть мы работаем год.Слава богу без происшествий и грубых нарушений,а она просто решила вычеркнуть из списка наугад людей!!! Проходной балл всегда был один на всех.сейчас он разный стал.в данном случае 56.должны были получить 6 человек.нет.бал завысили на един цу,что бы получил 1 всего лишь работник!!!это у нас у прием осдстчиков,такая же ситуация, и у составителей!!! Станция Ачинчк1.Несправедливо и обидно!!! Что РЖД вот так отсеивает людей.
Наш ответ:

Здравствуйте, Наталья. В Вашем вопросе только "крик души", больше ничего не понятно. Бухгалтерия не имеет никакого отношения к распределению премии за безаварийную работу, а тем более к баллам.

Прошу Вас позвонить 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна, готова Вам рассказать про премию за безаварийную работу.

 

Нестеренко Наталья Леонидовна, 09/02/2022 в 08:07
Добрый день. Как можно узнать про начисления заработной платы. Супруг принес расчётный лист за январь 2022 год. К вы даче 18700рублей. Работает уже более четырёх лет в ОАО РЖД г. Уяр на участке НГЧ1. А бухгалтерия отмалчивается, отвечает - все вопросы через начальника участка. А начальник участка разводит руками. Что делать в этом случае?
Наш ответ:

Здравствуйте, порядок  расчета заработной платы Вашему супругу может рассказать инженер по организации и нормированию труда НГЧ.
Можете позвонить по тел 4-48-52 нашему специалисту, вам расскажут порядок расчета заработной платы.
 

алексей, 01/02/2022 в 00:50
у меня вопрос , по поводу применения п. 7.26 коллективного договора. Я собираюсь уволиться по собственному желанию, на момент увольнения мой стаж будет более 20 лет, на 31 декабря 2018 я состоял в трудовых отношениях с ОАО РЖД и мой возраст не позволял мне получить право получать страховую пенсию. обладаю ли я правом получить выплату по п. 7.23?
Наш ответ:

Здравствуйте, Алексей! В соответствии с требованиями п.7.26 Коллективного Договора ОАО "РЖД", на момент увольнения по собственному желанию Вам должно быть 60 лет по возрасту (общий стаж в компании более 20 лет) и на 31.12.2018 г.  вы состояли в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", тогда вы имеете право получить выплаты   по п. 7.23  и начать получать выплаты  НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (если Вы были участником вкладчиком НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" ). Также Вы будете являться лицом, приравненным к неработающим пенсионерам, и будете пользоваться всеми льготами раздела 8 КД ОАО" РЖД". Если у Вас остались вопросы, для разъяснения этого вопроса Вы можете связаться с главным специалистом Дорпрофжел Сударевой Татьяной Александровной моб.т. 8-902-970-91-44, ж.д.тел.4-48-52
 

Горбунова Наталья, 13/01/2022 в 17:50
Моя дочь учится очно в Железнодорожном колледже на платной основе. Возможна ли скидка на оплату обучения, если я работник железной дороги?
Наш ответ:

Здравствуйте, Наталья, Вы можете обратиться за материальной помощью в социальную комиссию организации, где Вы работаете, объяснив письменно и подтвердив документами, что Вы нуждаетесь в материальной поддержке.
Также на дороге работает Благотворительный фонд и, если Вы являетесь участником этого Фонда (перечисляете туда свои личные средства), Вы тоже можете воспользоваться поддержкой.
Документов ОАО "РЖД", регламентирующих оплату за обучение детей, нет. Если есть вопросы, позвоните 4-48-52 или сот 89029709144 Татьяна Александровна Сударева 

Страницы